글로벌화 파트너는 필리핀(고객)의 고객(서비스)이 요구하는 요구를 충족할 수 있는 하나 이상의 전문가(전문가)의 지원을 통해 국내 고객의 활동을 확실히 할 수 있도록 필리핀(고객)의 고객들에 자문과 프로젝트 기반 서비스를 제공합니다. 글로벌화 파트너는 고객과 계약을 체결하여 프로젝트에 대한 서비스를 제공하고, 이러한 프로젝트 기반 서비스와 관련하여 지원을 제공하도록 프로페셔널을 할당합니다. 본 전문가는 현지 노동법에 따라 글로벌화 파트너에 의해 고용되어 있으며, 이는 고객이 필수 서비스를 제공하도록 고용하기 위해 고객이 필리핀에 지점 또는 자회사를 설립할 필요성을 분명히 밝혔습니다.
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글로벌화 파트너는 필리핀(고객)의 고객(서비스)이 요구하는 요구를 충족할 수 있는 하나 이상의 전문가(전문가)의 지원을 통해 국내 고객의 활동을 확실히 할 수 있도록 필리핀(고객)의 고객들에 자문과 프로젝트 기반 서비스를 제공합니다. 글로벌화 파트너는 고객과 계약을 체결하여 프로젝트에 대한 서비스를 제공하고, 이러한 프로젝트 기반 서비스와 관련하여 지원을 제공하도록 프로페셔널을 할당합니다. 본 전문가는 현지 노동법에 따라 글로벌화 파트너에 의해 고용되어 있으며, 이는 고객이 필수 서비스를 제공하도록 고용하기 위해 고객이 필리핀에 지점 또는 자회사를 설립할 필요성을 분명히 밝혔습니다.
당사의 서비스 제공자 모델은 고객이 국내 및 전문가 고용을 확립하는 것과 관련하여 법률, HR, 급여, 세금 및 준법 문제를 제기하는 것과 관련하여, 고객이 법률, HR, 급여, 세금 및 준법 문제로 부담하지 않고, 해당 업무를 수행하는 데 필요한 기술과 전문성을 갖춘 필리핀에서 필요한 서비스를 제공하고 프로젝트를 완료할 수 있게 해줍니다.
The Philippines has a strong community culture where the employer looks after and provides for its employees; it’s an extremely kind and cordial culture. When recruiting employees in the Philippines, listen to the intention behind their words and recognize the subtleties to establish a positive and happy work environment.
필리핀에서 고용하는 회사는 필리핀 지역의 비용과 급여가 낮지만, 컷인스로트 사무실 환경은 매우 성공적이지 않음을 명심해야 합니다. 필리핀 사람들은 특히 유쾌하고 쾌적한 근무 환경을 선호합니다. 필리핀에 있는 많은 젊은 근로자들은 서로의 일을 감사히 여기고 친절하고 따뜻한 태도로 서로를 대하는 동료들이 높은 연봉보다 더 중요하다고 답했으며, 이는 직원을 유지하는 데 도움이 됩니다.
필리핀 직원들은 세전 급여가 아닌 세후 급여를 기준으로 협상합니다. 이는 세전 급여를 기준으로 협상하는 데 익숙한 미국 기업들에게는 어려운 난관일 수 있습니다. 필리핀에서 입사 후보자와 협상할 때 모든 제안은 세후 급여가 아닌 세전 급여로 명시된다는 점을 명확히 하십시오.
필리핀에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의의 조건을 협상할 때 아래의 필리핀 표준 복리후생을 참고하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
필리핀에서는 근로계약서를 구두나 서면으로 체결할 수 있지만, 직원에 대한 보상, 복리후생 및 해고 요건을 상세히 기술하는 서면 계약서를 영어로 작성하는 것이 관행입니다. 필리핀의 채용 제의와 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 필리핀 페소로 기재해야 합니다. 글로벌화 파트너를 통해 참여하는 전문가들은 글로벌화 파트너와 현지 준법 고용 계약을 체결했습니다.
노동법에서는 관리직과 비관리직(평사원)을 구분합니다. 일반 직원은 노동법에 따라 관리 직원에게 적용되지 않는 법정 복리후생을 받을 수 있습니다.
일반 직원은 특정 근로 혜택 및 특별 혜택(예: 야간 근무 수당, 초과근무 수당, 휴무일 또는 공휴일 근무 시 수당, 연간 5일의 인센티브 휴가 수당 및 근속 수당)을 받을 수 있습니다.
물론, 필리핀 노동법에서는 관리 직원에게 이러한 혜택의 제공을 금지하지 않습니다. 단, 고용주와 관리 직원은 서면으로 이러한 혜택에 동의해야 합니다.
필리핀의 주간 근로시간은 40시간이며, 표준 1일 근무시간은 8시간입니다. 필리핀에서 주말에 근무하는 경우 단체협약(CBA) 또는 근로계약서에 달리 명시된 경우를 제외하고 정규 일급의 130%를 추가로 받습니다.
직원이 8시간을 초과하여 근무하는 경우, 고용주는 초과 근무시간에 대해 시급의 125%를 추가로 지급해야 합니다. 필리핀에 있는 기업은 임금이 아닌 휴가로 보상을 제공하지 않을 수 있습니다.
필리핀에는 두 가지 유형의 공휴일이 있습니다. 국경일 및 특별 휴무일: 국경일은 유급휴가이며, 국경일에 근무하는 경우에는 정규 일급의 100%를 추가로 지급해야 합니다. 특별휴무일도 유급휴일이며, 근로자가 이 날에 일을 해야 하는 경우 추가로 수당을 받습니다. 30정규 일일 임금의 %. 초과근무 및 정규 휴일 근무 시 급여와 관련하여 몇 가지 추가 규정이 있습니다.
연간 정기휴일 및 특별휴무일수는 정부의 규정에 따라 변동될 수 있으나 통상적으로 준수되는 휴무일은 다음과 같습니다.
국경일
특별 휴무일:
필리핀 직원은 법적으로 휴가나 병가로 사용할 수 있는 5일의 유급 ‘근로 인센티브 휴가’를 받을 수 있습니다. 하지만 좋은 고용주는 직원들에게 15일의 유급 휴가를 제공하며, 전문직의 경우 15일의 유급 병가를 제공하는 것이 일반적입니다. 이월에 대한 규정은 없으며 고용주의 재량에 따라 휴가 규정을 정할 수 있습니다. 필리핀에서는 추적하지 않는/무제한 유급 휴가는 매우 드물며, 몇 가지 중요한 문제를 수반합니다.
필리핀에서는 앞서 언급한 휴가 외에 법적으로 정해진 병가가 없습니다. 그럼에도 근로계약서, 회사 규정 및 단체협약(CBA)에 병가 혜택을 포함시키는 경우가 많습니다.
질병이나 부상 전 12개월 동안 최소 3개월의 사회보장 보험료를 납부했으며 병원이나 다른 곳에 3일 이상 입원해 있고 SSS의 승인을 받은 직원은 회사로부터 입원 1일당 평균 일급의 90%에 해당하는 급여를 받을 수 있습니다. 단, 회사로부터 받은 유급 병가를 다 사용한 후에만 지급받을 수 있습니다. 고용주는 SSS로부터 이를 100% 환급받을 수 있습니다. 환급을 받으려면 직원이 직접 SSS에 제출해야 합니다.
사회보장제도(SSS)에 가입된 여직원은 출산 또는 유산 직전의 12개월 동안 3개월 이상 보험료를 납부한 경우, 평균 일급의 100%에 해당하는 출산 수당을 받을 수 있습니다. 이 복리후생은 분만 방법에 관계없이 출산에 대해 105일, 유산이나 응급 임신 중절에 대해 60일의 혜택이 제공됩니다. 이 복리후생은 임신, 유산 또는 응급 중절의 모든 경우에 혜택이 제공됩니다.
기혼 남성 직원은 같은 가구에 거주하는 경우 첫째부터 넷째 자녀까지 7일의 유급 육아 휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가는 자녀가 출생한 후 60일 이내에 사용해야 합니다.
필리핀은 급여세와 일반 예산을 통해 재원을 조달하는 전국민의료보험을 의무적으로 시행하고 있습니다. 민간의료보험 또한 제공됩니다. 민간 의료 제도는 인구의 30%가 이용하고 있습니다.
많은 고용주가 민간 의료보험에 혜택을 제공합니다. 저희는 민간 의료 플랜의 비용을 부담하기 위해 US$300 ~ US$600의 과세 가능한 과세 금액을 권장합니다. 개별 직원들은 보험을 찾아보고 선택할 수 있는 노하우가 없을 수 있으므로 보험을 찾는 데 도움이 필요합니다.
추가 복리후생 혜택을 제공하면 중요한 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다음은 기업들이 필리핀에서 일반적으로 제공하는 추가 복리후생 혜택입니다.
필리핀 직원은 법적으로 13번째 임금을 받을 수 있습니다. 이는 한 해 동안 직원이 받는 기본급의 1/12에 해당합니다. 필리핀 직원이 1년 미만으로 근무한 경우(퇴직 사유에 관계없이) 급여 총액을 근무 개월 수로 나누어 지급해야 합니다. 기본급 계산에는 직원의 정규 보상으로 간주되거나 포함되지 않는 수당 및 금전적 혜택은 포함되지 않습니다. 단, 이러한 혜택이 회사 관행 또는 정책상 기본급에 포함된 것으로 간주되는 경우에는 직원의 13번째 임금 계산에 포함되어야 합니다.
필리핀 법에 따라 추가 급여는 늦어도 12월 24일까지 지급해야 하지만 13번째 임금은 가능한 한 12월 초에 지급하는 것이 좋습니다. 필리핀인들은 크리스마스 연휴를 매우 중시하는 문화가 있기 때문에 13번째 임금은 주로 크리스마스 선물을 사는 데 사용됩니다. 필리핀 직원들에게 12월 들어 빨리 13번째 임금을 지급할수록 직원들이 더 고마워할 것입니다. 일반적이지는 않지만, 간혹 6월 15일에 지급하기도 합니다. 6월에 학기가 시작하기 때문에 이때 자녀 학비를 충당할 수 있도록 지급하는 작은 보너스입니다.
일부 회사는 13번째 임금 외에도 14번째 임금으로도 알려진 크리스마스 보너스를 추가로 지급합니다. 이는 직원을 영입하고 유지하기 위해 사용하는 중요한 복리후생 혜택 중 하나이며, 입사 후보자들이 높이 평가합니다.
필리핀의 해고 법률은 매우 복잡합니다. 다음은 주요 항목을 간략하게 요약한 내용입니다.
수습 기간은 최대 6개월까지 허용됩니다.
고용주는 정당한 사유로 근로자를 해고할 수 있으며, 이 경우 해고 수당을 지급하지 않습니다. 해고 시 경영진은 조사를 실시하고, 사유를 입증할 확실한 증거가 있어야 합니다. 다음에 해당하는 해고 사유는 정당한 사유로 간주됩니다.
승인된 사유가 있는 경우 고용주는 해고 수당을 지급해야 합니다. 다음에 해당하는 해고 사유는 승인된 사유로 간주됩니다.
정당한 사유로 인한 해고의 경우 적법 절차에 따라 2번의 통지를 제공해야 하며, 총 30일 이상을 주어야 합니다.
승인된 사유로 인한 해고의 경우 적법 절차에 따라 해고일로부터 최소 30일 전에 사유를 명시하여 직원에게 서면으로 해고를 통지해야 합니다. 해고 통지서 사본은 회사가 소재한 지역의 관할 노동 및 고용부(DOLE) 사무소에도 제출해야 합니다.
직원은 중재인에게 항소할 수 있으며 고용주가 올바른 절차를 따르지 않은 것으로 판명되면 직원은 손해 배상, 복직 및/또는 체불 임금을 받을 수 있습니다.
해고 수당은 해고 사유에 따라 지급되며, 일반적으로 1년 근무 시 1개월의 임금이 지급됩니다.
노동력 절감 장치를 설치하거나 정리 해고로 인해 해고하는 경우 해당 직원은 최소 1개월 급여 또는 매년 근무 기간 동안 받은 최소 1개월치 급여 중 더 큰 금액을 기준으로 해고 수당을 받을 수 있습니다. 이는 해당 직원이 가장 최근에 받은 급여를 기준으로 하며, 수당 및 기본급은 포함되며 커미션 또는 보너스는 제외됩니다.
손실 방지를 위한 감원, 심각한 사업 손실 또는 재정적 손실이 아닌 사유로 폐업 또는 휴업하는 경우 1개월치 급여 또는 매년 근무 기간 동안 받은 급여의 1/2 중 더 큰 금액을 기준으로 해고 수당을 받을 수 있습니다. 6개월 이상 근무한 경우 1년으로 간주됩니다.
필리핀의 사회보장제도는 미국과 유사하며, 직원들에게 의무적으로 제공해야 하는 복리후생 혜택입니다. 필리핀의 사회보장제도는 다음과 같이 구성됩니다.
필리핀의 고용주는 위 기금에 납입해야 합니다.
필리핀에 지점 또는 자회사를 설립하여 소규모 팀을 고용하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 드는 복잡한 일입니다. 필리핀 노동법은 강력한 근로자 보호를 제공하며, 세부적인 것에 대한 세심한 주의를 기울이고 현지 모범 사례를 이해하고 있습니다. 글로벌화 파트너는 고객이 글로벌화 파트너의 서비스 공급자 모델을 통해 필리핀에서 활동을 개발할 수 있도록 도통화하며 쉽게 만들어줍니다. 고객은 고객이 프로젝트 또는 과제를 완료하는 데 고객이 표현한 요건을 충족할 수 있는 한 명 이상의 전문가들의 지원을 받을 수 있습니다. 당사는 서비스 제공을 촉진하기 위해 적절한 전문가를 배정하고, 전문가 관련 모든 고용, HR 및 급여 문제를 처리하며, 현지 법률의 준수를 보장하면서, 외국 지사 또는 자회사를 설립하여 자격을 갖춘 노동력을 채용하도록 합니다. 당사의 서비스 공급자 모델은 귀사가 회사를 운영하는 데 집중할 수 있도록 안심할 수 있습니다.
Globalization Partners가 필리핀에서 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보고 싶으신 경우, 당사로 문의해 주시기 바랍니다.
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