남아프리카는 강력한 근로자 보호 및 엄격한 고용법을 갖추고 있어 사업 확장을 어렵게 만들 수 있습니다. 남아프리카 공화국에서 급여를 설정할 때 해당 국가의 모든 노동법을 따라야 합니다.
G-P 세부적인 사항에 대해 걱정하는 대신 프로세스를 단순화할 수 있습니다. 다음은 남아프리카에서 급여를 설정할 때 고려해야 할 주요 측면에 대한 개요입니다.
남아프리카의 과세 규칙
남아프리카 공화국의 과세 규칙은 회사가 남아프리카 공화국의 비거주자 또는 거주자를 고용하는지 여부에 따라 다릅니다. 국가는 거주자에게 전 세계 소득에 대해 세금을 부과하는 반면, 비거주자는 남아프리카에서 얻은 소득에 대해서만 세금을 부과합니다. 고용주는 2 다양한 세금(직원에 대한 표준 소득세(SITE) 및 수입에 따라 지불(PAYE))을 남아프리카 국세청(SARS)에 제출해야 합니다.
남아프리카공화국에는 포괄적인 사회보장 시스템이 없습니다. 따라서 상당한 사회보장세가 부과되지 않습니다. 그럼에도 불구하고, 고용주 기여금은 직원 급여의 대략 2.65 %에 이릅니다.
실업 보험 기금(UIF)은 근로자가 실직할 때 단기 구제를 제공합니다. 고용주에 대한 세율은 직원 보수의 1%입니다.
개인 소득세율은 근로자의 연간 소득에 따라 달라지며 18 %에서 45 % 사이입니다(ZAR 1,817,000 이상의 소득에 대해).
남아프리카 회사 급여 옵션
모든 회사는 주요 기능과 일상적인 운영 방식에서 다릅니다. 다음 남아프리카 급여 옵션은 모든 종류의 회사에 솔루션을 제공하기 위한 것입니다. 이러한 선택에는 다음이 포함됩니다.
- 내부: 남아프리카에 장기적으로 체류하기 위해 노력하는 대기업은 추가 팀원을 고용하고 남아프리카 자회사에 급여를 설정할 수 있습니다. 그러나 이 옵션은 더 비싸고 시간이 많이 소요됩니다.
- 남아프리카 급여 처리 회사: 남아프리카에 기반을 둔 급여 처리 회사는 자체 급여를 설정하는 번거로움을 덜어줄 수 있습니다. 그러나 규정 준수 문제에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- EOR과 제휴: 가장 편리한 남아프리카 급여 옵션은 G-P와 같은 EOR과 제휴하는 것입니다. 우리는 귀하의 급여 요구 사항을 관리하고 모든 팀원이 현지 법률에 따라 보상을 받을 수 있도록 보장합니다. 법인 설립은 필요하지 않습니다.
남아프리카에서 급여를 설정하는 방법
남아프리카로 확장하는 회사는 남아프리카 급여를 설정하는 데 상당한 시간을 소비해야 합니다. 전체 프로세스는 2 에서 6 개월까지 걸릴 수 있습니다. 비거주 고용주는 사업에 투자하고 다양한 세금을 등록하고 등록 사무소에 서류를 제출하려면 최소 ZAR 2.5 백만이 필요합니다.
자격/해고 조건
직원을 고용하기 전에 법에서는 특정 자격 및 해고 조건을 포함하는 서면 고용 계약을 요구합니다. 고용주는 직원의 근무 기간에 따라 1주에서 4 주까지 해고 통지를 직원에게 제공해야 합니다. 퇴직금 또한 해고 사유에 따라 요구됩니다.
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