G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
연간 휴일
일별 또는 월별 근무 시간
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전통적으로 사우디아라비아에서 성장하고자 하는 기업은 급여를 설정하고, 직원을 고용하고, 복리후생 계획을 수립하고, 보상을 관리해야 합니다. 이러한 모든 작업은 사우디아라비아에서 합법적으로 사업을 운영하기 위해 현지 법인을 설립하는 것 외에 추가로 해야 하는 일입니다. G-P는 사우디아라비아의 규정에 따라 사업 운영과 채용 프로세스를 시작할 때 규정 미준수 위험을 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다.
사우디아라비아에서 채용.비즈니스 성장에서 가장 어려운 부분 중 하나는 귀사에 적합한 인재를 찾는 것입니다. 사우디아라비아에서 인재 채용 절차를 시작할 때 이 나라의 문화와 비즈니스 에티켓을 이해해야 합니다. 사우디아라비아에서 직원을 채용할 준비가 된 경우에도 이 나라에서 현지 법인을 설립할 때까지 기다려야 합니다. 이 절차가 수개월이 걸리는 경우 귀중한 인재를 다른 공석에 뺏길 수도 있습니다.
G-P는 업계 최대의 법률 및 HR 전문가 팀이 지원하는 Global Growth Platform™을 통해 채용 프로세스에서 스트레스를 덜어줍니다. 귀하를 대신하여 직원을 고용하고 며칠이 아닌 단 몇 분 만에 사우디아라비아에서 귀하를 설립할 수 있습니다. 따라서 사우디아라비아의 고용 준수에 대해 걱정할 필요 없이 사업 성장에만 집중할 수 있습니다.
팀원에게 적절한 금액을 지급하고 사우디아라비아 법률에서 요구하는 혜택을 제공하는 것이 중요합니다. 귀사는 사우디아라비아 보상법의 전문가를 고용하거나 현재 직원을 교육하여 현지 노동 규정을 준수하는지 확인해야 합니다. G-P는 사우디아라비아 복리후생 관리의 스트레스를 덜어줄 수 있습니다. 당사는 사우디아라비아로 빠르고 쉽게 확장하는 데 필요한 전문성과 기술을 보유하고 있으며, 경쟁력 있고 규정을 준수하는 보상 및 복리후생 패키지를 마련할 수 있도록 도와드립니다.
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사우디아라비아에서 사업을 성장시키는 것은 귀사에게 흥미로운 시기입니다. 그러나 새로운 이정표를 축하하는 대신 사우디아라비아 자회사 법률을 배우고 직원을 채용하며 프로세스의 모든 단계에서 규정을 준수해야 할 수 있습니다.
채용을 시작하기 전에 해당 국가에서 합법적으로 운영할 자회사를 설립해야 합니다. G-P는 지역 내 HR 및 법률 전문가 팀이 지원하는 Global Growth Platform™으로 프로세스를 간소화합니다. 법인 지위에 관계없이 몇 개월이 아닌 몇 분 만에 채용을 시작할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.
귀사가 사우디아라비아에서 성장할 계획이라면 재능 있는 직원 팀이 필요합니다. 기존 팀원을 재배치하거나 해외에서 신규 직원을 채용할 계획이든, 귀하와 함께 이동하게 될 모든 직원에 대해 취업 비자 및 거주 허가를 받는 방법을 아는 것이 중요합니다.
성장하는 기업은 국제적인 성공을 강화하기 위해 글로벌 채용에 의지할 수 있습니다. 독립 계약자는 특정 프로젝트를 완료하는 데 중요한 자산이 될 수 있습니다. 사우디아라비아에 기반을 둔 독립 계약자 고용을 고려하는 경우, 기업은 먼저 분류의 복잡성과 고용주로서의 책임을 이해해야 합니다.
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사우디아라비아에서 사업을 확장합니다.
