몬테네그로에서 인재를 채용할 때 현지 보상법을 준수하고 강력한 몬테네그로 복리후생 제도를 제공하면 최고의 후보자를 확보하는 데 도움이 됩니다.
그러나 보상과 복리후생을 스스로 제공하는 것은 자회사를 설립하고, 직원을 고용하고, 급여를 책정하는 등 국가의 모든 법률을 조사할 시간을 찾아야 한다는 것을 의미합니다. 다행히도 G-P 는 규정 준수 및 경쟁력 있는 혜택 관리를 보장함으로써 몬테네그로로 확장을 더 쉽게 합니다.
몬테네그로 보상법
몬테네그로의 최저 임금은 매월 532.50 유로입니다. 직원들은 보통 주당 40 시간 근무하며 주당 40 시간 이상 근무한 시간에 대해 추가 보상을 받아야 합니다.
몬테네그로 보장 혜택
직원에게 보장되는 혜택 중 하나는 유급 휴가입니다. 몬테네그로는 8 번의 국경일을 보내며, 그 중 다수는 수일간의 기념일입니다. 직원들은 이러한 모든 휴일에 휴가를 가져야 합니다. 또한 21 일의 유급 연차 휴가를 받아야 하며, 다음과 같은 상황에서는 7 일을 추가로 받아야 합니다.
- 매트리모니
- 출생
- 전문 시험
- 직계 가족의 사망
출산 휴가는 또 다른 필수 직원 혜택입니다. Montenegro stipulates that pregnant workers get 365 days of maternity leave that they can take up to 45 days, but no later than 28 days, before the birth. 직장에 복귀하려면 출생 후 최소 45 일을 기다려야 합니다. 출생 후, 부모 중 한 명은 자녀가 3 세가 될 때까지 반 시간 동안 근무하거나 무급 휴가를 받고 직무 보호를 받을 수 있습니다.
몬테네그로 복리후생 관리
직원들은 법정 최소 금액보다 더 많은 수당을 기대할 수 있습니다. 고용주가 선택하는 일부 일반적인 보조 혜택에는 보조 건강 보험, 식대 및 교통 수당이 포함됩니다. 몬테네그로에는 보편적인 건강 보험 증권이 있지만, 개인 클리닉은 추가적인 건강 보험과 치과 치료를 제공합니다. 또한 13개월 또는 성과 기반 보너스를 제공하도록 선택할 수 있으며 고용 계약에 조건을 포함할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
몬테네그로로 확장하는 기업들은 종종 바로 이 나라에서 일하기를 원합니다. 그러나 직원을 고용하고, 그들에게 혜택과 보상을 제공하고, 합법적으로 일하려면 등록된 자회사가 필요합니다. 귀하의 위치와 귀하가 선택하는 법인의 종류에 따라, 법인 설립 과정에는 최대 몇 개월이 소요될 수 있습니다.
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