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말레이시아의 기록상 고용주 .
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
말레이시아 급여
아시아로의 사업 진출을 고려 중인 기업에게 원자재 상품의 경제 강국인 말레이시아는 사업 확장에 더할 나위 없이 좋은 장소입니다. 말레이시아의 고용법이 혼란스럽거나 복잡해 보일 수 있지만 말레이시아와 다른 국가 간에 사업을 구축하는 데 도움이 될 수 있는 많은 유사점이 있다는 것을 알게 될 것입니다.
말레이시아에서 채용
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고용 규정 준수 법률을 최신 상태로 유지하는 것은 비즈니스를 새로운 국가로 확장하는 데 있어 가장 까다로운 측면 중 하나입니다. 가장 효과적인 채용 채널을 결정하는 것부터 현지 채용 관행을 숙지하고 견고한 온보딩 프로그램을 설계하는 것까지 말레이시아에서 공식적으로 사업을 시작하기 전에 배워야 할 것이 많습니다.
말레이시아의 보상 및 복리후생 .
말레이시아의 보상 및 복리후생 .
새로운 국가로 사업을 확장할 때 가장 어려운 부분 중 하나는 직원에게 제공할 적절한 보상과 혜택을 찾는 것입니다. 이 프로세스에는 말레이시아 보상법을 준수하고 법정 혜택과 추가 혜택을 구별하는 것이 포함됩니다.
1,500 월별 MYR 월별 최소 임금
8-16일 연차 휴가(분)
말레이시아 자회사.
새로운 국가에 사업을 확장할 때 가장 어려운 과제는 현지 법인을 설립하는 일입니다. 각 국가마다 법인설립법이 다르기 때문에 소요되는 시간과 비용이 다를 수 있습니다. 말레이시아에서는 법률과 문화적 요소가 지역에 따라 다를 수도 있습니다.
말레이시아 의 자회사는 지주회사 또는 모회사 등 다른 법인에 의해 어느 정도 통제된다는 점을 아는 것이 중요합니다. 말레이시아 자회사 자격을 얻으려면 회사는 다양하고 복잡한 법적 요구 사항을 준수해야 합니다.
말레이시아 비자 및 허가.
귀사가 말레이시아 진출을 계획할 때, 원활한 시장 진출을 위해서는 유능한 인재를 채용하는 것이 필수적입니다. 그러나 적절한 팀원을 찾으려면 모든 개인이 말레이시아 취업 비자 취득을 포함하여 해당 국가에서 합법적으로 일할 수 있는 적절한 서류를 가지고 있는지 확인해야 합니다.