G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 포함한 당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 HR 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
모로코에서의 채용
모로코는 대서양 및 지중해와 맞닿아 있는 아프리카 북서부 해안에 자리한 국가입니다.
모로코 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
모로코에서의 고용 계약
모든 경우에 모로코에서 서면 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구되는 것은 아니지만, 고용주는 고용 시 고용 관계의 필수 조건을 직원에게 통지해야 합니다. 근로 시간, 보상, 복리후생 및 해고 요건을 포함하여 고용 조건을 명시하는 현지 언어(프랑스어 또는 아랍어)로 고용 계약을 체결하는 것이 좋습니다. 모로코의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 모로코 디르함으로 급여와 보상 금액을 명시 해야 합니다.
모로코 근무 시간
일반적으로 근무 주는 44 시간이며, 이슬람 인구가 많지만 일반적인 영업일은 월요일부터 금요일까지입니다.
모로코의 공휴일
모로코는 다음과 같은 여러 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 독립 선언문 기념일
- 노동절
- 왕위 즉위 기념일
- 서부사하라 수복 기념일
- 왕과 인민 혁명 기념일
- 국제 청소년의 날
- 녹색 행진 기념일
- 광복절
- 에이드 알-핏러
- 에이드 알 아다
- 퍼스트 모하람
- 예언자의 생일, 알-몰리드를 만나보세요
모로코 휴가 일수
모로코의 직원들은 매월 근무에 대해 유급 휴일1.5, 즉 매년 최소 18 일 이상의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
최대 자격은 30 일 년 일이라고 가정할 때, 연공서에 따라 유효 근로 5 년마다 근로 1.5 일수에 따라 직원에게 추가 휴가가 부여됩니다.
고용주는 연간 최대 일수를 초과하지 않을 것으로 가정하여 추가 휴가 30 일수(필요한 법적 최소 일수 초과)를 제공할 수 있습니다.
모로코 병가
질병으로 인해 근무할 수 없는 직원은 48 시간 이내에 고용주에게 알려야 합니다. 결근이 4 일 이상 지속되는 경우, 직원은 진단서를 제출해야 합니다. 고용주는 직원에게 병가 급여를 제공해야 할 법적 의무가 없지만, 직원들은 지난 6 달에 54 일분의 사회 보장 분담금을 지급한 경우 사회 보장 혜택을 청구할 수 있습니다. 이 지급은 질병 4th 당일에 시작되며 직원의 정상 임금2/3으로 최대 한도까지 지급됩니다.
모로코 출산/육아 휴가
예상 직원은 출산 휴가를 14 몇 주 동안 사용할 수 있습니다. 출산휴가는 출산 예정일 7 주 전에 시작하여 몇 7 주 후에 지속될 수 있습니다. 직원들은 특정 조건을 충족한 경우 사회보장제도를 통해 해당 14 주 동안의 임금의 100%를 청구할 권리가 있습니다. 직원은 해당 14-week 기간이 끝날 때 추가로 90 일 동안 무급 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 또한 1년의 무급 휴가를 추가로 사용할 수도 있습니다.
아버지는 일반적으로 15일의 유급 육아 휴직을 사용할 수 있습니다.
모로코 건강보험
모로코에는 공공/민간 건강보험 제도가 있습니다. 모든 모로코 국민은 국가 의료보험인 AMO에 가입해야 하며, 기본 의료 서비스 및 일부 병원 치료를 받을 수 있습니다.
민간 병원 치료를 보장하는 민간 건강보험도 있습니다.
모로코 보충 혜택
모로코 직원들에게 일반적으로 제공되는 복리후생 혜택은 다음과 같습니다.
- 회사 연금.
- 추가 휴가.
- 보육 수당.
- 교통비.
- 추가 보험.
- 피트니스 수당.
- 교육.
보너스
모로코에서 13개월 보너스에 대한 법적 요건은 없습니다. 그러나 일부 회사는 연공서열에 따라 보너스를 제공합니다.
모로코에서의 고용 종료/퇴직
수습 기간은 모로코에서 허용되며, 최대 기간은 직원의 범주에 따라 다릅니다. 초기 기간은 한 번 갱신할 수 있으며 다음과 같습니다.
- 3 관리직 직원의 경우 개월(총 6 개월)
- 1.5 비관리직 근로자와 같은 정규직 직원의 경우 개월(총 3 개월)
고정 기간 계약에는 계약 주당 최대 1일의 수습 기간이 있을 수 있으며, 6월 미만의 계약에 대해서는 2 주 한도, 월 이상의 계약에 대해서는 1개월 한도가 있습니다6.
직원의 직급에 따라 고용 계약 해지에 적용되는 통지 기간은 정규(비관리직) 직원의 경우 8 일에서 2 개월 사이, 관리직 직원의 경우 1개월에서 3 개월 사이일 수 있습니다.
모로코의 해고 절차는 복잡하며 고용주는 해고 사유에 따라 특정 절차를 따라야 합니다. 해고 시 직원은 일반적으로 다음과 같이 근속 기간에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다.
- 0-5 근속 연수: 연봉 또는 일부 연96봉
- 6-10 근속 연수: 연봉 또는 일부 연144봉
- 11-15 근속 연수: 연봉 또는 일부 연192봉
- 15년 이상 근속: 연봉 또는 일부 연240봉
모로코에서 세금 납부
고용주와 직원 모두 사회보장 보험료를 납부해야 합니다. 부담 금액은 직원은 급여의 최대 6.74%이며, 고용주는 최대 21.09%입니다. 모두 해당되지는 않지만 일부의 경우 납입 금액 한도가 적용됩니다.
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