카타르는 페르시아만 반도에 자리한 서남 아시아의 작은 국가입니다. 카타르는 중동 지역에 회사를 설립하고 중요한 사업 관계를 형성할 수 있는 좋은 입지 조건을 갖추고 있습니다.
그러나 다른 국가로 확장하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 카타르 급여를 설정하고, 직원을 고용하고, 국가의 모든 규정준수 법률을 준수해야 합니다. G-P는 복잡한 엔터티 설정 없이 빠르게 작업을 시작할 수 있도록 도와줍니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 몇 개월이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있도록 도와드립니다.
카타르의 과세 규정
카타르에 법인을 설립 하고자 하는 경우, 개인 소득세 또는 개인 사회보장세가 없음을 명심하십시오. 하지만 대부분의 경우 10%의 고정 법인 소득세가 있습니다. 비-카타르 회사가 전체 또는 일부를 소유하지만 해당 국가에서 수입을 얻는 법인은 이 세금의 적용을 받습니다.
회사를 위한 카타르 급여 옵션
모든 회사가 다르기 때문에 다음과 같은 몇 가지 Qatar 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 내부: 카타르에 자회사가 있는 경우 내부 급여를 실행하는 것이 좋은 옵션이 될 수 있습니다. 그러나 이는 일반적으로 해당 국가에 대한 장기적인 헌신이 있고 대규모 HR 팀을 고용할 수 있는 자원이 더 많은 회사에만 적용됩니다.
- Qatar 급여 처리 회사: 현지 Qatar 급여 처리 회사가 급여를 아웃소싱하지만, 귀하는 규정 준수와 관련된 모든 문제에 대해 책임을 집니다.
- G-P : 카타르에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR) 와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
카타르에서 급여를 설정하는 방법
카타르의 급여 체계를 설정하려면 먼저 현지에 자회사를 설립해야 합니다. 최종적으로 통합하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있지만, 이 긴 프로세스는 직원 고용, 급여 지급 및 해당 국가에서의 근무 시작 계획을 지연시킬 수 있습니다. G-P 와 함께 일할 때 자회사를 설립할 필요가 없습니다.
자격/해고 조건
해고는 국제 운영의 어려운 측면 중 하나입니다. 따라서 직원을 채용하기 전에 근로계약서에 고용 및 해고 조건을 명시하는 것이 좋습니다. 카타르에서는 무기한 계약을 맺었고 일한 지 5 년이 안 된 직원에게 해고에 대한 30-day 통지를 해야 합니다. 통지 기간은 5년 이상 근무한 경우 퇴사일로부터 최소 2 개월 전입니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
당사가 귀하를 지원할 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오.