공석에 적합한 채용 후보자를 채용하면 Niger에서 새로운 회사 근무지를 만들거나 깨뜨릴 수 있습니다. 하지만 일상적인 비즈니스를 관리하면서 후보자를 채용하고, 니거의 고용 준수 법률 등을 배울 시간을 찾아야 합니다.
이것이 바로 G-P가 솔루션을 제공하는 이유입니다. 글로벌 EOR로서 자회사를 설립하는 데 몇 달이 걸리는 대신 며칠 안에 업무를 시작할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.
Niger에서의 채용
Niger의 문화적 뉘앙스에 대해 배우는 것은 회의와 인터뷰를 통해 도움이 되지만, 채용 절차의 실행 계획을 세워야 합니다. 인재를 발굴하기 위한 국가 최고의 채널을 알고 계십니까? 니제르에서 채용할 때 귀사가 준수해야 할 법률을 얼마나 잘 알고 계십니까? 확장을 시작하기 전에 프로세스의 이러한 모든 측면을 고려해야 합니다.
개인적인 권장 사항과 입소문은 Niger에서 가장 일반적인 채용 방법 중 하나입니다. 회사가 시장에 진입하고 있다면 이러한 채널에서 큰 성공을 거두지 못할 수 있습니다. 이미 해당 국가에 진출한 글로벌 EOR과의 협력을 고려해 볼 수 있습니다. 또는 지역 신문과 구인란에 공석을 광고할 수 있습니다.
Niger에서의 차별에 대한 법률
니제리 헌법에 따라 모든 시민은 일할 권리가 있습니다. 이 법은 시민의 업무 및 고용 기회의 틀 내에서 차별을 금지합니다. 본 헌장에는 차별로부터 보호되는 특정 특성이 요약되어 있지는 않지만, 해당 직위에 본질적으로 필요하지 않은 특성에 대해 예비 직원에게 질문해서는 안 됩니다.
시민은 니제리 법에 따라 노동조합에 가입할 수 있으므로 후보자의 회원 자격은 채용 결정에 고려되어서는 안 됩니다.
니제르 고용법
Niger는 귀하가 준수해야 하는 몇 가지 중요한 고용 준수 법률을 가지고 있습니다. 예를 들어, Niger의 2010년 노동법에서는 모든 회사가 직접 채용 또는 공공 또는 민간 채용 기관을 통해 국민을 고용하도록 규정하고 있습니다. 고용 계약을 해지하기 전에 노동 검사관과 상의해야 합니다. 또한 직원들이 업무를 수행하고 규정을 준수할 수 있는 안전한 근무 환경을 제공해야 합니다.
Niger에서의 온보딩
Niger에서 직원을 채용하는 방법을 학습한 후에는 직원 온보딩 방법도 배워야 합니다. 고용 계약, 회사의 중요한 문서 및 유사한 요소를 검토하여 신입 사원이 회사와의 관계를 이해할 수 있도록 할 것을 권장합니다. 또한 직원이 자신의 직위에 더 익숙해질 수 있도록 직무 교육을 제공하는 것도 고려할 수 있습니다.
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