모로코의 기록상 고용주(EOR)

G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.

당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.

글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

모로코에서의 채용

모로코는 대서양 및 지중해와 맞닿아 있는 아프리카 북서부 해안에 자리한 국가입니다.

모로코 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.

모로코에서의 고용 계약

모로코에서 모든 경우에 서면 근로계약서를 체결할 법적 의무는 없지만 고용주는 고용 시 고용 관계의 필수 조건을 직원에게 알려야 합니다. 근로 시간, 보상, 복리후생 및 해고 요건을 포함하여 고용 조건을 명시하는 현지 언어(프랑스어 또는 아랍어)로 고용 계약을 체결하는 것이 좋습니다. 모로코의 채용 제의 및 근로계약서에는 항상 다른 통화가 아닌 모로코 디르함으로 급여 및 보상 금액을 명시해야 합니다.

모로코 근무 시간

일반적으로 근무 주는 44 시간이며, 이슬람 인구가 많지만 일반적인 영업일은 월요일부터 금요일까지입니다.

모로코의 공휴일

모로코는 다음과 같은 여러 국경일을 기념합니다.

• 1월 1일
• 독립 선언문 기념일
• 노동절
• 왕위 즉위 기념일
• 서부사하라 수복 기념일
• 왕과 인민 혁명 기념일
• 국제 청소년의 날
• 녹색 행진 기념일
• 광복절
• 에이드 알-핏러
• 에이드 알 아다
• 퍼스트 모하람
• 예언자의 생일, 알-몰리드를 만나보세요

모로코 휴가 일수

모로코의 직원들은 매월 근무에 대해 유급 휴일1.5, 즉 매년 최소 18 일 이상의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.

최대 자격은 30 일 년 일이라고 가정할 때, 연공서에 따라 유효 근로 5 년마다 근로 1.5 일수에 따라 직원에게 추가 휴가가 부여됩니다.

고용주는 연간 최대 일수를 초과하지 않을 것으로 가정하여 추가 휴가 30 일수(필요한 법적 최소 일수 초과)를 제공할 수 있습니다.

모로코 병가

질병으로 인해 근무할 수 없는 직원은 48 시간 이내에 고용주에게 알려야 합니다. 결근이 4 일 이상 지속되는 경우, 직원은 진단서를 제출해야 합니다. 고용주는 직원에게 병가 급여를 제공해야 할 법적 의무가 없지만, 직원들은 지난 6 달에 54 일분의 사회 보장 분담금을 지급한 경우 사회 보장 혜택을 청구할 수 있습니다. 이 지급은 질병 4th 당일에 시작되며 직원의 정상 임금2/3으로 최대 한도까지 지급됩니다.

모로코 출산/육아 휴가

예상 직원은 출산 휴가를 14 몇 주 동안 사용할 수 있습니다. 출산휴가는 출산 예정일 7 주 전에 시작하여 몇 7 주 후에 지속될 수 있습니다. 직원들은 특정 조건을 충족한 경우 사회보장제도를 통해 해당 14 주 동안의 임금의 100%를 청구할 권리가 있습니다. 직원은 14주 기간 종료 시 추가로 90일의 무급 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 또한 1년의 무급 휴가를 추가로 사용할 수도 있습니다.

아버지는 일반적으로 15일의 유급 육아 휴직을 사용할 수 있습니다.

모로코 건강보험

모로코에는 공공/민간 건강보험 제도가 있습니다. 모든 모로코 국민은 국가 의료보험인 AMO에 가입해야 하며, 기본 의료 서비스 및 일부 병원 치료를 받을 수 있습니다.

민간 병원 치료를 보장하는 민간 건강보험도 있습니다.

모로코 보충 혜택

모로코 직원들에게 일반적으로 제공되는 복리후생 혜택은 다음과 같습니다.

• 회사 연금.
• 추가 휴가.
• 보육 수당.
• 교통비.
• 추가 보험.
• 피트니스 수당.
• 교육.

보너스

모로코에서 13개월 보너스에 대한 법적 요건은 없습니다. 그러나 일부 회사는 연공서열에 따라 보너스를 제공합니다.

모로코에서의 고용 종료/퇴직

수습 기간은 모로코에서 허용되며, 최대 기간은 직원의 범주에 따라 다릅니다. 초기 기간은 한 번 갱신할 수 있으며 다음과 같습니다.

• 3 관리직 직원의 경우 개월(총 6 개월)
• 1.5 비관리직 근로자와 같은 정규직 직원의 경우 개월(총 3 개월)

Fixed-term contracts may have probationary periods of up to 1 day per week of the contract, with a cap of 2 weeks for contracts of less than 6 months and a cap of 1 month for contracts longer than 6 months.

직원의 직급에 따라 고용 계약 해지에 적용되는 통지 기간은 정규(비관리직) 직원의 경우 8 일에서 2 개월 사이, 관리직 직원의 경우 1개월에서 3 개월 사이일 수 있습니다.

모로코의 해고 절차는 복잡하며 고용주는 해고 사유에 따라 특정 절차를 따라야 합니다. 해고 시 직원은 일반적으로 다음과 같이 근속 기간에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다.

• 0-5 근속 연수: 연봉 또는 일부 연96봉
• 6-10 근속 연수: 연봉 또는 일부 연144봉
• 11-15 근속 연수: 연봉 또는 일부 연192봉
• 15년 이상 근속: 연봉 또는 일부 연240봉

모로코에서 세금 납부

고용주와 직원 모두 사회보장 보험료를 납부해야 합니다. 부담 금액은 직원은 급여의 최대 6.74%이며, 고용주는 최대 21.09%입니다. 모두 해당되지는 않지만 일부의 경우 납입 금액 한도가 적용됩니다.

왜 G-P일까요?

G-P 에서는 업계를 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.

자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주시기 바랍니다.