러시아는 세계 최대의 육상 지대 국가이며 11 시간대를 포괄합니다. 또한 인구가 150백만 명에 가까워 다양한 채용 풀을 이용할 수 있습니다. 러시아로 확장하는 데에는 많은 이점이 있지만, 이 도전 과제도 고려해야 합니다. 완전히 새로운 노동법 세트를 배우고, 러시아 급여를 설정하고, 적절한 직원을 고용해야 합니다.
확장하려는 꿈을 포기하는 대신 G-P 꿈을 현실로 만들 수 있다는 점을 기억하십시오. 당사는 기록상 고용주로서 규정 준수 위험을 감수하고 러시아 급여를 설정할 수 있습니다. 당사와 협력할 때 자회사를 설립할 필요가 없으며, 회사 운영에 집중하는 동안 규정을 준수할 수 있도록 하겠습니다.
러시아의 조세 규칙
러시아에는 노년 연금, 장애 및 생존자 혜택을 포함하는 사회보장 기금이 있습니다. 고용주는 급여의 22%를 사회 보장에 기여해야 하며, 직원은 자금에 지불할 필요가 없습니다. 국가의 법인세율은 고용주가 부담하는 15.5 %에서 20%까지입니다.
또한 직원의 소득세를 원천징수해야 합니다. 러시아1월 1 2021는 을 기준으로 최대 RUB 5 백만의 소득에 대해 13%의 세율과 그 금액을 초과하는 모든 소득에 대해 15%의 세율을 적용했습니다.
회사를 위한 러시아 급여 옵션
다음과 같은 4가지 러시아 급여 옵션이 있습니다.
- 내부 : 일부 대형 자회사는 특히 러시아에서 장기간 근무할 계획인 경우 자체 내부 급여를 사용하고자 할 수 있습니다. 그러나 이 옵션을 사용하려면 더 큰 HR 직원과 러시아 고용 규정 준수 전문가가 필요합니다.
- 원격 : 이미 자체 급여를 보유하고 있는 모회사도 자회사의 급여를 활용할 수 있습니다. 그러나 자회사의 직원들은 귀하가 준수해야 할 다른 규정들을 가지고 있을 것입니다.
- 러시아 급여 처리 회사 : 러시아 급여 처리 회사와 협력하는 것은 급여를 아웃소싱하는 쉬운 방법이지만, 모든 급여 문제에 대해 여전히 규정을 준수하는 사람이 될 것입니다.
- 러시아 급여 아웃소싱 : 마지막으로 G-P 통해 러시아 급여 아웃소싱을 선택할 수 있습니다. 당사는 급여 설정을 처리하고 현지 규정 준수를 보장하는 유일한 옵션입니다.
러시아에서 급여를 설정하는 방법
먼저 자회사를 설립하지 않으면 러시아 급여를 설정할 수 없습니다. 자회사 설정 프로세스는 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있으므로 확장을 다시 시작하고 상당한 시간을 할애할 수 있습니다. G-P 귀하의 시간이 소중하다는 것을 알고 있으므로 우리와 함께 일할 때 시간을 투자할 필요가 없습니다. 기존 자회사를 사용하여 귀하를 위해 일하는 직원을 고용한 다음, 귀하가 걱정하지 않도록 급여에 추가할 것입니다.
자격/해고 조건
러시아에서 직원을 즉시 해고하는 것은 거의 불가능하므로 급여를 설정하기 전에 사원권한부여 및 해고 조건을 요약하는 것이 좋습니다. 직원이 자신의 직무를 수행하지 않는다고 판단하면 평화로운 해고를 위해 노력해야 합니다. 직원들은 일반적으로 근속 기간, 직위 등에 따라 퇴직금을 받습니다.
러시아의 급여 처리 회사
G-P 귀하의 확장을 빠르고 쉽게 도와드립니다. 러시아 급여 아웃소싱 및 기타 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 에 문의하세요.