필리핀 채용 가이드​​ ​

주요 요점​​ ​

• 필리핀 인재풀: 필리핀의 영어 사용 인구와 제조업, 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO), IT 분야의 강점은 필리핀을 글로벌 채용의 주요 목적지 중 하나로 만듭니다.​​ ​
• 지역 고용 규정: 최저 임금, 고용 계약, 급여세, 법정 복리후생 및 해고 절차와 관련된 규정을 주의 깊게 준수해야 합니다.​​ ​
• 현지 법인 설립이 필요 없습니다. G-P 기록상 채용(EOR)을 통해 필리핀에서 직원을 채용, 관리 및 고용하는 동시에 급여, 복리후생 및 규정 준수를 간소화할 수 있습니다.​​ ​
• 근로자 분류는 중요합니다. 필리핀에서 계약직 근로자를 고용하면 유연성을 확보할 수 있지만, 근로자를 잘못 분류하면 벌금, 미지급 수당, 체납 세금 등의 문제가 발생할 수 있습니다.​​ ​

필리핀에는 고학력, 다국어 구사자 인력이 있습니다. 국가는 IT 분야의 선도 기업이며, 2030년까지 반도체 제조 분야의 글로벌 선도자가 될 것으로 예상됩니다. 국가의 위치는 다른 아시아-태평양 시장으로의 전략적 관문 역할을 합니다.​​ ​

필리핀으로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법률을 이해해야 합니다. 저희 가이드가 필리핀에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드릴 것입니다.​​ ​

필리핀에서 채용하기 전에 알아야 할 사항​​ ​

필리핀에 처음으로 사업을 확장하는 경우, 알아두어야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 필리핀의 채용 관행뿐만 아니라 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.​​ ​

G-P Gia™ 는 당사의 AI 기반 글로벌 인사 에이전트로, 필리핀을 포함한 50 국가와 미국 50 주 전체에서 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 법률 자문에 대한 의존도를 줄이고 인사 관리 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.​​ ​

필리핀에서 채용할 때 알아두면 좋은 5가지 사항을 소개합니다.​​ ​

1. 계약 및 해고​​ ​

필리핀에서는 모든 고용 계약이 서면으로 작성될 필요는 없습니다. 하지만 기간제, 프로젝트 기반 및 수습 직원의 경우 서면 계약서를 제공하는 것이 가장 좋습니다. 계약서에는 다음 사항이 반드시 포함되어야 합니다.​​ ​

• 직함​​ ​
• 담당 업무​​ ​
• 보상 및 혜택​​ ​
• 근로시간​​ ​
• 직장​​ ​
• 시용 기간(6개월을 넘지 않음)​​ ​

필리핀에는 채용이 없습니다. 해고는 적법한 절차와 정당한 사유 또는 허가된 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유에는 중대한 부정행위, 고의적인 불복종, 심각한 태만, 사기 및 범죄가 포함됩니다. 공식적인 퇴직 사유에는 인원 감축, 사업장 폐쇄, 또는 불치병이 포함됩니다.​​ ​

승인된 사유로 해고된 직원은 퇴직금을 받을 수 있습니다. 금액은 정확한 원인과 서비스 기간에 따라 다릅니다.​​ ​

G-P 기록상 검토(EOR)는 필리핀의 모든 법적 요구 사항과 모범 사례를 충족하는 규정준수 고용 계약서를 작성하는 데 도움이 되는 고용 계약서 생성기를 제공합니다.​​ ​

2. 급여 및 세금​​ ​

고용주는 국세청(BIR)이 정한 세율에 따라 직원의 급여에서 소득세를 원천징수합니다. 2026 현재 개인에 대한 세율은 0%에서 35%까지 다양합니다. 고용주는 직원의 급여에서 다음 항목을 원천징수해야 합니다.​​ ​

• 사회보장제도(SSS): 은퇴, 질병, 출산 및 기타 혜택을 제공합니다. 고용주와 직원 모두 기여합니다.​​ ​
• 필헬스(PhilHealth): 국민건강보험 프로그램. 고용주와 직원 모두 기여합니다.​​ ​
• Pag-IBIG 기금: 정부 저축 및 주택 기금. 고용주와 직원 모두 기여합니다.​​ ​

해당 연도에 최소 한 달 이상 근무한 모든 일반 직원은 13개월 급여를 받을 자격이 있습니다. 이는 늦어도 12월 24 까지 지불해야 합니다. 일부 고용주는 크리스마스 보너스나 14개월 차 보너스를 추가로 지급합니다. 이러한 비용을 고려할 때, G-P 기록상 간소화(EOR) 를 통해 필리핀 팀 구성원의 급여를 포함한 전체 직원 생애주기를 간소화할 수 있다는 점을 기억하십시오. 전 세계 팀원들에게 150 가지 통화 중 하나로 급여를 지급하고, 몇 번의 클릭만으로 보너스, 수수료, 예외 사항을 간편하게 추가하세요.​​ ​

3. 임금 및 근로시간​​ ​

필리핀의 표준 주간 주간 시간은 40 ~ 48 시간입니다. 1일 근무시간은 8시간을 기준으로 합니다. 이 한도를 초과하는 작업은 일반적으로 초과 근무로 간주되지만, 이는 법정 적용 범위 및 작업 상황에 따라 달라집니다. 적용 대상 직원은 초과 근무 시간당 정규 시간당 임금의 25%를 추가로 받습니다. 그들이 휴일이나 공휴일에 초과 근무를 하는 경우 이 비율은 30%로 증가합니다. 정규 공휴일에 근무하는 직원은 일일 임금의 최소 200%를 받을 자격이 있습니다.​​ ​

필리핀의 등록 카테고리는 부문과 지역 에 따라 다릅니다. 2025 기준으로 메트로 마닐라의 일일 최저 임금이 가장 높습니다. 임금은 최소 2주에 한 번 또는 한 달에 두 번 지급되어야 합니다. 간격은 16 일보다 길 수 없습니다.​​ ​

4. 휴가​​ ​

필리핀 법은 법정 예외 사항을 제외하고, 최소 1년 이상 근속한 적격 직원에게 5일간의 유급 근속 장려 휴가(SIL)를 제공합니다. 직원들은 휴가, 질병 또는 기타 개인적인 사유 등 어떤 이유로든 이 시간을 사용할 수 있습니다. 사용하지 않은 휴가일은 보통 연말에 지급됩니다. 10 미만의 직원을 둔 회사의 근로자, 관리직 직원 및 가사 도우미와 같은 기타 특정 범주는 이 휴가 자격에서 제외됩니다. 하지만 고용주는 유급 휴가를 부가 혜택으로 제공할 수 있습니다.​​ ​

공무원도 면제 대상입니다. 대신 공무원 제도에 따라 더 유리한 휴가를 받을 수 있습니다. 공무원은 매월 근무할 때마다 1.25 휴가 일수를 적립합니다.​​ ​

필리핀에는 일반 공휴일과 특별 휴무일, 이렇게 두 종류의 휴일이 있습니다. 정기 휴일(유급 휴일)은 10 일입니다. 여기에는 새해 첫날, 성금요일, 크리스마스가 포함됩니다. 특별 휴무일은 무급 휴일이며 매년 변경됩니다. 과거에는 이러한 휴일에 중국 설날, 모든 성인의 날, 그리고 설날 전야가 포함되었습니다.​​ ​

어머니는 105 일의 유급 출산 휴가를 받으며, 무급으로 30 일까지 연장할 수 있는 옵션이 있습니다. 한부모 가정은 추가로 15 일의 유급 휴가를 받습니다. 유산이나 응급 임신을 겪은 직원은 60 일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.​​ ​

아버지는 어머니가 법적 배우자이고 함께 거주하는 경우, 첫 4명의 자녀에 대해 7일간의 유급 육아휴직을 받을 수 있습니다. 아버지는 혼인 증명서와 출생 증명서를 제출해야 합니다.​​ ​

5. 차별 금지법 및 제한 사항​​ ​

1987 10월 2026 현재 개정되지 않은 필리핀 헌법은 법 앞의 평등을 보장합니다. 이 법은 국가가 성별, 연령 또는 기타 신분에 관계없이 모든 사람의 노동권을 보호하고 평등한 고용 기회를 증진하도록 지시합니다. 관련 법률 및 위반 행위에 따라 차별에 대한 처벌에는 벌금, 징역, 행정 제재 또는 복직, 미지급 임금, 정신적 손해 배상과 같은 민사적 손해 배상이 포함될 수 있습니다.​​ ​

필리핀에서 글로벌 기업을 위한 모델 채용​​ ​

필리핀에서 직원을 고용할 때는 여러 가지 선택지가 있습니다. 적합한 채용 모델은 예산, 장기 계획 및 사업 목표에 따라 달라집니다. 각 접근 방식은 서로 다른 요구 사항을 충족합니다.​​ ​

• 직접 고용주 등록: 직접 고용주 모델을 통해 채용 및 인력 관리에 대한 완전한 통제권을 확보할 수 있습니다. 필리핀에서 직접 직원을 채용하려면 적절한 법적 등록 구조가 필요합니다. 여기에는 관련 정부 기관에 기업을 등록하고 사회보장제도(SSS), Pag-IBIG 기금 및 필헬스에 대한 기여금을 관리하는 것이 포함됩니다.​​ ​
• 기록상 고용주: 기록상 자르기(EOR)를 사용 하면 해당 국가에 현지 법인을 설립하지 않고도 필리핀에서 직원을 채용할 수 있습니다. 기록상 처리(EOR)는 본질적으로 법적 처리가 되며 고용 계약, 세금, 급여 및 기타 고용 준수 요구 사항을 처리합니다. G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하면 필리핀에서 원활하고 빠르게 온보딩, 관리 및 채용이 가능합니다. 저희는 180개 이상의 국가에서 채용을 지원하므로 현지 법인을 설립하는 비용 없이 국제 인력을 확장할 수 있습니다.​​ ​
• 자회사 또는 지점: 필리핀에 자회사 또는 지점을 설립 하면 해당 국가에 공식적인 사업 거점을 갖게 됩니다. 자회사는 별도의 법인이며, 지점은 기업의 확장입니다. 두 가지 옵션 모두 정부에 사업자 등록을 해야 합니다. 세금 관련 의무와 지속적인 고용 준수 요건에 대해서도 숙지해야 합니다. 사업 활동에 따라 허가증과 면허증이 필요할 수도 있습니다. 필리핀에서 장기적인 사업 운영을 계획하고 있다면 이 모델이 적합합니다.​​ ​
• 독립적인 계약계약자 및 오분류 사업:​​ ​ 필리핀에서 계약직을 고용하면 전통적인 직원 관계를 맺지 않고도 전문 인력을 확보할 수 있습니다. 계약직 직원들은 자신의 일정과 업무 흐름을 스스로 관리합니다. 그러나 필리핀 법은 근로관계에 따라 독립 계약자와 직원을 구분합니다. 필리핀에서 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하면 이전에 미지급된 임금, 세금 및 법정 수당을 소급하여 지급해야 하는 등의 처벌을 받을 수 있습니다. G-P Contractor는 처리 계약 처리, 계약 관리 및 지불을 단순화합니다. 자동화된 분류 검사 기능을 통해 계약업체를 고용하기 전에 잠재적인 위험을 파악할 수 있습니다.​​ ​

필리핀의 주요 채용 허브​​ ​

필리핀의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.​​ ​

필리핀 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.​​ ​

• 메트로 마닐라 는 주요 경제 및 고용 중심지입니다. 여기에는 마카티, 타구이그(보니파시오 글로벌 시티), 퀘손 시티, 파시그와 같은 도시들이 포함됩니다. 이 지역에는 여러 다국적 기업과 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 서비스 업체가 자리 잡고 있습니다.​​ ​
• 세부시는 남부의 여왕 도시 로 알려져 있습니다. 세부는 BPO, IT 및 제조업 분야의 고용 중심지입니다. 마닐라보다 물가가 낮습니다.​​ ​
• 다바오시는 민다나오에서 가장 큰 도시입니다. 다바오는 BPO, 농업 및 무역 분야에서 성장하는 중심지입니다.​​ ​
• 클락 자유무역지대 는 물류, 제조 및 BPO(비즈니스 프로세스 아웃소싱) 운영을 위한 개발 지역입니다.​​ ​
• 일로일로시는 BPO, 의료 및 교육 분야의 지역 중심지로 부상하고 있습니다.​​ ​

필리핀의 주요 산업​​ ​

필리핀의 주요 산업을 이해하면 벤치마크의 급여와 복리후생을 파악할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.​​ ​

필리핀의 주요 산업은 다음과 같습니다:​​ ​

• BPO 및 IT: 필리핀은 BPO 서비스 분야의 글로벌 리더 입니다. 여기에는 전국적인 콜센터, IT 지원 및 기타 서비스가 포함됩니다. 해당 분야는 국가의 영어 능숙도에 의해 주도됩니다. 전문 인력에는 고객 서비스 및 기술 지원, 재무 및 회계 전문가, 법률 보조원 및 법률 연구원과 같은 법률 프로세스 관련 직무가 포함됩니다.​​ ​
• 제조업: 이 부문은 필리핀 노동력 의 약 7%를 고용하고 있습니다. 주요 제조업 분야에는 전자 및 반도체, 섬유, 자동차 부품, 식품 및 음료 가공, 화학 등이 있습니다. 전문 인재에는 다양한 엔지니어링 직무가 포함됩니다.​​ ​
• 건설: 이 분야는 주요 성장 분야입니다. 이 분야는 정부의 '더 나은 더 많은 것을 건설하라(Build Better More)' 프로그램 의 주요 수혜 분야입니다. 이 계획은 도로, 철도, 공항 및 항만에 관한 수백 개의 프로젝트 및 건설 작업에 PHP 9.14T를 지원했습니다. 전문 인력에는 프로젝트 관리자, 다양한 엔지니어링 직무 및 숙련된 기술직이 포함됩니다.​​ ​
• 금융 서비스: 국가에서는 은행, 보험, 핀테크가 잘 발달되어 있습니다. 필리핀에는 300 이상의 핀테크 기업이 있습니다. 디지털 결제와 모바일 지갑이 주요 하위 분야입니다. 전문 인재에는 소프트웨어 개발자 및 엔지니어, 데이터 과학자 및 분석가, 사이버 보안 전문가가 포함됩니다.​​ ​
• 광업 및 에너지: 필리핀은 풍부한 광물 자원을 보유하고 있습니다. 광업에는 금, 구리, 니켈이 포함됩니다. 또한, 해당 국가는 태양광, 풍력, 수력과 같은 재생 에너지에도 투자하고 있습니다. 전문 인력에는 엔지니어, 측량사, 지질학자 등이 포함됩니다.​​ ​

필리핀에서 직원을 고용하는 데 드는 비용​​ ​

필리핀에서 직원 한 명이든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:​​ ​

• 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)​​ ​
• 구인 광고​​ ​
• 지원자 검토를 위한 인건비​​ ​
• 급여​​ ​
• 세금​​ ​
• 월급​​ ​
• 혜택​​ ​
• 보너스​​ ​
• 수당​​ ​
• 보험​​ ​
• 여행​​ ​
• 번역가(해당되는 경우)​​ ​

Gia 의 G-P 검증 소스에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 필리핀의 지출 부담률은 약 14.5%입니다.​​ ​

필리핀에서 직원을 채용하려면 기업이 무엇을 해야 하나요?​​ ​

필리핀에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:​​ ​

• 증권거래위원회(SEC) 에 공식 회사명을 등록하십시오.​​ ​
• 회계사의 진술서와 설립 정관을 공증합니다.​​ ​
• 납세자 식별 번호(TIN)를 발급받으세요.​​ ​
• 은행 계좌를 개설하세요.​​ ​
• 최소 요구 자본금을 예치하십시오.​​ ​
• 사업자 등록 및 허가 사무소(BPLO) 에서 사업자 등록증을 발급받으십시오.​​ ​
• 귀사가 지역 사회 규정을 준수하고 있음을 증명하는 바랑가이 허가증을 받으십시오.​​ ​
• 매년 납부해야 하는 공동 재산세를 납부할 수 있도록 공동 재산세 납부 증명서(CTC)를 발급받으세요.​​ ​

필리핀 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P 기록상 채용(EOR)을 사용하여 자체 법인을 설립하지 않고도 필리핀에서 정규직 직원을 채용하세요. 필리핀에서 더 낮은 비용으로, 그리고 법규를 준수하며 팀을 구축하세요.​​ ​

필리핀 채용 단계​​ ​

필리핀의 채용 절차는 귀하가 거주하는 국가의 채용 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 채용 광고, 지원서 평가, 지원자 인터뷰, 채용 제의 보내기, 신규 직원 채용 등 5가지 기본 단계를 따릅니다.​​ ​

1. 공석 광고​​ ​

상세한 직무 설명서를 작성하고 책임과 자격을 기준으로 직무를 정의하십시오. 구인 광고가 차별 금지법을 준수하는지 확인하십시오. 구인 광고에 나이 제한이나 특정 연령 조건을 명시하거나, 지원자에게 나이나 생년월일을 공개하도록 요구하는 것은 불법입니다.​​ ​

채용 공고에 다음 정보를 포함하세요:​​ ​

• 채용 기업 이름​​ ​
• 연락처 정보(이름, 전화번호, 이메일)​​ ​
• 직책 및 직무 설명​​ ​
• 필요한 기술 및 경력​​ ​
• 근무 시간 및 위치​​ ​
• 신청 시작 및 마감일​​ ​

잡스트리트, 링크드인, 인디드는 필리핀에서 인기 있는 구인구직 사이트입니다.​​ ​

2. 지원서 평가​​ ​

지원서를 수집하고 이력서를 검토합니다. 지원자의 자격, 경력, 역할 적합성을 기준으로 지원자를 선별합니다. 초기 심사를 할 때는 지원자의 나이, 결혼 여부 또는 건강에 대해 묻지 마세요.​​ ​

3. 입사 후보자 면접​​ ​

최종 후보 명단에 오른 지원자들을 인터뷰하세요. 이러한 인터뷰는 대면 또는 비대면으로 진행할 수 있습니다. 구조화되고 차별 없는 면접 질문을 사용하십시오. Gia는 필리핀의 차별금지법을 준수하는 질문을 만드는 데 도움을 줄 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 해당 역할에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있습니다.​​ ​

4. 채용 제의 만들기​​ ​

귀하가 선택한 팀과 협력하여 참가 신청을 하십시오. 규정 준수 계약서를 준비하세요. 직책, 직무, 월급, 복리후생, 근무시간, 휴가, 해고 조건 등을 포함하십시오.​​ ​

5. 신규 직원 온보딩​​ ​

이제 신규 직원을 온보딩 할 수 있습니다. 성공적인 진입자의 취업 전 서류를 수집하세요. 여기에는 정부 발행 신분증, 진단서, NBI 또는 경찰 신원조회서, 그리고 학력 증명서가 포함됩니다. 또한 신규 직원을 사회보장제도(SSS), 필헬스(PhilHealth) 및 파그-이비빅 기금(Pag-IBIG Fund)에 등록해야 합니다.​​ ​

G-P와 같은 기록상 프레임(EOR) 으로 작업하는 경우, 수강 과정에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 절차를 간소화해 드리므로, 귀사는 신입 사원 교육 및 기업 문화 적응에 집중하실 수 있습니다.​​ ​

필리핀에서 계약자 고용하기​​ ​

필리핀에서 독립 계약직 직원 과 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하는 데 드는 비용 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 효과적인 방법이 될 수 있습니다. 필리핀에 기반을 둔 계약업체들은 현지 소비자 행동, 규정 및 사업 관행을 잘 이해하고 있습니다. 그들은 자신들의 장비와 확립된 작업 프로세스를 활용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 되어 있을 것입니다.​​ ​

계약직 직원을 고용하면 복잡한 정규직 채용 절차와 그에 따른 비용 부담 없이 사업 필요에 따라 인력을 손쉽게 조정할 수 있습니다.​​ ​

필리핀의 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.​​ ​

1. 직원 대 독립계약자​​ ​

직원과 독립 계약자 의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 필리핀에서는 고용주가 직원을 고용하여 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자들이 서비스를 제공합니다. 정규 직원과 달리 계약직 직원은 스스로 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할보다는 특정 프로젝트에 집중하여 업무를 수행합니다.​​ ​

2. 잘못된 분류에 대한 처벌​​ ​

독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같은 조치가 필요할 수 있습니다.​​ ​

• 밀린 임금, 미지급 급여 및 13개월 급여와 같은 법정 수당을 모두 소급하여 지급하십시오.​​ ​
• 잘못 분류된 근로자를 사회보장시스템(SSS), 필헬스, Pag-IBIG 기금에 소급 등록하고 벌금(과태료) 및 이자를 포함한 모든 미납 고용주 및 직원 부담금을 납부합니다.​​ ​
• 부적절한 세금 원천징수 및 오분류에 대한 벌금(벌금) 및 비용 청구를 내세국(BIR)으로부터 처리하세요.​​ ​

3. 필리핀에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법​​ ​

G-P Contractor는 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.​​ ​

G-P를 통해 필리핀에서 직원 및 계약자를 고용하세요.​​ ​

당사의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 채용 플랫폼)과 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 배치(EOR), Contractor, Gia 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다.​​ ​

G-P 10년 이상의 경험을 보유한 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있으며, 인사, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀과 글로벌 독자 지식 기반을 갖추고 있습니다.​​ ​

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FAQ​​ ​