룩셈부르크의 보상 및 복리후생을 관리하는 일은 결코 쉽지 않습니다. 고용주는 경쟁력 있는 보상 제공과 룩셈부르크의 법적 요구 사항 준수 사이에서 균형을 유지해야 합니다. Plus, 단체 교섭 계약(CBA)이 적용되는 경우 회사는 추가 수준의 규정 준수를 관리해야 합니다.
다음 섹션에서는 룩셈부르크의 보상 및 혜택에 대해 알아야 할 주요 측면을 설명하겠습니다.
룩셈부르크 보상법
룩셈부르크 법률은 최저 임금(Salaire Social Minimal, SSM이라고도 함)을 규정하지 않습니다. 대신 요율은 직원의 연령과 자격에 따라 달라집니다. 2023 에서 SSM은 18 세 이상 숙련 근로자의 경우 EUR 3,009.88 , 18 세 이상 비숙련 근로자의 경우 월 EUR 2,508.24 이었습니다. 룩셈부르크에서 숙련된 근로자로 간주되려면 개인은 공식 인증을 취득하거나 최소 연수의 전문 경력을 입증해야 합니다. 18 세 미만 근로자는 연령에 따라 SSM의 75-80 %를 받습니다.
룩셈부르크 보상법은 추가 근무 시간 조건에 따라 초과 근무 수당을 지정합니다. 초과 근무는 일반적으로 휴가로 보상되지만 시간 절약 계좌에 적립되거나 재정적으로 지급될 수도 있습니다. 고용주가 재정적 보상을 선택하거나 직원이 유급 휴가를 사용하기 전에 조직을 떠나는 경우 초과 근무 수당은 초과 근무 시간당 정규 시급의 140 % 비율로 지급됩니다.
룩셈부르크에서 보장된 혜택
룩셈부르크 혜택 관리 계획에는 필수 혜택과 추가 혜택이 모두 포함되어야 합니다. 룩셈부르크의 보장된 혜택에는 국가 공휴일 11일과 연간 26일 이상의 연차 휴가가 있습니다. 휴가는 해당 CBA에 따라 달라지며, 이에 따라 추가 휴가가 필요할 수 있습니다.
보장된 혜택에는 주정부 지원 의료 계획에 따른 건강 보험도 포함됩니다. 즉, 룩셈부르크 직원이 의사, 전문의, 병원을 선택할 수 있는 기본 의료 보장입니다. 직원과 고용주 모두 프로그램에 비용을 지불합니다.
기타 법적 혜택은 다음과 같습니다.
- 육아 휴직
- 건강보험
- 유급 연차 휴가
- 유급 병가
- 유급 휴가
룩셈부르크 복리후생 관리
룩셈부르크 복리후생 관리의 또 다른 측면은 현지 직원의 기대에 부응하는 추가 복리후생을 제공하는 것입니다. 예를 들어, 국가가 13개월 보너스를 의무화하지는 않지만 고용주는 통상적으로 보너스를 제공합니다. 실제로 대부분의 고용주는 이번 연말 보너스에 14개월치 급여의 절반을 추가하게 됩니다.
기타 일반적인 추가 복리후생은 다음과 같습니다.
- 비영리 건강보험 기관 또는 협동 조합을 통한 추가 보험
- 휴가 연장
- 성과에 대한 보상
직원들이 인생의 중요한 사건을 처리하고 업무 책임을 관리하며 기타 요구 사항을 충족할 수 있도록 추가 혜택을 제공하면 회사가 유지율을 높이고 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 됩니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
룩셈부르크의 보상법과 별도로 단체협약(CBA)에 제한 사항이 명시되어 있을 수 있습니다. 회사는 고용 계약을 작성하기 전에 계약서의 금액이 정확한지 확인하기 위해 두 가지를 모두 확인해야 합니다.
룩셈부르크 경쟁 혜택 계획
룩셈부르크에서 직원 복리후생을 계획하려면 신중한 고려가 필요합니다. 회사의 자원과 직원이 필요로 하는 것, 그리고 국가 노동법에서 요구하는 것 사이의 균형을 맞춰야 합니다.
직원 복리후생 프로그램 설계 방법
회사마다 혜택 프로그램이 조금씩 다를 수 있습니다. 즉, 계획을 시작할 때 다음 단계가 도움이 될 수 있습니다.
1. 회사의 자원과 목표를 평가하십시오.
예산의 일부로 직원 기여도와 운영 비용을 고려하여 현재 자원을 검토하는 것부터 시작하십시오.
회사의 목표를 설정하면 예산을 최대한 활용하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 성장을 지원하기 위해 대규모 팀으로 시작하려는 경우 리소스를 다른 확장 요구 사항에 전념할 수 있도록 추가 혜택을 최소한으로 유지하는 것을 고려할 수 있습니다.
2. 요구 평가를 완료합니다.
효과적인 복리후생 계획을 수립하려면 직원의 기대치를 고려해야 합니다. 현지 인재 인터뷰, 설문지 발송, 지역 경제 상황 조사 등을 통해 이들의 요구 사항을 알아볼 수 있습니다.
비교 혜택 분석을 완료하여 직원의 우려 사항을 우선시합니다. 팀에 가장 큰 영향을 미치는 이점을 파악하고 선택하고 싶을 것입니다.
이 단계에서는 경쟁사 조사를 고려할 수도 있습니다. 귀하의 공석은 귀하의 산업 및 분야에서 다른 회사의 혜택 제안을 충족하거나 초과할 수 있다면 더 두드러질 것입니다.
3. 혜택 계획을 개발하십시오.
수집한 정보를 사용하여 복리후생 프로그램을 구축하십시오. 필요한 이점을 먼저 고려한 다음 예산이 허용하는 대로 추가 사항을 추가하는 것이 가장 좋습니다.
직원당 평균 복리후생 비용
각 회사는 고유한 예산을 가지고 있으며, 직원의 기대치는 산업에 따라 다를 것입니다. 전국 평균을 기준으로 비용을 책정하는 대신 전략적 계획을 통해 지속 가능한 복리후생 프로그램을 만들 수 있습니다. 최고 수준의 직원 요구를 우선시하고 시간이 지남에 따라 비즈니스가 관리할 수 있는 속도로 리소스를 할당하는 프로그램을 개발합니다.
직원 복리후생 계산 방법
평균 비용과 마찬가지로 제공하는 혜택에 따라 계산이 달라집니다. 필수 복리후생에 대해서는 국가 노동법을 참조하여 적절한 보상 및 기여율을 결정할 수 있습니다.
룩셈부르크에서 직원 복리후생은 어떻게 세금이 부과됩니까?
국가의 과세 소득에는 정규 임금, 연금 및 연금이 포함됩니다. 직원 소득 범주에 속하지만 특정 면제 대상이 아닌 모든 혜택은 직원 원천징수세 계산에 포함되어야 합니다.
법적 퇴직금, 사회보장 혜택, 특정 생명 보험 연금, 최대 EUR 4,500 상당의 연공서열 선물 등 여러 혜택에 특별 세금 면제가 적용됩니다. 직원은 전문 비용에서 매년 EUR 540 공제할 수 있으며, 이로 인해 금전적 가치가 더 낮은 일부 혜택은 과세에서 면제될 수 있습니다.
룩셈부르크에서 근무할 수 있는 자격을 갖춘 국제 직원은 이사 지원, 숙박비, 홈 휴가 등의 혜택에 대해 특별 세금 면제를 받을 수 있습니다.
직원 건강 혜택 플랜
국가의 사회 복지 시스템에 대한 표준 고용주 기여는 총 소득의 2.8 %입니다. 이 사회 시스템에는 직원을 위한 국가 지원 의료 서비스가 포함됩니다.
회사는 체육관 멤버십이나 추가 정신 건강 서비스 이용 등 직원의 정신적, 육체적 웰빙을 향상시키는 추가 혜택을 제공하기로 선택할 수 있습니다.
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