보상과 혜택은 새로운 국가에서 팀을 구성할 때 중요한 고려 사항입니다. 법정 혜택과 보충 제공 사이의 균형을 찾으면 채용 과정이 더욱 복잡해집니다. 와 남아프리카 공화국의 보상법을 준수하지 않으면 회사에 벌금 및 기타 제재가 가해질 수 있습니다.
G-P 이러한 복잡한 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있도록 하십시오. 남아프리카 공화국의 보상 및 혜택에 대해 알아야 할 몇 가지 사항은 다음과 같습니다.
남아프리카 보상법
2023년 3월 , 기준 최저임금은 시간당 ZAR 25.42 이다. 개별 산업이나 지역에는 종종 다른 최저 임금 규정이 있다는 점을 명심하십시오.
국가의 보상법 또한 초과 근무 수당을 약술합니다. 직원은 주당 10 시간 이상의 초과근무를 할 수 없습니다. 초과 근무 요율은 일반적으로 직원의 정규 시간당 급여의 1.5배입니다. 직원은 또한 유급 휴가를 받거나 초과 근무 수당과 유급 휴가를 함께 받도록 선택할 수도 있습니다.
남아프리카공화국에서 혜택 보장
고용주는 남아프리카 복리후생 관리 프로그램의 일환으로 직원에게 보장된 특정 복리후생을 제공해야 합니다. 예를 들어, 직원은 매년 최소 15 근무일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이 설정은 해당 국가의 12 공휴일에 추가됩니다.
고용주를 위해 4 개월 이상 근무한 직원은 고용 시작일부터 매년 3 일의 가족 책임 휴가를 받습니다. 이 휴가는 자녀의 질병이나 가족의 사망 등 특정 상황에서 사용할 수 있습니다.
남아프리카 복리후생 관리
보충 혜택은 남아프리카 공화국 혜택 관리 계획에서 중요한 역할을 합니다. 국가에는 공공 건강 보험 시스템이 있지만 고용주는 의무 사항이 아닌 민간 건강 보험을 통해 직원을 지원하는 경우가 많습니다. 고용주는 단체 플랜을 제공하거나 직원에게 자신의 플랜을 구매할 수 있는 수당을 제공할 수 있습니다.
법률에서 요구하지는 않지만, 직원들은 종종 13개월 보너스를 기대합니다. 근로자 급여의 일정 비율에 따른 성과 보너스도 표준 관행입니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
직원을 고용하기 전에 고용주는 남아프리카 직원에 대한 혜택 및 보상 제한 사항을 조사해야 합니다. 단체 교섭 협약(CBA)은 남아프리카 공화국에서 다른 국가만큼 일반적이지 않지만, 고용주는 이러한 협약이 추가 제한 사항을 명시할 수 있으므로 항상 다시 확인해야 합니다.
남아프리카 경쟁 혜택 계획
혜택 계획은 회사가 전 세계적으로 성장함에 따라 고용주가 처리하는 많은 작업 중 하나입니다. 고용주는 새로운 법률을 숙지해야 하는 동시에 경쟁력 있는 제안을 개발하기 위해 노동 시장을 조사해야 합니다.
남아프리카 직원 복리후생 계획
경쟁력 있는 혜택 계획을 만들면 다른 비즈니스 중에서 두각을 나타내고 구직자가 귀하의 공개 역할에 지원하도록 장려하는 데 도움이 됩니다. 노동 시장에서 관심을 끄는 것 외에도 경쟁적 이점은 직원의 사기와 유지를 향상시킬 수 있습니다.
특전 및 추가 혜택은 다음과 같습니다.
- 건강보험
- 연금 제도
- 13번째 보너스
- 식사비
- 주거비
- 추가 휴가
- 교통 수당
혜택에 대한 법적 의무
고용주는 남아프리카에서 다음과 같은 특정 혜택을 제공할 법적 의무가 있습니다.
- 유급 연차 휴가
- 병가
- 육아 휴직
- 공휴일
- 실업 보험
남아프리카공화국 직원 복리후생 제도 설계
복리후생 계획을 설계할 때 2 목표를 염두에 두십시오. 회사 예산 범위 내에서 직원의 요구 사항을 충족하십시오. 때로는 이러한 목표가 서로 반대되는 것처럼 느껴질 수도 있지만 올바른 접근 방식을 사용하면 지속 가능한 균형을 찾을 수 있습니다. 계획을 개발하려면 다음 3 기본 단계를 따르세요.
1. 회사 자원과 목표를 검토합니다.
성공을 위해서는 회사가 이익이 필요합니다. 복리후생에 너무 많은 자금을 할당하는 경우, 사업을 과장할 수 있습니다. 자원을 평가하고 복리후생 예산을 마련하여 계획 프로세스를 시작합니다.
이 단계에서는 여러분의 목표와 복리후생 패키지가 목표 달성에 어떻게 도움이 될 수 있는지도 고려할 수 있습니다. 예를 들어, 채용에 노력을 집중하고 싶다면 다른 회사가 제공하지 않는 특별한 혜택을 제공하여 더 많은 후보자를 유치할 수 있습니다. 유지율을 높이는 것이 목표라면 채용을 최소한으로 유지하고 핵심 팀에 보다 강력한 혜택을 제공하도록 선택할 수 있습니다.
2. 시장 표준과 직원 요구 사항을 살펴보세요.
경쟁 계획을 세우려면 노동 시장과 다른 회사가 무엇을 제공하는지 이해해야 합니다. 귀사와 유사한 분야의 기업을 조사하여 이들이 제공하는 혜택을 알아보십시오. 회사 전반에 걸쳐 공통점을 찾으면 직원들이 귀하의 비즈니스와 업계에서 무엇을 기대하는지 명확하게 알 수 있습니다.
인터뷰를 실시하거나 해당 지역에 설문 조사를 배포하여 직원의 요구 사항을 조사하는 것도 도움이 됩니다.
3. 귀하의 사업을 위한 혜택 계획을 수립하십시오.
수집한 정보로 계획을 설계할 수 있습니다. 필요한 혜택에 먼저 자금을 할당하여 시작하세요. 그런 다음, 연구에서 발견한 가장 인기 있는 혜택에 예산의 나머지 를 적용할 수 있습니다.
평균 혜택 비용
모든 회사는 서로 다른 규모에서 고유한 혜택을 제공하므로 직원당 평균 비용을 아는 것은 유용한 매개변수가 아닐 수 있습니다.
혜택 계산 방법
비용 계산은 귀하가 제공하는 혜택의 유형에 따라 달라집니다. 연차 휴가와 같은 조항을 직원 급여에 포함시킬 수 있지만 다른 복리후생은 실제 계산이 필요합니다. 예를 들어, 고용주와 직원은 실업 보험 기금에 기여해야 합니다. 직원은 급여의 1%를 기여하고 고용주는 각 근로자에 대해 추가로 1%를 기여합니다.
남아프리카공화국에서는 직원 복리후생에 대해 어떻게 세금이 부과되나요?
대부분의 형태의 보수는 복리후생을 포함한 과세 소득으로 간주됩니다. 가치 및 소득 계산에 관한 다양한 규정이 현물로 제공됩니다. 예를 들어, 회사 자동차 가치의 80 %는 과세 소득입니다. 직원이 80 % 사업 목적으로 자동차를 사용할 것이라고 확신하는 경우, 과세 소득은 자동차 가치의 20 %로 감소합니다.
직원 건강 혜택
보건부는 남아프리카 공화국의 공공 의료 시스템에 자금을 지원하며 시민권 상태에 관계없이 누구에게나 진료가 제공됩니다. 그러나 공공 의료는 민간 옵션에 비해 덜 발달되어 있습니다.
고용주는 직원들에게 민간 건강보험 제도를 제공할 의무가 없습니다. 그렇긴 하지만, 많은 회사에서는 이를 보충적인 혜택으로 제공합니다.
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