보상 및 복리후생 관리 패키지를 구축하는 것은 카타르에서 귀사의 성공에 매우 중요합니다. 귀하의 플랜은 경쟁력이 있어야 하며, 카타르의 보상법을 충족하거나 초과해야 합니다.
혜택을 받을 시간이 없거나 어디서부터 시작해야 할지 모르는 경우 G-P 도움을 드릴 수 있습니다. 당사와 협력할 때, 귀하는 복리후생과 보상을 제공하기 전에 자회사를 설립 할 필요가 없으며, 규정준수를 관리하는 동안 귀하의 사업에 집중할 수 있습니다.
카타르 보상법
카타르는 QAR 로 요율을 설정2017했을 때 까지 국가 임금을 받지 못했습니다750. 이 정책은 임시 조치였지만 2021년에 Qatar는 QAR의 모든 근로자에 대해 필수 최소 임금을 설정1,000했습니다.
카타르에서 보장되는 혜택
모든 Qatar 복리후생 관리 플랜은 우선 준수를 보장하기 위해 보장된 복리후생을 포함해야 합니다. 카타르는 직원들이 다양한 휴가를 보내는 4 휴일을 기념합니다.
- Eid Al Fitr(3일)
- Eid Al Adha(3일)
- 독립기념일(1일)
- 전국 스포츠의 날(1일)
고용주는 또한 직원들에게 휴일을 위한 3 휴가를 제공합니다. 회사에서 최소 1년 이상 근무한 직원은 몇 3 주 동안 유급 휴가를 받은 다음 몇 5 년 후 몇 4 주 동안 근무하게 됩니다.
또한 고용주는 직원에게 최소 1년에 한 번 또는 매년 본국으로의 왕복 항공권을 제공해야 합니다2. 해당 티켓이 전체 가족에게 제공될 것인지 아니면 고용 계약서의 직원만을 위해 제공될 것인지 명확히 해야 합니다. 이슬람교도 직원들은 최대 2 주 동안 무급 순례 휴가를 받을 자격이 있음을 명심하십시오. 이 휴가는 고용 기간 동안 한 번만 사용할 수 있습니다.
카타르 혜택 관리
복지 혜택을 제공하고, 이직률을 줄이는 가장 좋은 방법 중 하나는 직원들이 예상하는 혜택보다 더 많은 혜택을 제공하는 것입니다. 가장 많이 제공되는 혜택 중 하나는 추가 건강 보험 및 생명 보험입니다. 고용 계약서에 직원 또는 그 가족에게만 이 혜택을 제공하는지 여부를 명시해야 합니다.
카타르 현지 직원에 대한 총 보상금에는 급여, 주택 수당 및 교통 수당도 포함됩니다. 또한 일부 직원은 자녀를 위한 교육 수당을 요청합니다. 총 보상금 패키지를 협상하고, 과세 대상 수당 및 보너스를 확인하는 것이 좋습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
전통적인 방식으로 카타르로 사업을 확장하는 경우 현지에 자회사를 설립한 후에 보상 및 복지 혜택을 제공할 수 있습니다. 안타깝게도 통합하기까지 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이로 인해 나머지 작업이 지연될 수 있습니다.
그러나 G-P로 작업하면 이러한 제한이 제거됩니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 당사는 귀하를 대신하여 직원을 고용할 것이므로 귀사는 카타르 보상법이나 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
카타르 경쟁력 있는 혜택 계획
혜택은 팀을 고용하고 회사를 구축하는 데 있어 중요한 요소입니다. 새로운 국가에서 성장할 준비가 되면 직원 복리후생과 관련된 규정과 기대 사항을 이해해야 합니다. 올바른 접근 방식을 통해 카타르의 직원 복리후생 계획은 성공의 근원이 될 수 있습니다.
카타르 직원 복리후생 제도
귀하의 복리후생 제도는 새로운 국가에서의 성장을 장려하는 방법입니다. 채용 단계에서는, 잘 생각된 복리후생 패키지를 통해 재능 있는 근로자가 공석에 지원하도록 설득하여 팀을 구축하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
새로운 국가에 팀을 두고 나면, 여러분이 제공하는 조항은 직장에서 사기를 높일 수 있습니다. 직원들이 회사가 자신의 기여를 소중히 여긴다고 느끼면 최선의 노력을 기울일 가능성이 더 높습니다. 또한 회사에 남을 가능성이 더 높습니다.
제공할 수 있는 부가 혜택은 다음과 같습니다.
- 건강보험 제도
- 교통 수당
- 주택 수당
- 휴가 보너스
필수 혜택 및 규정 준수
부가적인 혜택은 노동 시장에서 회사의 경쟁력을 높일 수 있지만, 먼저 필요한 혜택을 고려해야 합니다. 카타르의 노동법은 모든 고용주가 제공해야 하는 몇 가지 조항을 설명합니다. 이러한 필수 복리후생은 다음과 같습니다.
- 유급 연차 휴가
- 유급 병가
- 카타르 시민을 위한 연금 기부
Qatar 직원 복리후생 계획 설계
새로운 국가에서 팀을 고용하는 경우, 복리후생 계획을 설계하는 것이 어려울 수 있습니다. 계획 프로세스에 대한 올바른 접근 방식은 재정적 우려부터 시장 표준에 이르기까지 혜택의 여러 측면을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.
1. 예산을 설정합니다.
재무 역량을 검토하여 직원의 조항에 얼마나 많은 비용을 지출할 의향이 있는지 판단합니다.
2. 노동 시장에 대해 알아보십시오.
시장 전체를 이해하는 경우에만 다른 회사와 경쟁할 수 있습니다. 해당 지역의 기업을 조사하여 어떤 혜택이 일반적으로 제공되는지 알아보십시오. 직원들은 법적으로 요구되지 않더라도 이러한 시장 기준을 기대할 수 있습니다.
3. 혜택에 대해 결정합니다.
수집한 정보로 시장을 반영하고 예산에 맞는 조항을 선택할 수 있습니다. 필요한 조항부터 시작하여 자금이 허용하는 대로 추가하십시오.
평균 혜택 비용
모든 고용주가 혜택에 대해 다른 가격을 지불하는 경우, 평균 비용은 계획 프로세스에 가장 유용한 지표가 아닙니다. 위치, 산업 및 규모와 같은 요인은 회사가 복리후생을 위해 선택하는 금액에 영향을 미칠 수 있습니다.
평균에 의존하는 대신 수익에 고유한 예산을 생성할 수 있습니다. 복리후생 지출에 대한 비율을 설정하는 것은 수익 변화에 따라 예산을 쉽게 수정할 수 있는 방법입니다. 회사가 성장하면 그에 따라 직원 규정을 조정할 수 있습니다.
혜택 계산 방법
혜택 계산은 조항에 따라 달라집니다. 예를 들어 연말 보너스를 제공하기로 선택하는 경우, 금액을 설정하고 팀 간에 균등하게 나눌 수 있습니다. 운송 및 주택 수당에도 동일한 규칙이 적용됩니다.
노동법에서 필요한 혜택 계산에 대한 정보를 찾을 수 있습니다. 연금 분담금은 보다 복잡한 계산에 속합니다.
카타르에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
국가는 직원의 급여 및 관련 소득에 소득세를 부과하지 않습니다.
직원 건강 혜택
고용주는 직원에게 건강 보험을 제공할 필요는 없지만 보조 혜택으로 제도를 제공할 수도 있습니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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