회사가 어디에 있든 항상 정확한 정시 급여 관리가 필수적입니다. 그러나 다른 국가에서 급여 규정을 탐색할 때는 프로세스가 약간 더 어려울 수 있습니다. 회사들이 글로벌 성장 전문가로서 G-P와 협력할 때, 당사의 팀은 급여 설정과 관련된 복잡성을 처리하고 규정 준수 위험을 완화하여 고용주가 리히텐슈타인에서 회사 성장의 다른 측면에 집중할 수 있도록 할 것입니다.
리히텐슈타인의 과세 규정
고용주는 직원의 급여에서 필요한 소득 금액을 원천징수할 책임이 있습니다. 과세 시스템은 개인 소득에 따라 점진적으로 진행됩니다.
- 1% 세금: 최대 CFH 소득 20,000
- 3% 세금: 최대 CFH 소득 40,000
- 4% tax: 최대 CFH의 소득 70,000
- 5% tax: 최대 CFH의 소득 100,000
- 6% tax: 최대 CFH의 소득 130,000
- 6.5% tax: 최대 CFH의 소득 160,000
- 7% tax: 최대 CFH의 소득 200,000
- 8% tax: CFH를 초과하는 소득 200,000
고용주는 각 급여의 약 4.9%를 직원의 사회보장 기여금으로 지급합니다. 또한, 고용주가 지급하는 가족 보상 기금은 1.9%입니다.
직원들은 사회 보장 시스템에 4.70%를 기여합니다.
해지 및 자격 조건
회사는 최대 3개월의 시험 기간 동안 언제든지 7 일 전에 통지하여 직원을 해고할 수 있습니다. 그러나 이 기간 이후에 고용주가 고용을 종료하는 경우, 고용주는 보다 사전 통지를 제공하고 정당한 사유를 제시해야 합니다. 통지 요건은 서비스 기간을 기준으로 하며 1~3개월 범위입니다.
고용주가 자신의 통제를 벗어난 경제적 이유로 직원을 해고하는 경우, 직원은 회사에 근무한 지 1년당 4 주 급여를 받을 자격이 있습니다.
Liechtenstein에서 급여를 설정하는 방법
자회사를 설립하는 것은 일부 회사들이 선택하는 옵션입니다. 왜냐하면 이 자회사는 급여 및 기타 중요한 요건을 관리하기 위해 국제적으로 법인을 제공하기 때문입니다. 회사가 설정 시간과 비용을 절약할 수 있는 다른 옵션을 찾고 있다면 G-P가 도움을 줄 수 있습니다. HR 및 법률 전문가 팀이 급여 설정 및 관리의 시간 소모적이고 비용이 많이 드는 업무를 담당하여 기업이 현지 고용법을 준수하고 있다는 확신을 가질 수 있도록 합니다.
리히텐슈타인 급여 옵션
다른 국가에 법인을 설립하는 회사는 급여 관리를 위한 몇 가지 일반적인 선택을 고려할 수 있습니다.
- 자회사: 자회사를 설립하는 것은 새로운 국가에서 법적 입지를 확립하는 한 가지 방법입니다. 그러나 이 프로세스는 상당한 자원과 시간이 소요될 수 있으므로 모든 회사에 최선의 옵션이 아닐 수 있습니다.
- 내부 급여 관리: 일부 회사는 자체 내부 팀을 통해 급여를 관리하여 조직의 거래 비용을 절감하지만 잠재적인 처리 오류에 대한 총체적인 책임을 지게 됩니다.
- 급여 처리 회사: 리히텐슈타인 급여 처리 회사에 아웃소싱하는 것도 옵션입니다. 회사는 처리에 상당한 수수료를 지불해야 하며 여전히 오류에 대해 책임을 져야 한다는 점을 명심해야 합니다.
- 기록상 고용주 파트너십: G-P 의 Global Growth Platform™을 통해 기업은 법인 지위에 관계없이 팀을 성장시키고 리히텐슈타인에서 성공적인 비즈니스 운영을 보장하는 동시에 급여 설정 및 관리의 복잡성을 처리하는 데 집중할 수 있습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
당사가 귀하를 지원할 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오 .