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글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
사우디아라비아의 직원 채용
사우디아라비아는 공식적으로 사우디아라비아의 정책을 최근 강화했습니다. Saudization은 사우디아라비아의 국가 정책으로, 민간 부문에서 현지인들의 고용을 장려하고, 실제로는 주로 외국인 직원들이 지배합니다. Saudization을 촉진하는 정책으로 인해, 사우디아라비아에서 처음으로 일하기 위해 해외에서 들어오는 직원들을 위한 새로운 취업 허가를 후원하는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 사우디아라비아의 외국인을 위한 이카마 와 비자를 후원하는 것은 할증료로만 가능합니다.
또한 모든 신규 일자리는 해외 파견 직원에게 제공되기 전에 현지인에게 광고해야 합니다. 따라서 이미 이카마를 보유하고 있는 사우디아라비아에 거주하는 직원을 채용하는 것이 항상 더 좋습니다.
사우디아라비아에는 많은 외국인이 살고 있으며, 사우디아라비아에서 일하려면 취업 허가와 거주 허가가 있어야 합니다. 사우디아라비아를 떠나 재입국하려면 출국 비자도 필요합니다.
직원이 장기간 비자를 필요로 하는 경우, 복수 입국 “초대 근무 방문 비자”를 발급하는 것이 대안이 될 수 있습니다. 이 비자는 개인이 영국에서 비자의 유효성을 확인하기 위해 일하고 비자가 만료될 때 거주 국가에서 비자를 계속 갱신하고 재발행할 수 있도록 허용합니다. 발급된 이 비자의 비용 효율성과 기간은 개인의 국적에 따라 다릅니다. 이 비자로는 가족 비자를 발급할 수 없습니다.
사우디아라비아의 보상은 기본 월급과 주택 및 교통 수당으로 구분되어야 합니다. 사우디아라비아의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때, 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
사우디아라비아에서의 고용 계약
모범 사례는 사우디아라비아에서 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 서면 고용 계약을 체결하는 것입니다. 사우디아라비아의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 사우디 리얄(SAR)로 급여와 일체의 보상 금액을 명시 해야 합니다.
3 연속 고정 기간 계약을 완료하거나 수4년 동안 계속 일하는 국민은 자동으로 무제한 계약으로 전환됩니다.
사우디아라비아 근무 시간
사우디아라비아의 직원들은 일반적으로 일주일에 40-48 시간, 하루 8 시간, 5-6 일 근무합니다. 라마단 기간에는 근무 시간이 6 시간 단위로 단축됩니다. 이는 일반적으로 모든 직원에게 적용되지만 고용주는 이슬람 직원에게만 제공해야 합니다. 직원이 주당 40 시간 이상 근무할 경우, 초과 근무 수당을 받을 수 있으며, 이는 시간 반입니다. 초과근무에 대한 한도는 없습니다.
사우디아라비아의 주말은 금요일과 토요일입니다.
사우디아라비아의 공휴일
사우디아라비아는 이슬람 해 동안 2 주요 종교 축제인 에이드 알 피터와 에이드 알 아다를 기념합니다.
공휴일의 수는 해마다 다르며 이는 정부가 발표합니다.
- 이드 알 피트르는 3일간 지속되며 라마단이 끝난 월에 10일 동안 기념하는 것이 관례입니다.
- Eid Al-Adha는 4 며칠 동안 지속되며 보통 에서 5th 15th 까지 이어지는 10-day 공휴일로도 알려져 있습니다.
- 사우디의 날 통일은 항상 입니다9월 23일.
사우디아라비아 휴가
법정 최소 휴가 일수는 21일이며, 고용 6th 연도부터 법정 최소 기간은 30 일입니다. 대부분의 고용주는 일 1st년 중 30 휴가를 제공하는 것이 관례이며, 고위 경영진은 일반적으로 40 또는 더 많은 휴가를 받습니다. 사용하지 않은 휴가는 다음 해로 이월하도록 허용할 수 있으며, 이월하는 휴가 일수의 한도를 정할 수도 있습니다.
고용주는 일반적으로 해외 주재원 직원이 연간 휴가로 가족을 방문하기 위해 집으로 돌아가는 비행기 티켓을 지불합니다.
무슬림 직원은 보통 근속 2년이 지나면 하즈 순례 휴가를 받을 자격이 주어집니다. 이 휴가는 최대 10일까지이며 동일한 고용주에서 5년에 한 번만 사용할 수 있습니다.
사우디아라비아 병가
직원은 일반적으로 진단서를 제공하는 경우 최대 4개월의 병가가 허용됩니다. 병가에 대한 급여는 다음과 같습니다.
- 첫 30 일: 100%
- 31 ~90일: 75%
- 91 ~120일: 무급
사우디아라비아의 출산 및 출산 휴가
임신한 직원은 일반적으로 10 유급 출산 휴가를 주 동안 받을 자격이 있습니다. 이들은 출생 전 최대 4 주가 소요될 수 있으며, 출생 후 최소 6 주가 경과해야 합니다. 이 휴가 기간 동안, 직원은 최소 1년 이상 고용된 경우 절반의 급여를 받을 수 있으며, 휴가 개시일로부터 최소 3년 이상 고용된 경우 전액을 받을 수 있습니다. 그러나 직원이 출산 휴가와 같은 해에 연차 휴가를 사용하는 경우, 휴가 기간 동안 출산 휴가 기간 동안 절반의 급여를 받았는지 또는 전액의 급여를 받았는지에 따라 해당 휴가 기간 동안 절반의 급여를 받거나 급여를 받지 않을 자격이 있습니다. 임신 및 출산과 관련한 의료비는 고용주가 부담해야 합니다.
파트너는 3 유급 육아휴직 일수를 받을 수 있습니다.
사우디아라비아의 건강보험
의료 및 병원 치료는 국민을 위한 국가 시스템을 통해 무료로 제공되지만, 고용주는 모든 직원과 그 부양가족이 외국인이든 현지인이든 관계없이 그들에게 개인 건강 보험을 제공해야 합니다.
사우디아라비아 부가 혜택
몇 가지 일반적인 보충 혜택에 는 다음이 포함됩니다.
- 건강보험
- 휴가용 홈 여행 티켓
- 교육비
- 퇴직 플랜
- 휴대폰
- 주택 수당
- 교통 수당
일반적으로 회사는 사우디아라비아에서의 복리후생을 포함하여 총 고용주 비용을 할당하기 위해 주택 수당 또는 기타 수당을 포함하여 총 급여에 더하여 복리후생에 대해 25%의 예산을 책정하는 것이 좋습니다.
사우디아라비아에서의 해고 및 퇴직
사우디아라비아의 수습 기간은 최대 90일까지 허용됩니다. 고용주와 직원이 합의하는 경우 이 기간은 90일간 더 연장될 수 있습니다. 수습 기간은 법정 요건이 아닙니다.
무제한 계약을 맺은 직원은 60 일 전에 해고 통지를 받을 수 있습니다. 다른 계약직 직원은 30일의 사전 통보를 받을 권리가 있습니다. 적절한 통보가 제공되지 않을 경우, 고용주와 직원은 그 대신 보상을 합의할 수 있습니다. 통보 기간 동안 직원은 일주일에 8시간을 근무 중에 다른 일자리를 찾는 데 사용할 수 있습니다. 확정 계약을 조기에 종료하는 타당한 이유가 있는 경우는 드물기 때문에 확정 계약에 대한 통지 기간은 없습니다.
근로 계약이 종료되면 직원은 근무 첫 5년 동안의 매해의 한 달치 임금의 1.5배에 해당하는 금액과 그 이후 근무 년도의 매해의 한 달치 임금에 해당하는 금액, 그리고 남은 근무 기간에 대해서는 비례 배분하여 산정한 금액을 ‘근무 종료 수당’으로 받을 수 있습니다.
사우디아라비아 세금 납부
고용주는 직원을 대신하여 사우디아라비아의 사회보험세(GOSI)를 납부해야 합니다. 기부금은 주택 수당을 포함한 기본급에 가산됩니다. 이는 고용주 비용의 10%로 추정할 수 있습니다.
고용주는 현지 및 해외 직원 모두에 대해 2%의 비율로 직업 위험 보험에 대한 분담금을 지불해야 합니다.
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