러시아 모집 및 고용
러시아에서 직원을 모집하고 고용하는 것은 틀림없이 확장의 가장 중요한 부분입니다. 회사가 러시아에서 계속 일하려면 러시아의 엄격한 고용 준수법을 충족해야 하며 회사를 성장시킬 적합한 직원을 찾아야 합니다. 그러나 비즈니스 성장의 여러 측면을 다룰 때 고용에 집중하는 것이 어려울 수 있습니다.
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러시아에서 직원을 모집하고 고용하는 것은 틀림없이 확장의 가장 중요한 부분입니다. 회사가 러시아에서 계속 일하려면 러시아의 엄격한 고용 준수법을 충족해야 하며 회사를 성장시킬 적합한 직원을 찾아야 합니다. 그러나 비즈니스 성장의 여러 측면을 다룰 때 고용에 집중하는 것이 어려울 수 있습니다.
Globalization Partners 이러한 문제를 이해하고 러시아 고용 아웃소싱을 통해 이를 완화할 수 있습니다. 공개 직책에 대한 재능 있는 후보자를 소싱한 다음 기존 자회사를 사용하여 온보딩하여 그들이 더 빨리 작업을 시작할 수 있도록 돕습니다. 무엇보다도, 우리가 기록의 고용주(Employer of Record) 역할을 할 것이기 때문에 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
러시아에서 모집
러시아가 더 큰 경제적 성공을 거두면서 시장을 활용하기 위해 규정 준수에 중점을 두면서 모집 및 직원 채용 업무를 처리하기를 원할 것입니다. 현재 이 나라는 교육을 받고 고도로 숙련된 근로자가 부족하여 많은 기업이 국제 직원으로 전환하거나 고용 과정 전반에 걸쳐 끈기를 유지해야 합니다.
유능한 후보자를 찾는 한 가지 중요한 방법은 네트워킹을 통한 것입니다. Vkontakte는 Facebook에 해당하는 국가에서 가장 큰 소셜 미디어 네트워킹 사이트입니다. 채용 담당자는 이 플랫폼을 사용하여 구직자와 연결합니다. LinkedIn은 구직자와 채용 담당자, Odnoklassniki(OK) 및 Moi Mir에게 인기 있는 또 다른 옵션입니다. 몇 가지 일반적인 온라인 작업 게시판은 다음과 같습니다.:
- 헤드 헌터
- 슈퍼잡
- 자르플라타
- 라보타.ru
- 커리어.ru
현재 2022년 1월 1일고용주는 러시아 포털에서 정부 공석을 공석으로 광고해야 합니다.
러시아의 차별 금지법
러시아 노동법은 성별, 인종, 언어, 사회적 또는 가족 상태, 연령, 거주지, 종교, 정치적 견해 또는 후보자의 직업적 자질과 무관한 모든 것에 근거한 차별을 금지합니다. 후보자의 직업적 자질만을 보지 않으면 다른 후보자에게 유리하게 채용이 거부될 경우 개인이 법적 조치를 취할 수 있습니다. 후보자는 또한 후보자를 선택하지 않은 동기에 대한 서면 설명을 요청할 수 있습니다.
러시아 사업체에 직원을 고용할 때 준수해야 할 기타 차별법은 다음과 같습니다.:
- 임신이나 부양 자녀가 있다는 이유로 여성 고용을 거부할 수 없습니다.
- 차별적 제한이 포함된 공석에 대한 정보를 유포할 수 없습니다. 그렇지 않으면 책임을 져야 합니다.
- 급여는 개인의 자격과 수행된 작업의 복잡성, 양 및 질에 따라 달라야 합니다.
- 여성, 학생, 미성년자, 편부모, 은퇴한 개인, 퇴역 군인 및 기타 그룹의 고용에 대한 필수 조항이 존재합니다.
러시아에서 직원을 고용하는 방법
러시아는 국가의 공산주의 뿌리에 기반을 둔 엄격한 노동법을 가지고 있습니다. 규정은 직원에게 유리하고 사회주의는 비즈니스 성장 대신 직원의 복지에 중점을 둡니다. 고용주는 높은 수준의 관료주의, 엄격한 징계 절차, 상당한 서류 작업 및 현지 노동법 준수에 더 많은 관련이 있음을 인식해야 합니다.
또한 러시아 직원을 고용하려면 현지 언어로 된 강력한 고정 또는 무기한 고용 계약이 필요합니다. 고용 계약서와 제안서에는 보상 금액이 루블 단위로 포함되어야 합니다. 법적으로 계약서에는 다음을 포함한 고용에 관한 특정 정보와 조건이 포함되어야 합니다.:
- 직원 및 고용주의 이름
- 근무 장소
- 작업 세부 정보 및 시작 날짜
- 보수 조건
- 근로시간
- 공휴일
- 사회보장
- 직업 위험 보호
서명된 고용 계약서 사본 2부가 있어야 합니다. 하나는 직원용이고 다른 하나는 고용주용입니다. 고용 계약서에 서명한 후 모든 변경 사항은 서면으로 이루어져야 하며 양 당사자의 동의가 있어야 합니다.
러시아 고용법
러시아의 고용 준수법에는 모든 직원이 따라야 하는 근무 시간이 포함되어 있습니다. 표준 근무일은 40 직원은 초과 근무에 대해 서면 동의를 제공해야 합니다. 초과 근무는 연속 2일 동안 4시간을 초과해서는 안 됩니다. 120 연간 시간. 이러한 조건을 고용 계약에 포함해야 하며, 초과 근무에 대해 보상할 금액도 포함해야 합니다.
현재 2023년 2월, 러시아 정부는 외국인 근로자에 대한 예방 접종 요건을 도입했습니다. 고용주는 이전에 홍역에 걸린 적이 없는 외국인 직원이 홍역 예방 접종을 받았다는 증거를 제시할 수 있어야 합니다.
러시아 온보딩
러시아 직원을 고용한 후에는 특정 문서를 확보하여 해당 직원을 온보딩하고 해당 국가의 고용 준수 법률을 준수해야 합니다. 직원들은 여권을 가지고 있어야 하며 러시아어 워크 비자 외국인, 교육 문서 및 은퇴 보험 증명서.
회사마다 운영 방식이 다르기 때문에 자신에게 적합한 온보딩 프로세스를 만들어야 합니다. 직원이 편안하게 지낼 수 있도록 직업 교육을 제공하고 직원의 첫 주 동안 고용 계약 및 기타 중요한 문서를 검토하십시오.
러시아에서 아웃소싱 고용의 이점
러시아어 직원을 고용하는 방법을 학습하는 합병증 중 하나는 자회사 설정 먼저. 귀하의 위치와 법인은 통합하는 데 걸리는 시간에 영향을 미치며 직원을 고용하고 온보딩할 준비가 되기까지 몇 개월이 걸릴 수 있습니다.
자회사를 설립하고 잠재적으로 최고의 인재를 잃는 데 시간을 소비하는 대신 다음 사실을 활용하십시오. Globalization Partners 법인 없이 러시아 직원을 고용할 수 있습니다. AAs a 글로벌 PEO당사는 당사의 기존 자회사를 사용하여 러시아 채용 아웃소싱 서비스를 제공할 수 있습니다. 우리와 함께 일하면 더 빨리 운영을 시작할 수 있고 직원들은 훌륭한 고용 경험을 갖게 될 것입니다.
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