직원에게 적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하는 것은 귀하의 모국에서도 어려운 과제가 될 수 있습니다. 니카라과 복리후생 관리 계획을 세우고 국가의 보상법을 충족시키려는 노력은 다양한 과세, 노동 및 고용 준수 법률을 잘 모를 때 훨씬 더 어렵습니다.
G-P는 이러한 영역을 혼자 탐색하는 대신 니카라과 보상 및 복리후생 관리를 지원합니다. 당사의 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 규정 준수 혜택 관리를 보장하므로 추가적인 스트레스 없이 회사를 운영할 수 있습니다.
니카라과 보상법
니카라과에는 국가 최저 임금이 없습니다. 대신, 국가의 보상법은 해당 국가의 9개 경제 부문에 걸친 최저 임금을 규정합니다.
니카라과 보장 혜택
Nicaragua는 9번의 공휴일을 기념하며, 직원들은 급여를 받고 휴가를 가야 합니다. 직원들은 또한 6개월마다 15일의 유급 휴가를 받아야 합니다. 일반적으로 이 휴가는 직원이 다른 방식으로 준비하지 않는 한 한 한 번에 모두 사용해야 합니다.
여성 직원은 출산 전 4주 및 출산 후 8주 동안 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 고용주로서 귀하는 이 휴가의 40%를 지불하고 사회보장연구소는 나머지 60%를 보장합니다. 직원이 사회 보장을 받을 자격이 없는 경우, 귀하는 전체 휴가를 지불해야 할 책임이 있습니다.
니카라과 복리후생 관리
더 높은 유지율을 장려하고 직원을 만족시키는 가장 좋은 방법 중 하나는 추가 혜택을 제공하는 것입니다. 이러한 추가 혜택은 법에 의해 요구되지 않지만, 귀하는 니카라과 혜택 관리 계획의 일환으로 법적 혜택과 함께 이러한 혜택의 분산을 고려할 수 있습니다.
몇 가지 일반적인 옵션은 다음과 같습니다.
- 연금.
- 추가 건강 보험.
- 생명 및 장애 보험.
- 회사 매장 할인.
- 교통비.
- 식사 수당.
복리후생 및 보상에 대한 제한
니카라과에 자회사를 설립하기 전까지는 복리후생과 보상을 제공하거나 직원을 고용할 수 없습니다. 그러나 통합 프로세스는 최대 몇 달이 걸릴 수 있으며 완전히 준수하지 않을 경우 최대 1년 동안 운영이 지연될 수 있습니다.
다행히도 G-P는 자체 법인을 설립할 필요가 없어 확장을 더 쉽게 할 수 있습니다. 즉, 새로운 국가에서 신속하게 운영을 시작하고 자신 있게 규정을 준수하면서 회사를 운영할 수 있습니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 당사의 시장 선도적Global Employment Platform 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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