G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
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일별 또는 월별 근무 시간
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세계에서 가장 부유한 국가 중 하나인 룩셈부르크는 사업을 성장시키기에 최적의 장소입니다. 팀을 구성한 후 중요한 다음 단계는 룩셈부르크 급여를 설정하는 것입니다.
급여의 모든 측면을 혼자 파악하는 대신 G-P 안내해 드립니다.
룩셈부르크에서 채용 중.룩셈부르크에서 직원을 모집하고 채용하는 일은 복잡한 노력이 될 수 있습니다. , 프랑스, 독일 출신의 직원을 포함하여 노동 시장에는 다양한 국적이 있습니다. 다문화 인재 풀을 보유하는 것은 귀중한 자산이지만 기업이 규정 준수 및 적절한 비자 준비를 보장해야 하므로 복잡성도 가중됩니다. Plus에서는 단체 교섭 협약(CBA)이 널리 보급된다는 것은 준수해야 할 추가 규정이 있음을 의미합니다.
룩셈부르크의 보상 및 복리후생을 관리하는 일은 결코 쉽지 않습니다. 고용주는 경쟁력 있는 보상을 제공하는 것과 룩셈부르크의 법적 요건을 준수하는 것 사이에서 균형을 유지해야 합니다. Plus, 단체 교섭 계약(CBA)이 적용되는 경우 회사는 추가 수준의 규정 준수를 관리해야 합니다.
다음 섹션에서는 룩셈부르크의 보상 및 혜택에 대해 알아야 할 주요 측면을 설명하겠습니다.
월 최저 임금
연차 휴가(분)
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연차 휴가(분)
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자회사 설립은 모든 회사에 있어 중요한 단계이며, 룩셈부르크를 선택하는 것은 유럽 연합(EU)에서 성공할 수 있는 훌륭한 방법입니다. 회사를 성장시키는 것은 흥미롭지만 현지 법률에 익숙하지 않을 수 있는 지역에 새로운 자회사를 설립하는 것도 스트레스가 될 수 있습니다. 혼자서 해결하는 대신 G-P 도움을 드릴 수 있습니다.
다음은 룩셈부르크 자회사를 설립하거나 자회사 대안과 협력하기 전에 고려해야 할 몇 가지 주요 측면입니다.
룩셈부르크 시장에 진출하는 모든 기업은 모든 국제 직원에 대해 취업 비자를 확보해야 합니다. 해당 국가에 아직 회사를 설립하지 않은 경우, 룩셈부르크 취업 비자를 취득하기 전에 법인 설립, 급여 설정 및 기타 작업을 완료해야 합니다. 이 프로세스는 특히 룩셈부르크 법률 및 규정에 익숙하지 않은 기업의 경우 시간과 비용이 많이 소요될 수 있습니다.
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룩셈부르크에서 사업을 확장하십시오.
