성장하는 많은 기업들이 새로운 국가에서 사업을 시작하여 고객 기반을 확대하고 성공을 구축합니다. 정규직 직원이 국제적 성장에 기여할 수 있지만 독립 계약자는 귀사에 유용한 또 다른 리소스입니다.
계약자는 어떤 면에서는 직원과 비슷해 보일 수 있지만, 세네갈에서 규정 준수를 보장하기 위해서는 이러한 유형의 근로자 간의 차이를 이해하는 것이 필수적입니다.
세네갈의 계약업체 고용
독립 계약자는 정규직 직원과는 다른 권리와 의무를 가지고 있으므로 지정을 이해하는 것이 중요합니다.
독립 계약자 대 정규직 직원
정규직 직원은 고용주에게 지속적인 서비스를 제공하며 근무 시간, 근무지 및 기타 세부 정보와 관련하여 회사의 관할권 하에 있습니다. 고용 직책은 지정된 프로젝트가 완료되더라도 종료되지 않으며, 직원은 진행 중인 업무에 대한 급여 또는 시간당 임금을 받습니다.
특정 프로젝트를 완료하기 위해 독립 계약자를 고용합니다. 이러한 개인은 고용주의 관할권 외부에서 서비스를 제공하고 상업 코드에 기반한 계약에 관여합니다.
오분류에 대한 처벌
오분류는 의도하지 않은 경우에도 처벌을 받을 수 있습니다. 직원을 계약자로 잘못 분류한 회사는 사회 보장 및 정부 벌금에 대해 상환해야 할 수 있습니다.
세네갈에서 독립 계약자를 고용하는 방법
계약업체 채용 프로세스에는 3 주요 단계가 있습니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
계약업체를 위한 인터뷰는 사업 거래입니다. 성격 특성과 개인적 요인에 집중하는 대신, 프로젝트와 관련된 계약자의 기술과 경험에 관해 질문합니다. 여러분은 계약자가 회사 문화에 귀중한 기여를 할 것이 아니라 당면한 작업을 효과적으로 완료할 수 있다는 확인이 필요합니다.
계약자 인터뷰 프로세스에 관한 법률은 없지만 신중하게 접근하면 경계를 조기에 정의하는 데 도움이 될 수 있습니다. 적절한 후보자를 채용하기 위해 광고에 계약자가 필요하다는 점을 포함시킵니다.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
서비스 계약은 상업 거래의 조건을 상세히 기술합니다. 본 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 급여율 및 약정
- 프로젝트에 대한 설명
- 종료 조건
3. 필수품을 소개합니다.
독립 계약자는 자신이 적합하다고 생각하는 대로 자유롭게 업무를 수행할 수 있으므로, 교육 및 온보딩은 채용 과정에서 역할을 하지 않습니다. 계약업체와 서비스 계약을 작성하고 검토한 후, 직무를 완료하기 위한 모든 필요성을 소개해야 합니다. 여기에는 중요한 워크플로 또는 회사 내 중요한 연락 담당자가 포함될 수 있습니다.
세네갈의 독립 계약업체에 지불하는 방법
많은 경우, 프로젝트 완료 시 독립 계약업체에 지급해야 합니다. 그러나 서비스 계약은 작업, 산업 또는 계약자의 선호도에 따라 다른 지급 조건을 약술할 수 있습니다. 계약자는 계약 기간 동안 균등한 할부금, 종료 시 일시불 지급 또는 다른 지정된 일정에 따른 지급을 요구할 수 있습니다.
고용주는 고용이 아닌 서비스에 대한 대가로 이러한 지급을 해야 하므로 소득세 또는 사회 보장 분담금을 공제할 필요가 없습니다.
독립 계약자 해지
양 당사자는 상호 동의 하에 서비스 계약을 해지할 수 있습니다. 기타 해지 사유는 서비스 계약에 명시되어야 합니다. 계약에는 필수 통지 기간 또는 통지 대신 지급과 같은 해지에 관한 다른 정책도 포함될 수 있습니다.
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