세계에서 가장 부유한 국가 중 하나인 룩셈부르크는 사업을 성장시키기에 최적의 장소입니다. 팀을 구성한 후 중요한 다음 단계는 룩셈부르크 급여를 설정하는 것입니다.
급여의 모든 측면을 혼자 파악하는 대신 G-P 안내해 드립니다.
룩셈부르크의 과세 규칙
룩셈부르크에는 누적 인플레이션이 생활비 지수(소비자 물가)의 2.5 %에 도달하는 즉시 임금과 급여가 자동으로 조정되는 시스템이 있습니다.
개인 소득세의 경우, EUR 11,265 이상의 과세 소득에 대한 8 %부터 EUR 200,004 이상의 소득에 대한 42 %까지 누진표에 따라 계산됩니다.
룩셈부르크에는 육아 휴가부터 부양가족 보험까지 모든 것을 보장하는 강력한 사회 보장 프로그램이 있습니다. 고용주와 직원 모두 사회 보장 프로그램에 서로 다른 비율로 기여합니다. 고용주는 직원 총 급여의 약 12.45 % -15.45 % 제공합니다.
고용주와 직원 역시 국가의 의료 시스템에 기여합니다. 이 주정부 지원 시스템은 모든 시민과 거주자에게 기본적인 의료 혜택을 제공합니다. 고용주 12 % -15 %를 지불하고 근로자는 12 %를 지불합니다.
기업을 위한 룩셈부르크 급여 옵션
룩셈부르크에서 급여를 설정할 때 3 주요 옵션이 있습니다:
- 내부: 전체 HR 팀을 고용하여 룩셈부르크 자회사에서 내부 급여를 실행하도록 선택할 수 있습니다. 이 옵션은 많은 시간과 비용이 듭니다.
- 룩셈부르크 급여 아웃소싱: 자체 급여를 운영할 리소스와 대역폭이 부족한 경우 룩셈부르크 현지 회사에 아웃소싱할 수 있습니다. 규정 준수 실수에 대해서는 여전히 책임을 져야 합니다.
- G-P: 마지막으로 G-P 와 같은 공식 고용주와 협력하여 룩셈부르크 급여 요구 사항을 관리할 수 있습니다. 우리는 급여가 적시에 규정에 맞게 처리되도록 보장합니다.
룩셈부르크에서 급여를 설정하는 방법
룩셈부르크 급여를 설정하려면 다양한 요구 사항을 충족해야 합니다. 먼저, 사업 유형에 따라 재무부 또는 노동광산 감사관(ITM)에 등록해야 합니다. 그런 다음 룩셈부르크의 사회보장 당국으로부터 사업 운영을 시작할 수 있는 사업 허가를 받아야 합니다.
은행 계좌도 필요합니다. 회사 임원은 거주자 또는 비거주 은행 계좌를 설정하고 사회보장 신분증, 근무 상태 증명서 및 다양한 급여 양식을 제공해야 합니다. 룩셈부르크에 도착한 후 8 일 이내에 이 절차를 완료해야 합니다.
자격 및 해고 조건
자격 및 종료 조건을 설정하는 가장 좋은 방법은 고용 계약을 이용하는 것입니다. 룩셈부르크에서는 수습 기간이 일반적이므로 이 기간 동안 해고가 진행될 수 있는지 또는 퇴직금이 필요한지 확인하십시오. 고용주는 일반적으로 같은 회사에서 5 이상 근무한 해고된 직원에게 퇴직금을 지불해야 합니다.
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