G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
아시아로의 사업 진출을 고려 중인 기업에게 원자재 상품의 경제 강국인 말레이시아는 사업 확장에 더할 나위 없이 좋은 장소입니다. 말레이시아의 고용법이 혼란스럽거나 복잡해 보일 수 있지만 말레이시아와 다른 국가 간에 사업을 구축하는 데 도움이 될 수 있는 많은 유사점이 있다는 것을 알게 될 것입니다.
말레이시아에서 채용 중.고용 규정 준수 법률을 최신 상태로 유지하는 것은 비즈니스를 새로운 국가로 확장하는 데 있어 가장 까다로운 측면 중 하나입니다. 가장 효과적인 채용 채널을 결정하는 것부터 현지 채용 관행을 숙지하고 견고한 온보딩 프로그램을 설계하는 것까지 말레이시아에서 공식적으로 사업을 시작하기 전에 배워야 할 것이 많습니다.
새로운 국가로 사업을 확장할 때 가장 어려운 부분 중 하나는 직원에게 제공할 적절한 보상과 혜택을 찾는 것입니다. 이 프로세스에는 말레이시아 보상법을 준수하고 법정 혜택과 추가 혜택을 구별하는 것이 포함됩니다.
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새로운 국가에 사업을 확장할 때 가장 어려운 과제는 현지 법인을 설립하는 일입니다. 각 국가마다 법인설립법이 다르기 때문에 소요되는 시간과 비용이 다를 수 있습니다. 말레이시아에서는 법률과 문화적 요소가 지역에 따라 다를 수도 있습니다.
말레이시아의 자회사는 지주회사 또는 모회사가 될 수 있는 다른 법인에 의해 어느 정도 통제된다는 점을 아는 것이 중요합니다. 말레이시아 자회사 자격을 얻으려면 회사는 다양하고 복잡한 법적 요구 사항을 준수해야 합니다.
귀사가 말레이시아 진출을 계획할 때, 원활한 시장 진출을 위해서는 유능한 인재를 채용하는 것이 필수적입니다. 그러나 적절한 팀원을 찾으려면 모든 개인이 말레이시아 취업 비자 취득을 포함하여 해당 국가에서 합법적으로 일할 수 있는 적절한 서류를 가지고 있는지 확인해야 합니다.
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말레이시아에서 확장.
