Globalization Partners는 영국 현지 직원을 채용하는 기업들을 위해 영국 고용전문회사(PEO) 및 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공하며, 글로벌 고용전문회사(PEO) 모델을 통해 인사 관리, 규정준수 및 급여 관리의 부담을 덜어드립니다. 전통적으로 영국에서 창립 멤버를 채용하는 기업은 해당 직원을 채용하기 전에 먼저 현지 법인이나 지사를 설립합니다. 지사나 현지 법인을 설립하지 않고 영국에서 직원을 채용하고 급여 지급 체계를 운용하려는 기업을 위해 Globalization Partners는 귀사를 대신하여 직원을 채용하여 그 직원을 귀사를 위해 풀타임으로 일하도록 파견합니다. 해당 직원은 영국 노동법에 따라 당사의 현지 법인을 통해 합법적으로 계약을 체결하고 귀사의 전담 관리자에게 보고하므로 귀사는 효율적인 방식으로 영국에서 직원을 채용할 수 있습니다. 또한 당사는 영국에 있는 귀사 직원들에게 연금 및 추가 복지 혜택(귀사에서 제공하기로 한 경우)을 포함한 포괄적인 복리후생을 제공합니다.
Globalization Partners는 영국 현지 직원을 채용하는 기업들을 위해 영국 고용전문회사(PEO) 및 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공하며, 글로벌 고용전문회사(PEO) 모델을 통해 인사 관리, 규정준수 및 급여 관리의 부담을 덜어드립니다. 전통적으로 영국에서 창립 멤버를 채용하는 기업은 해당 직원을 채용하기 전에 먼저 현지 법인이나 지사를 설립합니다. 지사나 현지 법인을 설립하지 않고 영국에서 직원을 채용하고 급여 지급 체계를 운용하려는 기업을 위해 Globalization Partners는 귀사를 대신하여 직원을 채용하여 그 직원을 귀사를 위해 풀타임으로 일하도록 파견합니다. 해당 직원은 영국 노동법에 따라 당사의 현지 법인을 통해 합법적으로 계약을 체결하고 귀사의 전담 관리자에게 보고하므로 귀사는 효율적인 방식으로 영국에서 직원을 채용할 수 있습니다. 또한 당사는 영국에 있는 귀사 직원들에게 연금 및 추가 복지 혜택(귀사에서 제공하기로 한 경우)을 포함한 포괄적인 복리후생을 제공합니다.
영국의 다른 고용주에 비해 경쟁력을 갖출 수 있는 추가 건강보험, 연금 등의 시장 규범 복리후생 패키지의 제공 여부 및 시기
EU 데이터 보안: 직원의 개인 정보을 안전하게 유지하기 위한 법적 요구사항이 채용 정보를 미국 안팎으로 전송하는 방법에 영향을 미칩니다.
스톡 옵션 제도: 영국에서의 스톡 옵션 소득에 대한 고용주 세금 관리에는 예측 및 계획이 필요합니다.
영국의 경쟁금지 법률이 고용주보다 직원에게 우호적이므로 근로계약서상의 경쟁금지 조항에 관한 문구를 주의하여 관리해야 합니다.
영국의 해고는 미국에서보다 더 모호하므로 직원과의 계약 착수 시 고용의 최종 종료에 관한 리스크 완화에 대해 알아야 합니다.
영국의 근로계약서
영국에서는 직원의 임무, 보상, 복리후생, 고충 및 징계 절차, 해고 요건을 상세히 기술한 강력한 근로계약서를 마련하도록 법률로서 요구하고 있습니다. 영국의 채용 제의와 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 영국 파운드로 기재해야 합니다. 영국의 근로계약서의 법적 요건은 기본적인 사항들로, 실제로 대부분의 근로계약서는 법률에서 요구하는 것보다 훨씬 더 포괄적이며 종종 기밀 정보, 지적 재산 및 경쟁금지에 관한 조항을 포함합니다. 제안된 모든 조건을 포함하는 근로계약서 조항은 영국에서의 Globalization Partners의 기록상 고용주(EOR) 서비스의 일부로 당연히 포함됩니다.
당사는 고용 제의 조건을 협상할 때 영국의 직원들과 협상하게 되는 가장 보편적인 주제인 법정 및 시장 규범 복리후생에 대해 더 잘 파악하길 원하는 기업들에게 유용할 수 있는 다음과 같은 정보를 제공합니다.
영국의 근로시간
고용주는 사업상 필요에 따라 일일 근로시간을 자유롭게 지정할 수 있습니다. 법률에서 정한 직원에게 기대하는 근로시간은 17주간 평균하여 주당 최대 48시간입니다. 하지만, 직원들이 이를 따르지 않기로 하는 경우도 꽤 있습니다.
영국의 공휴일
잉글랜드와 웨일스는 9개의 공휴일을 기념합니다. 2023:
1월 1일
성금요일
부활절 일요일
노동절
스프링 뱅크 홀리데이
서머 뱅크 홀리데이
크리스마스
박싱 데이
~ 안에 2023, 잉글랜드와 웨일즈는 찰스 3세의 대관식을 위해 추가 공휴일을 갖습니다. 스코틀랜드와 북아일랜드의 공휴일은 조금 다릅니다.
영국의 휴가
영국의 풀타임 직원은 매년 28일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다(법정 휴가권 또는 연차 휴가라고 함).
고용주는 공휴일을 직원의 연차휴가의 일부로 포함하도록 선택할 수 있습니다. 하지만, 유급 공휴일에 더하여 매년 20~25일 이상의 유급 휴가를 제공하는 것이 시장 규범입니다. 고위급 직원은 대개 최대 30일의 휴가와 최대 8일의 공휴일을 협상합니다.
시간제 직원은 비례에 따라 계산된 유급 휴가와 유급 공휴일을 사용할 수 있습니다.
영국의 병가
영국의 직원은 최대 28주의 법정 병가를 사용할 권리가 있으며, 고용주에 의해 병가 수당이 지급됩니다. 직원이 7일 이상 근무하지 않는 경우, 의사로부터 병가 의무 의무를 문서화하기 위해 의사로부터 메모를 제공해야 합니다. 병가 급여는 직원이 4일 이상 근무한 후 시작되며 현재 £로 지급됩니다.99.35 주 당(이후) 2022년 4월). 대부분의 기업은 법정 수당에 더하여 추가 병가 수당을 제공하지만 제공 기간은 크게 다를 수 있습니다.
영국의 출산 휴가/육아 휴직
여직원은 52주의 출산 휴가를 사용할 수 있으며 2주는 출산 전에 사용해야 합니다(공장 근로자의 경우 4주 전). 출산 휴가는 다음으로 나뉩니다.
일반 출산 휴가 - 첫 26주
추가 출산 휴가 - 마지막 26주
직원은 최대 39주까지 법정 출산 휴가 수당을 받습니다.
첫 6주 동안 평균 주간 소득(세전)의 90%
£156.66 또는 90다음 중 한 번 더 낮은 주당 수익(둘 중 더 낮은 값) 33 주(이후) 2022년 4월)
배우자인 남성 직원은 1~2주의 유급 육아 휴가를 사용할 수 있습니다.
어머니가 52주간의 출산 휴가를 배우자와 나누어 사용할 수 있게 해주는 공유 육아 휴직 개념도 있습니다. 이를 통해 어머니는 출산 휴가가 끝나기 전에 사용할 수 있는 나머지 휴가를 소진하지 않고 직장으로 복귀할 수 있습니다. 공유 육아 휴직은 사용한 총 기간이 52주를 넘지 않는 한 연속해서 또는 동시에 사용 가능하며 한 번에 모두 사용하는 대신 나누어서 사용할 수 있습니다.
휴가를 함께 사용하는 배우자는 다음에 대한 권리가 있습니다.
남은 휴가(52주에서 출산 휴가 또는 입양 휴가를 사용한 주 차감)
남은 수당(39주에서 출산 휴가 수당, 출산 수당 또는 입양 수당을 받은 주 차감)
입양하는 사람들에 대해서도 비슷한 혜택이 있습니다.
영국의 건강보험
영국의 기본 법정 혜택은 모든 고용주와 직원이 공공 의료 시스템에 기여하는 국가 사회 보장 프로그램인 National Insurance Contribution, NIC의 고용주 부분을 통해 제공됩니다. 국가 보험료 중 고용주가 부담하는 부분은 일반적으로 다음과 같습니다. 13.8총 보상 외에 %. 직원도 공공 보험료를 납부해야 하며, 고용주가 원천징수(PAYE) 제도를 통해 직원의 부담금을 공제해야 합니다.
영국의 추가 복지 혜택
NIC 외에도 많은 회사에서 다음을 제공합니다. 부가 혜택 직원을 위한 의료, 치과, 소득 보호 및 생명 보험과 같은. 이에 대한 법적 요구 사항은 없지만 시장의 힘은 직원이 고용주가 추가 혜택을 제공할 것으로 기대할 수 있음을 의미합니다. 추가 보험 혜택은 대략적으로 제공됩니다. 75영국 고용주의 %. 영국 PEO 서비스의 일환으로 Globalization Partners 영국에서 직원을 고용하는 회사가 이용할 수 있는 최고의 플랜 중 하나인 선택적 그룹 의료 및 치과 보장 혜택 플랜을 제공합니다. 고객의 재량에 따라 소득 보호 및 생명 보험도 이용할 수 있습니다.
대부분의 영국 보험 제도에서는 직원이 미국에 있는 동안 보상을 제공하지 않습니다. 영국의 직원이 미국으로 또는 유럽 외부로 출장을 오가야 한다면 해당 직원이 여행자 보험으로 보상을 받도록 하는 것이 좋습니다.
영국의 연금 제도
보험 적용 범위 외에도 영국의 대부분의 직원은 영국에서 가장 일반적으로 요청되는 혜택 중 하나인 연금 계획에 대한 고용주 분담금에 대해 많은 협상을 합니다. 연금 혜택은 일반적으로 영국에서 고용주가 제공하는 의료 보험보다 직원이 우선시합니다.
모든 고용주는 연금 플랜을 제공해야 합니다. 3직원이 최소한 기여해야 하는 동안 % 최소 기여 5%. Globalization Partners 는 현재 4법률 및 현지 회사의 준비 날짜에 따라 영국 PEO 하에 종사하는 모든 직원에게 연금 %를 지급합니다. 고용주가 지불하는 연금 기여금의 비율은 다음을 초과할 수 있습니다. 4고객의 재량에 따라 %.
보너스
어떤 보너스를 제공할지, 보너스 자체를 제공할지 여부 등은 전적으로 고용주의 재량에 달려 있습니다. 일부 고용주는 예를 들면, 기업 및/또는 개인의 실적과 연계시킬 수 있는 체계적인 보너스 제도를 운영합니다. 한편 일부 기업은 특정 기준이 없으며 다양한 형태로 지급되는 임의 보너스 제도를 운영합니다. 실제 관행은 업계에 따라 상이합니다.
영국의 고용 종료/해고
영국에는 임의 고용이라는 개념이 없으며 고용주는 고용을 종료하려면 직원에게 통지를 해야 합니다. 두 가지 유형의 통지가 있으며, 법률로써 요구되는 법정 통지와 직원의 근로계약서에 명시된 통보 기간입니다.
법정 통보 기간의 산정은 근무 기간을 기준으로 합니다.
1개월 이상 2년 미만 근무: 일주일
2년 이상 12년 미만 근무: 매 근무 연도에 대해 일주일
12년 이상 근무: 12주
근로계약서의 통보 기간은 고용주의 재량에 달려 있지만, 시장에서 통용되는 통보 기간은 대부분의 직원의 경우 보통 한 달이며 고위급 직원의 경우 최대 3개월입니다. 고용주가 해고 통보를 하는 경우 통보 기간은 더 길어집니다. 직원이 통보 기간 동안 근무해야 하는 일이 없도록 통지 대신 수당을 지급할 수 있는 권리를 근로계약서에 명시하는 것이 일반적입니다.
직원이 정리해고로 해고되고 정리해고를 당하기 전 해당 고용주를 위해 연속하여 2년 이상 근무한 경우 다음과 같은 해고 수당이 지급됩니다.
직원이 22세 미만인 경우 매 근무 연도에 대한 일주일치 급여의 1/2
직원이 22~40세인 경우 매 근무 연도에 대한 일주일치 급여
직원이 41세 이상인 경우 매 근무 연도에 대한 1 1/2주치 급여
정리해고 수당으로 지급되는 일주일치 급여에는 상한선이 있으며 이는 매년 조정됩니다.
2년 이상 근속한 직원은 부당 해고를 당하지 않을 권리를 가지며 차별 금지법은 근무 기간에 관계없이 적용됩니다. 따라서 해고를 하기 전에 적절한 조언을 구하는 것이 중요합니다.
영국 급여
고용주는 원천징수(PAYE)라 불리는 제도를 통해 근로소득에서 개인 소득세와 공공보험료를 공제해야 합니다.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
영국 노동법은 복잡하고 근로자를 강력하게 보호하므로 신경 써야 할 세부 사항이 많고, 현지 모범 관행을 잘 파악해야 합니다. 영국 시장에 대한 경험을 보유한 Globalization Partners는 귀사가 해외 지사나 현지 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 복리후생과 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 또한 당사는 귀사가 소규모 팀을 위해 복리후생 제도를 마련할 필요가 없도록 귀사의 영국 직원에게 세계적인 수준의 복리후생을 제공합니다. 당사의 영국 고용전문회사(PEO)와 글로벌 고용전문회사(PEO)는 당사의 업계 선도적인 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼 및 앱을 통해 이용할 수 있으며, 이를 통해 마음의 평안을 얻고 사업 운영에 집중할 수 있습니다.
Globalization Partners가 영국 현지 직원 채용을 위한 원활한 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보고 싶으시면, 당사로 문의해주시기 바랍니다.
