파라과이는 브라질과 접해 있는 남미 국가입니다. With a population of over 7 million and plenty of natural resources, Paraguay is a great location for your company’s expansion. 그러나 채용을 시작하기 전에 급여를 설정해야 합니다. 다음은 파라과이에서 급여를 설정할 때 고려해야 할 몇 가지 중요한 사항입니다.
파라과이의 조세 규정
파라과이의 세법에서는 기업, 소득 및 판매세를 포함하여 직원에 대한 거의 모든 기여를 10%로 정하고 있습니다. 가장 낮은 세율의 개인은 소득세 요건이 8%입니다. 유일한 예외는 고용주가 사회 보장에 16.5%를 지불하고 직원은 9%를 지불하는 것입니다. 이 국가에서는 수익에 따른 지급(PAYE) 시스템을 사용하기 때문에 고용주는 직원의 급여에서 세금을 공제할 책임이 있습니다.
회사를 위한 파라과이 급여 옵션
3 개의 일반적인 파라과이 급여 옵션이 있습니다.
- 내부: 내부 급여는 대규모 HR 팀이 있는 대기업에서 근무합니다. 그러나 이 옵션은 더 큰 예산과 자회사 설립을 요구합니다.
- 파라과이 급여 처리 회사: 파라과이 급여 처리 회사는 아웃소싱을 원하는 기업을 위한 또 다른 옵션입니다. 이 경우, 귀하는 여전히 모든 규정준수 문제에 대한 책임이 있으며 국가의 세법 및 노동법을 준수해야 합니다.
- G-P : 파라과이에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
파라과이에서 급여를 설정하는 방법
파라과이 급여를 설정하려면 해당 국가의 등록된 법인이 필요합니다. 자회사는 급여에서 직원 채용, 보상 및 복리후생 제공에 이르기까지 모든 것을 처리해야 합니다. 그러나 G-P로 작업할 때는 엔터티 설정을 건너뛸 수 있습니다. 기업은 기존 자회사를 활용하여 몇 개월이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
글로벌 확장의 가장 어려운 측면 중 하나는 규정을 준수하여 고용 관계를 고용하고 종료하는 방법을 찾는 것입니다. 사원권한부여 및 해고 조건을 설정하는 가장 좋은 방법은 서면 고용 계약을 통하는 것입니다.
예를 들어, 고용주는 모든 직원에게 해고 사실을 서면으로 통지해야 하지만, 통지 기간은 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 달라집니다. 직원은 부당한 해고의 경우 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
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