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사우디아라비아의 직원 채용
Saudi Arabia, officially the Kingdom of Saudi Arabia, has recently strengthened its policy of “Saudization.” Saudization is the national policy of Saudi Arabia to encourage the employment of locals in the private sector, which is in practice largely dominated by expatriate employees. Due to the policies promoting Saudization, it has become increasingly difficult to sponsor new work permits for employees coming in from outside the country to work in Saudi Arabia for the first time. Sponsoring iqamas and visas for expatriates in Saudi Arabia can be achieved, but only at a premium cost.
Note also that all new jobs have to be advertised to locals before they can be offered to expats. As such, it is always better to recruit employees residing in Saudi Arabia who already hold an iqama.
사우디아라비아에는 많은 외국인이 거주하고 있으며, 사우디아라비아에서 일하려면 취업 및 거주 허가가 있어야 합니다. 출국 및 재입국 시에는 출국 비자가 필요할 수도 있습니다.
직원이 장기간 비자가 필요한 경우, 복수 입국 "초청 취업 방문 비자"를 발급하는 것이 대안이 될 수 있습니다. 이 비자를 통해 개인은 비자의 유효 기간 동안 영국에서 일할 수 있으며, 비자가 만료되면 거주 국가에서 비자를 지속적으로 갱신 및 재발급받을 수 있습니다. 이 비자의 발급 비용과 기간은 개인의 국적에 따라 다릅니다. 이 비자로는 가족 비자를 발급받을 수 없습니다.
사우디아라비아의 보수는 기본 월급과 주거 및 교통 수당으로 세분화되어야 합니다. 사우디아라비아에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
사우디 아라비아의 고용 계약
사우디아라비아에서는 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건을 명시한 강력한 서면 근로계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 사우디아라비아의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 다른 통화가 아닌 사우디 리얄(SAR)로 명시되어야 합니다.
연속 3 기간제 계약을 체결하거나 4 년 연속 근무 중 더 짧은 금액 중 짧은 기간을 가진 국민은 자동으로 계약이 무제한 계약으로 전환됩니다.
사우디아라비아의 근무 시간
Employees in Saudi Arabia generally work a 40-48 hour week: 8 hours a day, 5-6 days a week. During Ramadan, the workday is reduced to 6 hours. This is typically applied to all employees, but employers are only required to provide it to Muslim employees. If employees work more than 40 hours a week, they are entitled to overtime, which is time and a half. There is no cap on overtime.
사우디아라비아의 주말은 금요일과 토요일입니다.
사우디아라비아의 공휴일
사우디아라비아는 이슬람의 해인 이드 알피트르와 이드 알-아드하를 기념하는 2 주요 종교 축제를 개최합니다.
공휴일의 수는 해마다 다르며 이는 정부가 발표합니다.
- 이드 알 피트르는 3일간 지속되며 라마단이 끝난 월에 10일 동안 기념하는 것이 관례입니다.
- 이드 알-아드하는 4 일 동안 지속되며, 일반적으로 뚤-히자 달의 5일부터 15일까지 이어지는 10-일 휴가로도 인식됩니다.
- 왕국 통일은 항상 9월 23일에 해당합니다.
사우디아라비아의 휴가일
The statutory minimum vacation leave is 21 days. From the 6th year of employment onward, the statutory minimum is 30 days. It is customary for most employers to provide 30 days of vacation from the 1st year, with senior management typically receiving 40 or more vacation days. It is permissible to allow carryover of unused time to the next year. It is also permissible to cap carryover.
일반적으로 고용주는 외국인 직원이 연차 휴가 기간 동안 가족을 방문하기 위해 본국으로 가는 항공권의 비용을 부담합니다.
무슬림 직원은 일반적으로 계속 근무한 기간이 2 년이 지나면 하지 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가는 최대 10 일까지 사용할 수 있으며, 같은 고용주에서 5 년 동안 한 번만 사용할 수 있습니다.
사우디 아라비아 병가
직원은 일반적으로 의료 증명서를 제출하면 최대 4 개월의 병가가 허용됩니다. 병가 지급은 다음과 같습니다:
- 처음 30 일: 100%
- 31 에서 90 일로 변경합니다: 75%
- 91 일에서 120 일까지: 무급
사우디 아라비아의 출산 및 육아 휴가
Pregnant employees are generally entitled to 10 weeks of paid maternity leave. They may take up to 4 weeks before the birth and must take at least 6 weeks after. During this leave, employees are entitled to half pay if they have been employed for at least 1 year, and full pay if they have been employed for at least 3 years from the commencement date of the leave. However, if an employee takes their annual vacation during the same year as maternity leave, they are only entitled during that vacation to half pay or to no pay, depending on whether they received half pay or full pay during their maternity leave. Medical expenses related to pregnancy and delivery must be paid by the employer.
파트너는 유급 육아 휴직( 3 )을 받을 수 있습니다.
사우디아라비아의 건강 보험
국민에게는 국가 시스템을 통해 의료 및 병원 치료가 무료로 제공되지만, 고용주는 외국인 또는 내국인에 관계없이 모든 직원과 부양가족에게 민간 보험을 제공해야 합니다.
사우디 아라비아 추가 혜택
일반적인 보조 혜택 에는 다음과 같은 것들이 있습니다:
- 건강보험
- 휴가철 고향 여행 항공권
- 교육 비용
- 퇴직 플랜
- 휴대폰
- 주택 수당
- 교통 수당
일반적으로 사우디아라비아에서는 주택 수당이나 기타 수당을 포함한 총 월급 외에 복리후생비를 25% 에 책정하여 총 고용주의 비용을 할당하는 것이 좋습니다.
사우디 아라비아의 해고 및 퇴직
사우디아라비아에서는 최대 90 일의 보호 관찰 기간이 허용됩니다. 고용주와 직원이 모두 동의하는 경우 이 기간을 추가로 90 일 연장할 수 있습니다. 수습 기간은 법적 요건이 아닙니다.
무제한 계약을 맺은 직원은 60 일 전에 해고 통지를 받을 수 있습니다. 다른 계약을 맺은 직원에게는 30 일 전에 통지할 수 있습니다. 적절한 통지가 이루어지지 않는 경우 당사자는 대신 보상에 동의할 수 있습니다. 통보 기간 동안 직원은 주당 근무 시간 중 8 시간을 사용하여 대체 일자리를 찾을 수 있습니다. 확정 계약을 조기에 종료할 수 있는 정당한 사유가 있는 경우는 드물기 때문에 확정 계약에는 통지 기간이 없습니다.
근로 계약이 종료되면 직원은 근무 첫 5년 동안의 매해의 한 달치 임금의 1.5배에 해당하는 금액과 그 이후 근무 년도의 매해의 한 달치 임금에 해당하는 금액, 그리고 남은 근무 기간에 대해서는 비례 배분하여 산정한 금액을 ‘근무 종료 수당’으로 받을 수 있습니다.
사우디아라비아에서 세금 납부
고용주는 직원을 대신하여 사우디아라비아의 사회보험세(GOSI)를 납부해야 합니다. 기여금은 주택 수당을 포함한 기본급에 부과됩니다. 이는 고용주 비용의 10% 에서 추정할 수 있습니다.
고용주는 현지 및 해외 직원 모두 2% 에 따라 산업재해 보험에 대한 보험료를 납부해야 합니다.
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