G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 포함한 당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 HR 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
세네갈 채용
세네갈은 대서양과 접해 있는 아프리카 서부 해안에 위치해 있습니다. 세네갈에 거주하는 14백만 명 이상의 사람들이 프랑스어를 구사하며, 보통 자신의 민족 언어도 구사합니다. 세네갈의 수도 다카르에서 사람들은 울로프를 말합니다.
세네갈의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
세네갈 고용 계약
세네갈에서는 갱신을 포함하여 최대 24개월의 고정 계약이 허용됩니다. 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명확하게 명시하는 현지 언어로 세네갈에 서면 고용 계약을 체결하는 것은 법적으로 요구됩니다. 세네갈의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 서아프리카 CFA 프랑의 급여와 보상 금액을 명시 해야 합니다.
세네갈 근무 시간
일반적으로 세네갈의 근무 주는 40 시간입니다. 초과 근무는 연간 최대 500 시간이 허용되며, 노동 검사관의 승인을 받아 주당 최대 10 추가 시간이 허용됩니다. 초과 근무에 대한 급여율은 추가 시간 수에 따라 다릅니다.
세네갈의 휴일
세네갈은 13 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 모하메드의 생일을 예언하세요
- 광복절
- 부활절 일요일
- 노동절
- 예수 승천일(Ascension)
- 성령 강림절 월요일
- 성모 승천 대축일
- 코리테
- 만성절
- 타바스키
- 탐카리트
- 크라스마스
세네갈 휴가 일수
일반적으로 직원은 24 유급 연차 휴가를 사용할 수 있습니다.
세네갈 병가
직원은 매년 최소 유5급 병가를 받을 권리가 있습니다.
세네갈의 출산/육아 휴가
임신한 직원은 14 유급 출산 휴가를 주 동안 받을 수 있으며, 8 이 휴가는 출산 후 사용해야 합니다. 세네갈에서 출산 휴가에 대한 법적 권리는 없습니다.
세네갈 건강보험
회사는 보건 기금 인 Institut de Prévoyance Maladie (IPM)에 직원을 등록해야 합니다. 일반적으로 이 펀드는 의료, 제약 및 병원 비용의 40% ~ 80%를 차지합니다. 고용주는 또한 직원에게 작은 병원 수당을 지급하고 직원이 상환하는 입원 비용을 부담해야 합니다. 개인 건강 보험도 이용할 수 있지만 법적 요건은 아닙니다.
보너스
세네갈에서는 성과 기반, 연간 및 13개월 보너스가 일반적입니다. 회사는 신입 사원을 온보딩하는 고용 계약에 이러한 보너스에 대한 정보를 포함해야 합니다.
세네갈에서의 해고/해직
임원의 경우 수습 기간 3 개월, 비임원의 경우 1개월이 허용되며 갱신될 수 있습니다. 직원은 15 일 전에 서면으로 통지하여 계약을 해지할 수 있지만 기술자는 2 개월 전에 통지해야 합니다.
고용주는 다음 통지 기간을 준수하는 한 정당한 사유로 직원을 해고할 수 있습니다.
- 임원 및 유사자: 3 개월 전 통지
- 매월 유급 전문직 근로자, 수작업 근로자 및 정규 시간제, 일일 또는 주간 직원: 근무 기간에 따라 8 일에서 1개월까지
이 통지는 서면으로 제공해야 하며, 이 통지 기간 동안 직원은 대체 고용을 추구하기 위해 일반적으로 주당 2 유급 휴가 일수에 상당하는 권리를 가집니다.
근로자는 일반적으로 근속 기간 동안 매년 퇴직금을 받을 자격이 있으며, 이는 지난 12 개월 동안의 평균 임금의 25% ~ 40% 범위입니다. 비율은 서비스 기간 및 단체 교섭 계약(해당되는 경우)을 기준으로 합니다.
세네갈 세금 납부
고용주와 직원은 IPM Health Fund, 사회보장, 산업재해기금, 국민퇴직기금, 임원연금기금에 기부합니다. 기부금에는 다음이 포함됩니다.
- IPM Health Fund: 고용주 및 직원 각각은 급여의 1.5%를 CFA의 급여 한도까지 기여60,000합니다.
- 사회 보장: 고용주는 급여 한도에 따라 7%를 기부합니다.
- 산업 재해 기금: 고용주는 위험에 따라 %에서 5%까지 기여하며, 급여 한도도 적용됩니다.
- 전국 퇴직자 기금: 고용주와 직원은 급여14의 60%/40%를 분할하여 지급합니다.
- 임원 연금 펀드: 고용주와 임원은 급여의 6%로 임원 연금 펀드에 기여해야 합니다. 모든 기부금에는 급여 한도가 적용됩니다.
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