레소토는 인구가 2백만 명 이상인 작은 아프리카 국가입니다. 이 나라는 산으로 잘 알려져 있으며 아프리카에서 가장 높은 나라입니다. 남아프리카 공화국은 육지로 둘러싸인 왕국을 둘러싸고 있지만, 레소토족에게는 국유주의와 자부심이 풍부합니다.
G-P 레소토 에 기존 자회사를 두고 있는 글로벌 PEO입니다. 당사는 해당 자회사를 사용하여 귀하가 해당 지역으로 확장하고, 직원을 고용하고, 급여를 지급하고, 혜택을 보다 쉽게 제공할 수 있도록 할 수 있습니다. 귀하가 당사와 함께 레소토 급여 아웃소싱에 투자할 때, 당사는 귀하의 규정 준수와 마음의 평화를 위해 귀하의 직원을 당사의 급여에 추가할 것입니다.
레소토의 조세 규칙
기업으로서 여러분은 자신의 과세 요건과 직원의 과세 요건에 대해 걱정해야 합니다. Lesotho에는 20%와 30%의 두 가지 개인 소득세 괄호가 있습니다. 급여 수당(PAYE) 시스템의 일환으로 직원의 급여에서 이러한 소득세를 직접 공제해야 합니다. 제조 회사 및 상업 농업 운영은 10%의 법인세를 지불해야 하는 반면, 다른 회사는 25%를 지불해야 합니다.
레소토에는 다음과 같은 특정 부가가치세(VAT)가 있습니다.
- 수출 및 기본 상품: 0%
- 전기: 9%
- 통신: 12%
- 기타 상품 및 서비스: 15%
회사를 위한 레소토 급여 옵션
급여를 설정할 준비가 되면 네 가지 레소토 급여 옵션이 있습니다.
- 원격: 모회사에 자체 급여가 있는 경우 자회사 직원을 위해 사용할 수도 있습니다. 그러나 규정을 준수할 수 있도록 각 국가의 올바른 규정을 준수해야 합니다.
- 내부: Lesotho에서 전체 HR 직원을 둔 대형 자회사를 운영할 계획입니까? 그렇다면, 직원에게 직접 급여를 지급하는 내부 급여를 설정할 수 있습니다.
- 레소토 급여 처리 회사: 한 가지 아웃소싱 옵션은 레소토의 현지 회사와 협력하는 것입니다. 그러나 이 회사는 규정 준수를 보장할 수 없으므로 올바른 법률을 준수하는지 확인해야 합니다.
- 레소토 급여 아웃소싱: 두 번째 아웃소싱 옵션은 G-P 와 같은 글로벌 PEO 사용하는 것입니다. 직원을 급여에 추가하므로 규정 준수나 직원 급여 지급에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
레소토에서 급여를 설정하는 방법
Lesotho 급여를 설정하려고 할 때 회사가 처하게 되는 첫 번째 요건은 자회사가 있어야 한다는 것입니다. 레소토에 등록된 법인은 급여를 합법적으로 설정하고, 보상 및 복리후생을 제공하고, 해당 국가에서 일할 수 있도록 보장합니다. 그러나 해당 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
G-P 레소토 급여 아웃소싱을 통해 짧은 시간 안에 작업을 시작할 수 있도록 도와드립니다. 급여세, 규정 준수 또는 관련 요인에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 팀의 연장 역할을 하게 될 것입니다.
자격/해고 조건
외국에서 고용 계약을 해지하는 경우, 올바른 법률을 이해하지 못하는 경우 종종 소송 또는 다른 문제로 이어질 수 있습니다. 레소토는 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 해고 통지를 요구합니다. 예를 들어, 1년 이상 근무한 직원은 1개월 전에 통지해야 하며, 6개월 미만 근무한 직원은 1주일 전에 통지하면 됩니다.
레소토의 급여 처리 회사
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