G-P 니제르에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;니제르 PEO를 통해 채용되며 일반적으로 몇 달이 걸리던 것이 아니라 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
연간 휴일
일별 또는 월별 근무 시간
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일별 또는 월별 근무 시간
니제르는 서아프리카의 육지로 둘러싸인 국가로, 육지 면적 면에서 아프리카에서 가장 큰 국가입니다. 회사를 Niger로 확장하는 것은 관련된 모든 사람에게 흥미로울 것이지만, Niger 급여 옵션을 선택하고 급여를 설정하는 등 직면할 수 있는 모든 도전과제를 고려해야 합니다.
니제르에서 채용.공석에 적합한 후보자를 채용하면 니제르에서 새로운 회사 근무지가 만들어지거나 끊어집니다. 회사를 처음 지을 때 여러분은 아마도 직원들에게 의존하여 현재와 같은 일을 했을 것입니다. 확장 기간 동안에도 마찬가지입니다. 그러나 후보자를 모집하고 니거의 고용 준수 법률 등을 배울 시간을 찾아야 합니다.
올바른 Niger 보상 및 혜택을 선택하는 것은 회사의 성공과 건강에 매우 중요합니다. 귀하의 Niger 복리후생 관리 계획에는 법적 복리후생이 포함되어야 하며, 귀하의 고용 계약은 Niger의 보상법을 충족해야 합니다. 이는 간단해 보일 수 있지만, 귀하는 혜택을 얻고 적절한 수준의 보상을 결정하면서 귀하의 확장의 다른 모든 측면을 처리해야 합니다.
월 최저 임금
연차 휴가(분)
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G-P 와 같은 글로벌 PEO의 도움 없이 확장하는 회사는 다른 작업을 시작하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. 자회사는 니제르에서 운영의 허브이며 직원을 고용하고 급여를 설정하고 보상 및 복리후생을 분산시킬 수 있습니다. 따라서 Niger 자회사를 올바르게 설정하는 방법을 알고 올바른 Niger 자회사 법률을 따르는 것이 중요합니다.
귀사는 Niger에서 운영을 확장하거나 아웃소싱할 계획입니까? 그렇다면, 성공적인 확장을 도울 수 있는 숙련된 직원 팀을 구성해야 합니다. 기존 직원을 재배치하거나, 해외에서 새로운 지원자를 고용하거나, 둘을 조합하여 재능 있는 팀을 구축할 수 있습니다. 그러나 외국인 직원이 니제르에서 생활하고 근무하기 전에 필요한 취업 허가와 비자가 있는지 확인해야 합니다.
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니제르에서 확장하세요.
