몬테네그로에 새로운 사업장을 개설하기로 결정한 후에는 해당 국가의 법률에 따라 현지 인재를 채용, 채용 및 온보딩하는 데 집중해야 합니다.
G-P 도움을 줄 수 있는 부분이 바로 여기에 있습니다. 당사의 기록상 고용주 솔루션은 가장 큰 법무 및 HR 전문가 팀이 지원하여 직원 수명 주기 전반에 걸쳐 규정 준수의 복잡성을 처리하므로 귀하는 팀 구축에 집중할 수 있습니다.
몬테네그로에서의 채용
현지 고용법과 규정을 이해하는 것은 최고의 인재를 규정에 따라 유치할 수 있도록 하는 첫 단계입니다.
몬테네그로에서 팀을 조직하는 동안 귀사는 다음과 같은 몇 가지 옵션을 선택할 수 있습니다.
- 채용 팀이 사내에서 프로세스를 처리하도록 할 수 있습니다. 지역 신문에 공석을 광고하고 구인란에 게시하는 것이 좋습니다. 소셜 미디어에서 후보자와 연결해 볼 수도 있습니다. 이 과정에는 시간이 걸릴 수 있으므로 가능한 한 빨리 시작하는 것이 좋습니다.
- 현지 채용 대행사를 고용할 수 있습니다. 그렇다면 직원의 급여에 포함된 수수료와 같은 숨겨진 비용에 주의하십시오. 또한 전통적인 대행사를 통해 채용하는 경우에도 규정 준수에 대한 책임은 여전히 본인에게 있음을 기억하는 것이 중요합니다.
- 귀사는 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 협력할 수 있습니다. EOR은 채용 및 온보딩부터 급여 설정 및 복리후생 관리에 이르기까지 글로벌 고용 프로세스의 각 단계를 간소화하여 현지 법률에 따라 최고의 인재로 구성된 팀을 구축할 수 있도록 합니다.
법률에 따라 고용주는 또한 몬테네그로의 고용국에 공석을 알려야 합니다. 그러나 이러한 공석은 고용주의 요청에 의해서만 공개됩니다.
몬테네그로에서의 차별에 대한 법률
몬테네그로는 채용 및 채용 과정에서 차별을 방지하기 위한 법을 마련해 놓았으므로, 회사는 직무 기술서 및 광고뿐만 아니라 잠재적 채용자와의 대화 내내 귀하가 사용하는 언어를 염두에 두어야 합니다. 몬테네그린 법은 다음과 같은 이유로 차별을 금지합니다.
- 사회적 또는 민족적 기원
- 인종
- 국가 제휴
- 피부색
- 언어
- 성별
- 성 정체성
- 종교 또는 신념
- 건강 상태
- 연령
- 장애
- 정치 또는 기타 의견
- 성적 지향 또는 성 정체성
- 재무 상태
- 결혼 또는 가족 상황
- 임신
- 그룹 멤버십
- 기타 개인적 특성
몬테네그로에서 직원을 고용하는 방법
법에 따라 모든 몬테네그로 직원은 근무 시작일 전에 서면 고용 계약서를 통해 고용해야 합니다. 직원의 직위에 맞게 계약을 조정하고 고정 기간 또는 무기한 옵션을 선택할 수 있습니다. 단, 고정 기간 계약은 최대 3 년 동안만 허용됩니다. 모든 계약은 현지 언어로 작성되어야 하며 급여, 복리후생, 근무 시간 및 해고 요건과 같은 특정 조건을 포함해야 합니다. 제안서와 계약서에는 유로화 금액도 포함되어야 합니다.
몬테네그로 고용법
몬테네그로의 고용법에는 차별 금지에서 대리까지 모든 것에 대한 몇 가지 중요한 조항이 포함되어 있습니다. 고용주로서 귀하는 근로자의 성별, 언어, 종교, 인종, 연령 또는 유사한 요인을 근거로 근로자를 직간접적으로 차별할 수 없습니다.
또한 국가의 노동법은 직원들이 노조를 조직하고 설립할 수 있도록 허용합니다. 직원이 조직에 속해 있는 경우, 노동조합 또는 단체교섭협정(CBA)은 귀하가 따라야 할 별도의 법률을 약술하고 귀하와 귀하의 팀원 간의 분쟁도 해결합니다.
몬테네그로의 노동법은 2020년에 업데이트되어 발효되어 2008 노동법을 대체했으며, CBA, 기간제 계약, 근무 시간 등에 대한 개정된 준수 규정을 포함하고 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.
몬테네그로 온보딩
온보딩 프로세스는 규모, 운영 등에 따라 회사마다 다릅니다. 일반적으로 직원이 첫날 또는 첫 주 동안 고용 계약서에 서명하는 것이 가장 좋습니다. 또한 새로운 직책에서 성공할 수 있도록 직원 교육을 즉시 시작해야 합니다. 몬테네그로로 여행할 시간이 있다면 한 번에 여러 명의 직원을 온보딩하고 신입사원이 서로 만나 회사에 대해 배울 수 있도록 팀 회의를 가질 수 있습니다.
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