러시아에 출근하는 외국인은 많은 어려움에 직면해 있습니다. 필요한 비자와 서류를 받는 것은 복잡하고 긴 경우가 많으며, 여러분과 직원의 사전 준비가 필요합니다. 할당량이 정해져 있는 상태에서 직원은 할당량이 이미 충족된 경우에만 전체 프로세스를 거쳐 거부될 수 있습니다. 또한 취업 비자는 가장 복잡하고 비용이 많이 드는 비자 유형입니다.
러시아의 취업 비자 유형
규정을 준수하려면 러시아 취업 허가증과 비자가 모두 필요합니다. 두 가지 비자 옵션은 다음과 같습니다.
- 단일 입국: 이 비자는 90 일 동안 유효합니다. 러시아 영사관은 취업 비자 초대를 기준으로 이를 발급하며, 직원은 취업 허가증을 받은 후 이를 받습니다.
- 복수 입국: 러시아 이주 경찰의 현지 사무소는 취업 허가가 유효한 기간에 따라 복수 입국 비자를 재발행합니다.
직원들은 러시아 취업 허가 옵션도 가지고 있습니다. 비독립국가연합(Commonwealth of Independent States, CIS) 국가의 모든 사람은 고용 계약 기간 동안 유효한 표준 취업 허가를 신청할 수 있습니다. 100만 루블 이상의 급여를 받는 숙련된 전문가는 자격을 갖춘 전문가의 취업 허가를 신청할 수 있으며, 이 경우 더 빨리 처리되고, 3년간 유효하며, 가족 구성원이 러시아 비자를 받을 수 있습니다.
CIS 국가의 시민은 입국 시 비자가 필요하지 않습니다. 입사 30 후 일 이내에 해당 지역의 러시아 마이그레이션 담당국(GUVM) 사무소에 취업 특허를 신청할 수 있습니다. 취업 특허는 일 60 동안 고용을 찾을 수 있는 기회를 제공하며 한 번 갱신할 수 있는 옵션으로 12 수개월 동안 유효합니다. 그러나 신청자는 러시아어, 역사 및 법률을 알고 있다는 것을 보여주는 시험을 통과하지 않으면 취업 특허를 취득할 수 없습니다.
러시아 취업 비자 발급 요건
고용주는 직원을 대신하여 모든 취업 허가를 받아야 합니다. GUVM에 지원할 때 직원을 위해 다음 문서를 제출해야 합니다.
- 컬러 여권 사진
- 여권 또는 기타 유효한 신분증
- 필요한 자격 인증서 사본
- 질병이 없는 진단서
- 모든 수수료 지불 영수증
직원이 취업 허가를 받는 즉시 GUVM으로부터 취업 비자 초대장을 받게 됩니다. 취업 비자 신청서를 작성하는 것 외에도 직원은 다음을 제공해야 합니다.
- 여권
- 여권 사진 1매
- 초대장
- 직무 세부 정보, 근무지 및 계약 날짜가 포함된 서신
- 진단서
신청 프로세스
러시아에서 취업 비자를 받기 위한 첫 번째 단계는 신청서를 작성하고 사진을 첨부하는 것입니다. 또한 직원은 러시아 입국 후 최소 6개월 동안 유효한 여권을 소지해야 합니다. 또한, 직원이 러시아에 오시는 이유를 보여주고 투숙하는 동안 초대장을 발송할 것임을 설명하는 초대장을 작성해야 합니다.
러시아 연방은 HIV/AIDS를 가지고 여행하는 사람들에 대한 추가 제약이 있기 때문에 모든 직원이 의사를 예약하도록 요구합니다. 의사는 HIV/AIDS, 결핵 및 나병에 대해 모든 개인을 검사해야 합니다. 최근 의료 검사 결과와 함께 직원은 직접 또는 여행사를 통해 비자 신청서를 제출할 수 있습니다. 또한 비자 유형에 따라 해당 수수료를 지불해야 합니다.
기타 중요한 고려사항
취업 허가증과 비자를 받은 직원은 본인만 취업할 수 있습니다. 비자는 정부가 직원의 신원을 알 수 있도록 회사 이름을 제시해야 합니다. 고용 계약을 해지하는 경우, 직원은 해당 국가를 떠나 전체 지원 절차를 다시 거쳐야 새로운 고용주를 위한 비자를 받을 수 있습니다.
G-P 에 대해 자세히 알아보기
지금 바로 해외 직원을 온보딩해야 합니까? 당사에서 글로벌 채용 요구 사항에 맞게 지원해 드립니다. 당사에 연락하여 제안서를 요청하십시오.
–
현재 G-P는 이 특정 지역에서 취업 비자 또는 허가 처리를 지원하지 않습니다.
당사의 Global Employment Platform 대한 기타 문의 사항은 오늘 당사에 연락하십시오.