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리히텐슈타인의 기록상 고용주 .
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
14연휴
48주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
리히텐슈타인의 보상 및 복리후생 .
리히텐슈타인의 보상 및 복리후생 .
리히텐슈타인으로 확장하는 회사는 종종 국가의 보상 및 복리후생 법률과 규범을 탐색하는 전문가 지원의 혜택을 받습니다. G-P는 기업이 최고의 현지 인재를 유치하고 유지할 수 있는 경쟁력 있는 보상을 제공할 수 있도록 지원합니다. 우리는 규정 준수와 관련된 복잡성을 처리하여 소중한 팀원들이 해당 지역에서 사업을 운영하고 성장시키는 데 집중할 수 있도록 합니다.
리히텐슈타인 급여
회사가 어디에 있든 항상 정확한 정시 급여 관리가 필수적입니다. 그러나 다른 국가에서 급여 규정을 탐색할 때는 프로세스가 약간 더 어려울 수 있습니다. 회사들이 글로벌 성장 전문가로서 G-P와 협력할 때, 당사의 팀은 급여 설정과 관련된 복잡성을 처리하고 규정 준수 위험을 완화하여 고용주가 리히텐슈타인에서 회사 성장의 다른 측면에 집중할 수 있도록 할 것입니다.
년 채용
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고용주의 국제 팀은 전 세계적으로 사업을 성장시킬 때 성공에 매우 중요합니다. 리히텐슈타인에서 사업을 시작할 계획인 모든 회사는 순조롭게 일할 수 있도록 최고의 현지 인재를 채용하고 채용하는 모범 사례를 준비하여 시장에 진출해야 합니다.
리히텐슈타인 자회사.
리히텐슈타인에 자회사를 설립하는 것은 성장하는 기업들에게 흥미로운 시기입니다. 그러나 전체 설정 프로세스에 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이로 인해 운영 및 시장 진입이 지연될 수 있습니다. 시장에 진입하기 전에 자회사 설정과 관련된 옵션을 이해하면 기업이 조직을 위해 최선의 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다.
리히텐슈타인 비자 및 허가증.
회사에 고유한 관점과 자격을 제공하는 전담 전문가로 팀을 만드는 것은 조직의 성공에 매우 중요합니다. 기업들이 국제 팀을 만들어야 할 때, 그들은 적임자들을 원할 것입니다. 국경을 넘어 그들에게 다가가기 위해 필요한 것이 무엇이든 말입니다.
G-P는 팀이 여러 면에서 회사의 가장 중요한 자산임을 이해합니다. 당사는 해외 직원을 고용하는 기업이 리히텐슈타인에서 사업을 성장시킬 때 규정을 준수하도록 지원할 수 있습니다.