직원에게 적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하는 것은 귀하의 모국에서도 어려운 과제가 될 수 있습니다. 니카라과 복리후생 관리 계획을 세우고 국가의 보상법을 충족시키려는 노력은 다양한 과세, 노동 및 고용 준수 법률을 잘 모를 때 훨씬 더 어렵습니다.
G-P 는 이러한 영역을 혼자 탐색하는 대신 니카라과 보상 및 복리후생 관리를 지원합니다. 당사의 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 규정 준수 혜택 관리를 보장하므로 추가적인 스트레스 없이 회사를 운영할 수 있습니다.
니카라과 보상법
니카라과에는 국가 최저 임금이 없습니다. 대신, 국가의 보상법은 국가의 9 개 경제 부문에 걸친 최저 임금을 규정합니다.
니카라과 보장 혜택
Nicaragua는 9 번의 공휴일을 기념하며, 직원들은 이러한 휴가를 유급으로 받아야 합니다. 직원들은 또한 6 개월마다 15 일의 유급 휴가를 받아야 합니다. 일반적으로 이 휴가는 직원이 다른 방식으로 준비하지 않는 한 한 한 번에 모두 사용해야 합니다.
여성 직원은 출산 전 4 주 및 출산 후 8 주 동안 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 고용주로서 귀하는 이 휴가의 40%를 지불하고 사회보장연구소는 나머지 60%를 보장합니다. 직원이 사회 보장을 받을 자격이 없는 경우, 귀하는 전체 휴가를 지불해야 할 책임이 있습니다.
니카라과 복리후생 관리
더 높은 유지율을 장려하고 직원을 만족시키는 가장 좋은 방법 중 하나는 추가 혜택을 제공하는 것입니다. 이러한 추가 혜택은 법에 의해 요구되지 않지만, 니카라과 혜택 관리 계획의 일환으로 법적 혜택과 함께 이러한 혜택의 분산을 고려할 수 있습니다.
몇 가지 일반적인 옵션은 다음과 같습니다.
- 연금.
- 추가 건강 보험.
- 생명 및 장애 보험.
- 회사 매장 할인.
- 교통비.
- 식사 수당.
복리후생 및 보상에 대한 제한
니카라과에 자회사를 설립하기 전까지는 복리후생과 보상을 제공하거나 직원을 고용할 수 없습니다. 그러나 통합 프로세스는 최대 몇 달이 걸릴 수 있으며 완전히 준수하지 않을 경우 최대 1년 동안 운영이 지연될 수 있습니다.
다행히도 G-P 는 자체 법인을 설립할 필요가 없어 확장을 더 쉽게 할 수 있습니다. 즉, 새로운 국가에서 신속하게 운영을 시작하고 자신 있게 규정을 준수하면서 회사를 운영할 수 있습니다.
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글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 당사의 시장 선도적Global Employment Platform 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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