Once you decide to open a new business location in Montenegro, you’ll have to focus on recruiting, hiring, and onboarding local talent in compliance with the country’s laws.
G-P 도움을 줄 수 있는 부분이 바로 여기에 있습니다. Our Employer of Record solutions are backed by the largest team of legal and HR experts to handle the complexities of compliance throughout the employee lifecycle, so you can focus on building your teams.
몬테네그로에서의 채용
Understanding local employment laws and regulations is the first step to ensure you’re able to attract top talent compliantly.
As you being building your teams in Montenegro, your company has a few options to choose from:
- 채용 팀이 사내에서 프로세스를 처리하도록 할 수 있습니다. 지역 신문에 공석을 광고하고 구인란에 게시하는 것이 좋습니다. 소셜 미디어에서 후보자와 연결해 볼 수도 있습니다. 이 과정에는 시간이 걸릴 수 있으므로 가능한 한 빨리 시작하는 것이 좋습니다.
- 현지 채용 대행사를 고용할 수 있습니다. 그렇다면 직원의 급여에 포함된 수수료와 같은 숨겨진 비용에 주의하십시오. 또한 전통적인 대행사를 통해 채용하는 경우에도 규정 준수에 대한 책임은 여전히 본인에게 있음을 기억하는 것이 중요합니다.
- Your company could work with a global Employer of Record (EOR). An EOR streamlines each step of the global employment process, from hiring and onboarding to payroll setup and benefits administration, so you can ensure you’re building teams of the best talent in compliance with local laws.
Per law, employers are also required to notify Montenegro’s Employment Bureau of any job vacancy. However, these vacancies will only be made public at the request of the employer.
Laws against discrimination in Montenegro
Montenegro has laws in place to prevent discrimination during the recruiting and hiring process, so your company will need to be mindful of the language you use in job descriptions and advertisements, as well as throughout your conversations with potential hires. 몬테네그린 법은 다음과 같은 이유로 차별을 금지합니다.
- 사회적 또는 민족적 기원
- 인종
- 국가 제휴
- 피부색
- 언어
- 성별
- 성 정체성
- 종교 또는 신념
- 건강 상태
- 연령
- 장애
- 정치 또는 기타 의견
- 성적 지향 또는 성 정체성
- 재무 상태
- 결혼 또는 가족 상황
- 임신
- 그룹 멤버십
- 기타 개인적 특성
How to hire employees in Montenegro
You’re required by law to hire all Montenegro employees using a written employment contract confirmed prior to their start date. 직원의 직위에 맞게 계약을 조정하고 고정 기간 또는 무기한 옵션을 선택할 수 있습니다. However, fixed-term contracts are only permitted for up to 3 years. 모든 계약은 현지 언어로 작성되어야 하며 급여, 복리후생, 근무 시간 및 해고 요건과 같은 특정 조건을 포함해야 합니다. Your offer letter and contract should also include monetary amounts in euros.
Montenegro employment laws
Montenegro’s employment laws include several important provisions for everything from non-discrimination to representation. 고용주로서 귀하는 근로자의 성별, 언어, 종교, 인종, 연령 또는 유사한 요인을 근거로 근로자를 직간접적으로 차별할 수 없습니다.
또한 국가의 노동법은 직원들이 노조를 조직하고 설립할 수 있도록 허용합니다. If employees belong to an organization, the trade union or Collective Bargaining Agreement (CBA) will outline separate laws you need to follow and also settle disputes between you and your team members.
It’s important to note that Montenegro’s Labour Act was updated and entered into force in 2020, replacing the 2008 Labour Act, and includes revised compliance regulations for CBAs, fixed-term contracts, working hours, and more.
몬테네그로 온보딩
The onboarding process differs for every company depending on size, operations, and more. Generally, it’s best to have employees sign their employment contract on their first day or during their first week. 또한 새로운 직책에서 성공할 수 있도록 직원 교육을 즉시 시작해야 합니다. 몬테네그로로 여행할 시간이 있다면 한 번에 여러 명의 직원을 온보딩하고 신입사원이 서로 만나 회사에 대해 배울 수 있도록 팀 회의를 가질 수 있습니다.
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G-P는 모든 채용 뒤에 사람이 있다는 것을 절대 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 당사는 당사의 강력한 HR 및 법률 전문가 팀을 통해 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 귀사가 글로벌 팀을 구축할 때 귀사를 지원할 준비가 되어 있습니다. With our global employment platform, you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.
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