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룩셈부르크의 기록상 고용주 .
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
11연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
룩셈부르크 급여
세계에서 가장 부유한 국가 중 하나인 룩셈부르크는 사업을 성장시키기에 최적의 장소입니다. 팀을 구성한 후 중요한 다음 단계는 룩셈부르크 급여를 설정하는 것입니다.
급여의 모든 측면을 혼자 파악하는 대신 G-P 안내해 드립니다.
룩셈부르크에서 채용
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룩셈부르크에서 직원을 모집하고 채용하는 일은 복잡한 노력이 될 수 있습니다. , 프랑스, 독일 출신의 직원을 포함하여 노동 시장에는 다양한 국적이 있습니다. 다문화 인재 풀을 보유하는 것은 귀중한 자산이지만 기업이 규정 준수 및 적절한 비자 준비를 보장해야 하므로 복잡성도 가중됩니다. Plus에서는 단체 교섭 협약(CBA)이 널리 보급된다는 것은 준수해야 할 추가 규정이 있음을 의미합니다.
룩셈부르크의 보상 및 혜택 .
룩셈부르크의 보상 및 혜택 .
룩셈부르크의 보상 및 복리후생을 관리하는 일은 결코 쉽지 않습니다. 고용주는 경쟁력 있는 보상 제공과 룩셈부르크의 법적 요구 사항 준수 사이에서 균형을 유지해야 합니다. Plus, 단체 교섭 계약(CBA)이 적용되는 경우 회사는 추가 수준의 규정 준수를 관리해야 합니다.
다음 섹션에서는 룩셈부르크의 보상 및 혜택에 대해 알아야 할 주요 측면을 설명하겠습니다.
2,776.05 월별 EUR월별 최소 임금
26일 연차 휴가(분)
룩셈부르크 자회사.
자회사 설립은 모든 회사에 있어 중요한 단계이며, 룩셈부르크를 선택하는 것은 유럽 연합(EU)에서 성공할 수 있는 훌륭한 방법입니다. 회사를 성장시키는 것은 신나는 일이지만, 현지 법률에 익숙하지 않은 지역에 새로운 자회사로 설립하는 것은 스트레스가 될 수도 있습니다. 혼자서 해결하는 대신 G-P 도움을 드릴 수 있습니다.
다음은 룩셈부르크 자회사를 설립하거나 자회사 대안과 협력하기 전에 고려해야 할 몇 가지 주요 측면입니다.
룩셈부르크 비자 및 허가.
룩셈부르크 시장에 진출하는 모든 기업은 모든 국제 직원에 대해 취업 비자를 확보해야 합니다. 해당 국가에 아직 회사를 설립하지 않은 경우, 룩셈부르크 취업 비자를 취득하기 전에 법인 설립, 급여 설정 및 기타 작업을 완료해야 합니다. 이 프로세스는 특히 룩셈부르크 법률 및 규정에 익숙하지 않은 기업의 경우 시간과 비용이 많이 소요될 수 있습니다.