팀원에게 적절한 금액을 지급하고 사우디아라비아 법률에서 요구하는 혜택을 제공하는 것이 중요합니다. 귀사는 사우디아라비아 보상법의 전문가를 고용하거나 현재 직원을 교육하여 현지 노동 규정을 준수하는지 확인해야 합니다. G-P는 사우디아라비아 복리후생 관리의 스트레스를 덜어줄 수 있습니다. 당사는 사우디아라비아로 빠르고 쉽게 확장하는 데 필요한 전문성과 기술을 보유하고 있으며, 경쟁력 있고 규정을 준수하는 보상 및 복리후생 패키지를 마련할 수 있도록 도와드립니다.
사우디아라비아 보상법
사우디아라비아에는 민간 부문에 대한 최저 임금이 없지만, 공공 부문 직원은 4,000년 기준으로 매월 최소 SAR을 지불해야 합니다2023년 3월. 사우디아라비아 보상법은 또한 직원의 정상 시간당 요율의 100%에 50% 보너스를 더한 초과 근무 수당을 요구합니다. 공휴일 근무는 초과 근무로 간주됩니다.
또한 이 국가에는 직원의 첫 5해 근무에 대한 임금 15 일수인 과도 퇴직금이 있으며, 그 이후에는 매년 1개월 임금이 지급됩니다. 이 퇴직금 패키지는 고용 계약에 따라 특정 퇴직금에 대한 권리가 있는 현지인을 위해 다릅니다.
사우디아라비아에서 보장되는 혜택
사우디아라비아 복리후생 아웃소싱 서비스를 이용하지 않는 경우, 최소한 해당 국가의 고용법에 명시된 복리후생을 제공해야 합니다. 이러한 법적 혜택에는 매년 정부가 발표하는 21 유급 휴가 일수와 공휴일 휴가 일수 제공, 라마단 기간 동안 이슬람교 직원의 근무 2 시간 단축 등이 포함됩니다.
유급 휴가에 대한 법정 최소 한도는 21 일에서 시작되지만, 이는 직원이 5 근무 기간을 완료한 30 날로 증가합니다. 또한 무슬림 직원은 회사에서 수2년간 근무한 후 해지로 떠날 수 있습니다. 휴가는 고용 후 5 수년 내에 한 번만 받을 수 있으며 10 일 이상 연장할 수 없습니다.
사우디아라비아 복리후생 관리
강력한 사우디아라비아 복리후생 관리 계획에는 최고의 인재를 채용할 수 있는 추가 복리후생이 포함되어야 합니다. 사우디아라비아에 기반을 둔 고용주가 직원들에게 다음을 제공하는 것은 관례입니다.
- 보조 건강 보험.
- 휴가를 위해 귀가할 비행기 티켓.
- 교육비에 대한 자금.
- 은퇴 계획.
- 휴대폰.
- 주택 수당.
- 교통비.
이러한 복리후생에 대한 총 급여 외에 추가 25%를 예산으로 책정하는 것이 일반적입니다. 또한 제공하는 모든 추가 복리후생을 근로계약서에 명시해야 합니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
사우디아라비아 복리후생 관리 계획의 한 가지 제한 사항에는 병가가 포함됩니다. 직원은 일반적으로 최대 4개월의 병가가 허용되지만, 그 시간을 사용하려면 진단서가 필요합니다. 진단서를 제출할 수 있는 경우 직원은 첫 30일 동안은 급여의 100%, 31~90일 동안은 급여의 75%를 받을 수 있으며, 91일에서 120일 동안은 무급 휴가로 처리됩니다.
사우디아라비아 경쟁력 있는 복리후생 계획
전략적인 직원 복리후생 제도를 통해 사우디아라비아에서 성공을 위한 팀을 구성하고 회사의 채용 및 채용 프로세스를 최적화할 수 있습니다. 경쟁력 있고 규정을 완벽하게 준수하는 복리후생 제도는 지역 내 기업 사이에서 두각을 나타내어 참여도 높은 글로벌 팀을 구성하도록 지원합니다.
사우디아라비아 직원 복리후생 제도
현지 팀에 실질적인 가치를 제공하는 복리후생 계획을 수립하는 것은 국제적인 사업 성장의 기본입니다. 국내 근로자의 고유한 요구를 파악하면 최적의 지원과 리소스를 제공할 수 있습니다.
이 지역에서 경쟁 우위를 유지하는 것과 더불어 전략적 복리후생 프로그램은 다양한 생활 이벤트 전반에 걸쳐 직원들을 지원합니다. 복리후생 계획은 직원들이 성공을 위해 준비하고 직장에서 인정받고 있다고 느끼도록 하는 데 도움이 될 수 있습니다. 필수 복리후생을 보완하기 위해 직원의 삶의 질을 지원하기 위해 부가적인 복리후생을 제공하는 것도 일반적입니다. 일부 옵션은 다음과 같습니다.
- 출장비 환급.
- 정신 건강 지원.
- 육아 및 교육비
- 피트니스 및 웰빙 이벤트
- 재배치 지원.
- 성과 보상 및 보너스.
사우디아라비아의 직원 복리후생 요건
국가 노동 규정은 팀을 위한 필수 혜택으로 다음 조항을 수립했습니다.
- 라마단 기간 동안 이슬람 직원의 근무시간 단축
- 공휴일 휴가
- 휴가
- 근속 2 연수 후 해지로 떠나기
- 병가
- 육아 휴직
- 결혼 휴가
- 가족의 구성원의 장례에 대한 휴가
사우디아라비아 직원 복리후생 제도 설계
회사는 회사가 설립된 모든 국가에서 복리후생 요건이 다르게 보일 것으로 예상할 수 있지만, 일부 기본 원칙은 어디서든 효과적인 복리후생 계획을 수립할 수 있습니다.
1. 예산과 목표를 수립합니다.
복리후생 제도를 어디에 배분할지 파악하는 것이 제도 수립 과정의 첫 번째 단계입니다. 시작할 때 시간을 내어 예산을 설정하고 업계 및 비즈니스 지역에서 경쟁력을 유지하면서 지속 가능한 제도 범위를 결정합니다.
이해 관계자와 상의하고, 재무 자원을 평가하며, 해당 지역의 기업 목표를 확인하십시오.비즈니스 성장을 위한 우선순위는 무엇입니까? 처음부터 대규모 팀을 지원할 계획입니까, 아니면 시간이 지남에 따라 성장할 소규모 팀에 투자하여 시작할 예정인가요? 제도의 목표를 확인하면 복리후생 제도의 적절한 범위를 설정하는 데 도움이 됩니다.
2. 요구 평가를 수행합니다.
다음 우선순위는 직원의 요구사항을 파악하는 것입니다. 포괄적인 요구사항을 평가하는 작업을 수행하고 현지 기업이 제공하는 복리후생과 직원의 기대치에 대해 조사합니다.
팀의 요구 사항을 더 잘 이해하려면 현지 직원과 그룹 또는 개인 인터뷰를 진행하십시오. 또한 설문지를 우편으로 보내거나 응답자에게 필요한 복리후생과 해당 시장 경제에 대한 중요한 우려 사항에 대해 묻는 설문 조사를 게시할 수도 있습니다. 시간을 내어 팀의 상황을 진정으로 이해하고 가장 중요한 오퍼링에 대해 알아보십시오.
3. 혜택 계획을 개발하십시오.
심층적인 현지 조사를 수행한 후, 배운 내용을 활용하여 회사의 복리후생 프로그램을 구성할 수 있습니다. 귀하의 데이터를 팀의 주요 요구를 해결하는 최적화된 복리후생 제도에 통합하십시오. 프로그램 비용을 결정할 때 직원 기여, 아웃소싱 요구, 비용 억제 기능 및 관리 비용을 고려해야 합니다.
직원당 평균 복리후생 비용.
국가마다 노동 규정, 현지 시장 표준 및 전반적인 경제 상황이 다릅니다. 복리후생 프로그램 비용은 크게 다를 수 있으므로 목표해야 할 실제 국가 평균은 없습니다. 그러나 제도를 구축하는 방법에 따라 복리후생 부담 비용을 설정할 수 있습니다. 직원 제안의 우선순위를 정할 때 예산을 고려하고 성장의 여지를 확보하십시오.
직원 복리후생 계산 방법
출산 및 육아 휴가, 연차 휴가, 병가 및 기타 필수 복리후생 지급을 계산하기 위한 구체적인 요율은 사우디아라비아의 노동법을 참조할 수 있습니다.
팀에 제공하는 모든 추가 혜택은 현지 시장 조건과 해당 산업 및 지역의 경쟁력 있는 요율을 기반으로 할 수 있습니다.
사우디아라비아에서 직원 복리후생에 대한 세금은 어떻게 부과됩니까?
직원은 국내에서 소득세를 납부할 필요가 없으므로 복리후생은 기술적으로 과세 대상이 아닙니다. 그러나, 비국가 또는 비 걸프 협력 위원회(GCC) 거주자는 소득에 대해 20%의 고정세가 부과되므로 비국가 직원의 원천징수세를 계산해야 할 수 있습니다.
직원 건강 혜택 플랜
사우디아라비아에서는 모든 시민이 무료 공중 보건 서비스를 받습니다. 회사는 비국가 직원을 위한 개인 의료 옵션을 제공하거나 해당 국가의 국민을 위한 보충 보험을 제공하기로 선택할 수 있습니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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