국제적 확장 기간 동안 채용 프로세스의 중요성을 과소평가할 수 없습니다. 적절한 직원을 채용하고 온보딩하면 회사의 성공을 보장할 수 있습니다. 또한 슬로베니아 직원을 고용하고 국가의 고용 준수 법률을 준수하는 방법을 배우면 벌금이나 지연 없이 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
그러나 새로운 회사 위치를 정하고, 급여를 파악하고, 보상 및 복리후생을 제공하려고 할 때 채용에 집중하는 것은 어렵습니다. G-P 하면 슬로베니아 채용 아웃소싱을 통해 유능한 직원을 보다 쉽게 채용할 수 있습니다. 당사는 귀하를 위한 최고의 후보자를 모집하거나, 하루 또는 이틀 후에 근무할 준비가 되어 있는 선호하는 직원을 채용할 것입니다.
슬로베니아에서의 채용
각 국가에는 문화적 뉘앙스가 있으며, 채용 과정의 실행 계획은 국가마다 다를 수 있습니다. 인재를 발굴하기 위한 전략과 슬로베니아에서 근무할 때 회사가 따라야 하는 법률에 대해 생각해 보십시오.올바른 인재를 찾는 측면에서, 후보자와 연결하기 위한 최고의 웹사이트는 거주 국가의 웹사이트와 동일하지 않을 수 있으며, 직접 대면 네트워킹은 아직 연결 고리가 없을 때 어려울 수 있습니다.
이러한 이유로 많은 회사들이 채용을 아웃소싱합니다.사내에서 채용 프로세스를 처리할 계획이 없는 경우, 현지 채용 회사와 협력하거나 기록상 고용주로서 글로벌 PEO와 협력할 수 있습니다. PEO와의 협력은 모든 관련 위험을 감수할 것이지만, 채용 회사는 그렇지 않기 때문에 규정 준수에 대해 우려하는 경우 도움이 될 수 있습니다.
슬로베니아 차별 금지법
슬로베니아는 차별로부터 개인을 보호하기 위한 법적 프레임워크를 갖추고 있습니다. 이러한 보호는 고용에 대한 접근을 포함하여 여러 영역을 통해 확대됩니다. 다음과 같은 이유로 인한 차별은 불법입니다.
- 출신 민족
- 성별
- 인종
- 교육
- 언어
- 성 정체성
- 성적 지향
- 연령
- 장애
- 종교적 또는 정치적 신념
- 속성 상태
- 사회적 지위
- 노동조합 가입
이러한 광범위한 특성은 법에 따라 보호되므로 채용 공고 및 잠재적 채용자와의 대화에서 사용하는 언어를 염두에 두어야 합니다.
슬로베니아에서 직원을 채용하는 방법
슬로베니아는 모든 직원을 고용하기 위해 고용 계약서를 사용할 것을 요구합니다. 일반적인 규칙은 고용 계약이 무기한 연장되지만, 특정 프로젝트가 있거나, 임시로 부재 중인 직원을 대체하거나, 일시적인 업무량 증가를 관리해야 하는 경우에도 고정 기간 계약을 사용할 수 있습니다. 기간제 계약은 2년을 초과할 수 없습니다.
귀하는 예비 직원에게 시작일 3일 전에 검토할 수 있도록 고용 계약서를 제공해야 하며, 예비 직원은 시작일에 서명해야 합니다. 계약은 항상 현지 언어로 이루어져야 하며 보상, 복리후생, 해지 요건, 단체 교섭 계약(CBA) 및 유사한 요인과 관련된 조건을 포함해야 합니다. 금전적 금액을 포함하는 제안서 및 고용 계약서는 항상 다른 통화 대신 EUR로 작성해야 합니다.
고용주는 또한 모든 신규 직원을 근무 시작일로부터 15 일 이내에 슬로베니아의 의무 연금, 장애, 건강 및 실업 보험에 등록해야 합니다.
슬로베니아 고용법
슬로베니아의 고용 준수 법률은 직원이 근무를 시작한 후의 근무 시간에 적용됩니다. 이 나라의 직원들은 보통 일주일에 5일 이상 하루 8시간 근무합니다. 풀타임 고용 시간은 주당 36 시간 미만이거나 40 시간을 초과해서는 안 됩니다.
초과 근무는 슬로베니아에서 허용되며, 하루 8시간에 걸쳐 지급됩니다. 규정준수 법률은 초과 근무를 주당 8시간, 월별 20 시간, 연간 170 시간으로 제한합니다. 근무 시간은 하루에 10시간을 초과할 수 없습니다. 해당 산업 부문은 초과 근무에 대한 적절한 보상 금액을 결정해야 합니다. 많은 근로자들이 추가 보상 없이 초과 근무를 하는 데 익숙합니다.
슬로베니아 온보딩
한 번에 여러 직원을 온보딩하여 긍정적인 채용 경험을 창출할 수 있습니다. 모든 신입 직원이 서로 만날 수 있는 회의를 개최하고, 회의 중에 회사의 중요한 측면을 살펴봅니다. 가능하면 슬로베니아로 출장을 가셔서 신입 사원을 직접 환영하고 그들에게 회사의 가치를 보여주십시오.
슬로베니아에서 아웃소싱 채용의 이점
G-P 통해 슬로베니아 고용 아웃소싱 서비스를 선택하면 확장이 더 쉽고 생산적이 됩니다. 공석에 적합한 후보자를 채용하거나 원하는 후보자를 온보딩할 수 있도록 도와드립니다. 모든 직원은 긍정적인 채용 경험을 갖게 되며, 하루나 이틀 안에 업무를 시작할 수 있습니다. 또한 기록상 고용주로서 모든 슬로베니아 고용 준수법을 다룰 것입니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
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