지난 몇 년간 특정 직무를 선택한 이유를 생각해 볼 때, 보상과 복리후생이라는 두 가지 요소가 두드러질 것입니다. 슬로베니아의 직원도 마찬가지입니다. 이들은 필요한 모든 것을 제공하는 강력한 슬로베니아 복리후생 제도와 함께 슬로베니아의 보상법을 충족하거나 초과하는 보상을 원합니다.
또한 벌금이나 지연에 대해 걱정할 필요가 없기 때문에 회사는 최소 요건을 충족하는 혜택을 누릴 수 있습니다. 하지만 어떤 법률을 준수해야 하는지 알고 계십니까? G-P 슬로베니아 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 도움을 드릴 수 있습니다. 당사는 기존 자회사를 사용하여 직원들에게 급여를 지급하고 복리후생을 제공하는 동시에 기록상 고용주로서 규정 준수를 이행할 것입니다.
슬로베니아 보상법
2022슬로베니아는 부터 국가 최저 임금으로 1,074.43 EUR을 부과합니다. 모든 직원은 슬로베니아 보상법을 준수하기 위해 매월 이 금액 이상을 벌어야 합니다. 직원이 하루에 8시간 이상 근무하게 되면, 특정 산업에서 결정한 초과 근무를 받게 됩니다. 단체교섭협약(CBA) 또는 노동조합은 별도의 최저 임금을 규정할 수 있다는 점을 명심하십시오.
슬로베니아 보장 혜택
귀하는 슬로베니아 법을 준수하기 위해 슬로베니아 복리후생 관리 계획의 일환으로 특정 복리후생을 제공해야 합니다. 시작하기 좋은 곳은 휴가와 연례 휴가입니다. 슬로베니아는 11 공휴일을 기념하며, 직원들은 각 휴가를 유급으로 받아야 합니다. 직원은 일반적으로 4주의 유급 연차 휴가를 받지만, 세 이상의 근로자55, 장애인 및 보호자는 CBA 또는 고용 계약에 따라 최소 3일의 추가 휴가를 받아야 합니다. 모든 직원은 매년 최대 7일의 유급 개인 휴가를 받아야 합니다.
슬로베니아는 육아휴직 옵션을 제공합니다. 여성 직원은 출산 예정일 28 일 전에 근무해야 하는 105 유급 출산 휴가를 받아야 합니다. 이 기간 동안 각 여성 직원의 급여는 평균 급여를 기준으로 해야 하지만, 슬로베니아 최저 임금의 55% 이상이어야 합니다. 또한 직원은 성별에 관계없이 배우자 휴가 30 일수를 얻어야 합니다. 또한 부모는 출산 휴가 후 육아 휴가 260 일수를 공유할 권리가 있습니다.
슬로베니아 복리후생 관리
슬로베니아 복리후생 관리 플랜에 포함된 복리후생을 제공할 준비가 되면, 직원들이 받을 것으로 기대할 수 있는 추가 복리후생도 포함시키는 것이 좋습니다. 예를 들어, 대부분의 고용 계약에는 필수는 아니지만 일부 유형의 보너스가 포함됩니다. 일반적인 보너스 옵션은 다음과 같습니다.
- 13개월 급여, 사례금으로 간주
- 크리스마스 보너스
- 주빌리 보너스 — 근무 기간에 따른 금액
- 성과 기반 보너스
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
글로벌 PEO의 도움 없이 사업을 확장하는 모든 회사는 설립과 관련된 제약을 받습니다. 귀하는 보상 및 복리후생 제공을 포함한 일체의 사업 활동을 시작하기 전에 슬로베니아에 등록된 법인이 필요합니다. 회사는 동일한 요구 사항이 없기 때문에 G-P 와 협력하기로 선택합니다. 귀하는 당사의 슬로베니아 PEO를 이용하여 귀사를 운영할 수 있으며, 당사가 귀하의 급여, 채용, 복리후생, 보상 등을 관리한다고 믿고 맡길 수 있습니다.
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확장할 준비가 되었지만 슬로베니아 보상 및 복리후생 아웃소싱에 대해 자세히 알고 싶으신 경우, 지금 바로 문의해 주십시오.