G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
룩셈부르크의 직원 채용
룩셈부르크에서는 일부 임금이 단체 교섭 협약(CBA)에 의해 고정됩니다. CBA는 노동조합과 고용주 간의 협상의 결과입니다. 고용법의 기타 많은 측면 해당되는 경우 고용 종료와 관련된 제한 사항과 같이 CBA에서 규정하는 경우가 많습니다.
룩셈부르크의 근로계약서
룩셈부르크 노동법은 구두 고용 계약의 적법성을 인정하지만, 고용 관계의 성격과 조건을 명시하는 서면 계약서를 작성할 것을 적극 권장합니다. 룩셈부르크의 고용 계약에는 항상 급여와 보상 금액이 다른 통화가 아닌 유로로 명시되어야 합니다.
룩셈부르크에는 다음과 같은 다양한 유형의 고용 계약이 있습니다.
- 정규 고용 계약: 회사 내에서 특정 업무가 지속적으로 필요한 경우 표준 계약입니다.
- 기간제 고용 계약: 이 유형의 계약은 미리 정해진 기간이 있는 작업이나 프로젝트에만 허용됩니다. 룩셈부르크 법률은 기간제 계약의 연속 사용에 제한을 두고 있습니다. 즉, 최대 2 회 갱신할 수 있으며 총 기간은 24 개월(갱신 포함)을 초과할 수 없습니다. 종료는 일반적으로 시험 기간, 상호 합의 또는 중대한 위법 행위의 경우를 제외하고 계약 완료 전에 허용되지 않습니다.
고용 첫날까지 직원이 서면 계약서를 받지 못한 경우 해당 직원은 정규 직원으로 간주되며 해당 특권과 의무가 적용됩니다.
룩셈부르크에는 프랑스어, 독일어, 룩셈부르크어 등 3 공식 언어가 있습니다. 그러나 해당 국가의 노동법에서는 고용 계약을 작성할 때 특정 언어를 사용할 것을 요구하지 않습니다.
룩셈부르크의 근로시간
룩셈부르크의 표준 근무 일정은 8-hour 일, 주당 40 시간으로 구성됩니다. 또는 주당 근무 시간이 9 시간을 초과하지 않는 한, 근무일은 하루 40 시간까지 연장될 수 있습니다. 근무 시간에 관한 조항은 관리직이나 임원직에 있는 직원에게는 적용되지 않습니다.
정규직 직원의 초과근무는 하루 최대 2 시간, 주당 8 시간으로 제한됩니다. 초과 근무는 일반적으로 유급 휴가로 보상되며 직원은 초과 근무 시간 1시간당 1시간 30 분의 유급 휴가를 받습니다. 대안으로, 초과근무는 종종 CET 계좌라고 불리는 시간 절약 계좌에 적립될 수 있습니다. 고용주는 유급 휴가나 시간 크레딧 대신 초과 근무를 금전적으로 보상할 수도 있습니다.
고용주가 재정적 보상을 선택하거나 직원이 유급 휴가를 사용하기 전에 조직을 떠나는 경우 초과 근무 수당은 초과 근무 시간당 정규 시급의 140 % 비율로 지급됩니다.
경우에 따라 특정 CBA는 특히 은행과 같은 부문에서 다른 조건과 더 높은 보상률을 설정할 수 있습니다.
룩셈부르크의 공휴일
룩셈부르크 국경일을 포함하여 공휴일은 11일이며, 이날은 모두
- 1월 1일
- 부활절 일요일
- 노동절/메이 데이
- 유럽의 날
- 그리스도 승천일
- 성령 강림절 월요일
- 휴무입니다.
- 성모승천대축일
- 만성절
- 크라스마스
- 성 이슈트반의 날/박싱데이
룩셈부르크의 휴가
룩셈부르크에서는 직원에게 연간 최소 26 근무일의 유급 휴가가 부여됩니다. 근로자는 휴가를 받을 수 있으려면 동일한 고용주에게 3 개월 연속 고용되어야 합니다.
이러한 휴가는 해당 연도 동안 부여되고 이루어져야 하지만, 직원이 해당 연도 말까지 모든 적격 휴가를 사용하지 않은 경우 남은 일수는 다음 3월 31일 까지 이월되어 사용될 수 있습니다.
룩셈부르크의 병가
사고나 질병으로 인해 일을 할 수 없는 직원은 사고나 질병이 발생한 당일 고용주에게 알려야 합니다. 그러면 직원은 3 일 동안 업무 능력과 예상 결근 기간을 확인하는 진단서를 보낼 수 있습니다. 이러한 절차를 따르는 경우, 고용주는 중대한 위법 행위로도 사고 또는 질병 발생 후 26 몇 주 동안 직원을 해고할 수 없습니다. 이 26-week 기간 이후, 고용주는 그러한 조치에 대한 합법적이고 심각한 근거가 있는 경우 직원을 해고할 권리가 있습니다.
직원이 업무를 수행할 수 없는 경우, 고용주는 연속 18 개월의 기준 기간에 걸쳐 계산된 77th 무능력일에 도달한 달의 말일까지 근로자에게 급여를 계속 지급해야 합니다. 77th-day 표시 이후 다음 달에는 국립 보건 기금(Caisse Nationale de Santé 또는 CNS)이 휴가 중인 직원에게 질병 수당을 지급할 책임이 있습니다.
직원이 104-week 기간 내에 총 78 주의 병가를 누적하면 고용 계약이 자동으로 종료됩니다.
룩셈부르크 육아휴직
임신한 직원은 20 주의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가는 예상 마감일 8 주 전에 시작되어 12 주 후에 종료됩니다. 룩셈부르크 사회보장 당국은 최저 사회 임금의 5 에 해당하는 금액까지 이 휴가를 지급합니다.
출산하지 않은 직원은 10 일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 원칙적으로 회사의 운영상의 필요에 반하지 않는 한 직원이 원하는 대로 휴가를 부여할 수 있습니다. 근로자와 고용주가 합의에 이르지 못할 경우, 출산 또는 입양 직후 즉시 휴가를 사용해야 합니다. 이 육아 휴가의 첫2날은 고용주가 지불하며 정부는 셋째 날부터 지불합니다.
1명 이상의 자녀를 출산하거나 입양하는 경우에도 일정 조건에 따라 각 부모에게 육아휴직을 제공합니다. 이 휴가를 통해 직원은 휴식을 취하거나 근무 시간을 줄일 수 있습니다. 무급이지만, 이 기간 동안 아동미래기금 (Caisse pour l'Avenir des Enfants )에서 수당을 지급합니다. 각 부모는 6 개월의 휴가를 받을 자격이 있으며 직업적 상황에 더 잘 적응할 수 있도록 유연한 휴가 모델(풀타임, 파트타임, 분할) 중에서 선택할 수 있습니다.
룩셈부르크의 건강보험
룩셈부르크는 모든 시민과 주민에게 기본적인 의료 혜택을 제공하는 강력한 주정부 지원 의료 시스템을 갖추고 있습니다. 또한 개인은 의사, 전문의, 병원을 선택할 권리가 있습니다. 룩셈부르크 질병 기금 연합은 룩셈부르크의 의료 서비스를 감독합니다.
직원과 고용주 모두 의료세를 통해 이 시스템에 기여합니다. 고용주는 직원 총 급여의 약 12.45 % -15.45 %를 제공합니다.
룩셈부르크의 추가 복지 혜택
룩셈부르크의 많은 사람들은 사회보장부 산하 비영리 건강 보험 기관이나 상호 협회( mutuelles ) 에 추가 보험에 가입하고 있습니다. 많은 고용주는 고용 혜택으로 보충 보험을 제공합니다. A mutuelle 는 국민건강보험이 보장하지 않는 의료비 부분을 지불하며 입원, 안과 진료, 치과 치료, 룩셈부르크 외부의 의료 서비스 등에 대한 보장 범위를 확대할 수도 있습니다.
일반적으로 룩셈부르크에서는 혜택을 포함한 총 고용주 비용을 할당하기 위해 총 급여 외에 혜택 에 대해 15 % 예산을 책정하는 것이 좋습니다.
보너스
많은 고용주가 직원에게 13개월 보너스를 지급하고, 일부는 14개월 급여의 절반을 추가하는데, 이는 일반적으로 연말에 지급됩니다. 올해 연말 또는 크리스마스 보너스(prime de fin d’année/jaarpremie )는 고용 계약서에 약술되어 있어야 합니다. 13개월 보너스 및 휴가와 관련된 휴가 보너스 는 직원이 한 해 동안 일하지 않는 경우 비례 배분하여 지급됩니다.
룩셈부르크에서의 해고 및 해고
고용주는 수습 기간 동안 비교적 쉽게 직원을 해고할 수 있습니다. 수습기간의 최소 기간은 2 주이며, 최대 기간은 직원의 급여 및 자격에 따라 다릅니다. 그러나 수습 기간의 첫 번째 2 주 동안에는 중대한 위법 행위의 경우를 제외하고 고용 계약을 일방적으로 종료하는 것이 금지됩니다. 해고 편지에 자세히 설명되어야 합니다.
고용주는 해지가 중대한 위법 행위와 같은 실제적이고 심각한 사유에 근거하는 한 무기한 고용 계약을 종료할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 특정 절차와 해당 통지 기간을 준수해야 하며, 이는 2 에서 6 개월까지 다양할 수 있습니다. 150 이상의 직원을 고용한 고용주의 경우, 해고 통지를 하기 전에 해당 직원과 사전 회의를 거쳐야 합니다. 고용주는 등기 우편으로 해고 사실을 통보할 의무가 있으며, 5+ 년 근속을 마친 직원은 법적으로 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
사직하는 경우 직원은 고용주가 요구하는 기간의 절반에 해당하는 통지를 주어야 합니다. 퇴직한 직원은 퇴직금이나 실업수당을 받을 수 없습니다.
룩셈부르크의 납세
룩셈부르크의 사회 보장에는 다음이 포함됩니다.
- 질병
- 육아 휴직
- 장애
- 입원
- 사고
- 은퇴
- 실업
- 가족 수당
- 과부연금
- 부양가족 보험
- 최저소득보장
사회보장 보험료는 고용주와 근로자 모두 부담해야 합니다. 총 고용주 기여율은 총 급여의 약 12.04 % ~ 14.99 %이며, 상한선은 EUR 143,243.76 입니다.
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