G-P 의 Global Growth Platform™은 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 한국에서 서비스를 받기 시작할 수 있도록 하여 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 귀사의 글로벌 입지를 확장할 수 있도록 합니다. G-P는 고객이 표명한 요구를 충족시킬 수 있는 한 명 이상의 전문가의 지원을 통해 한국에서 고객을 위한 서비스를 제공합니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 당사는 글로벌 확장 및 규정 준수의 복잡성이 증가하고 있으므로 앞으로의 글로벌 기회에 집중할 수 있습니다.
성장을 지원하는 전담 전문가 팀이 있다는 사실에 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
한국에서의 채용
50 백만 명이 넘는 사람들이 대한민국에 살고 있으며, 그 중 절반은 서울의 대도시 지역에 거주하고 있습니다. 한국 정부는 기업가 정신과 시장 경쟁을 장려하여 성장하는 기업에 매력적인 입지를 제공합니다.
한국 직원들과 고용 계약 조건을 협상할 때, 다음 관행을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
한국의 고용 계약
한국의 고용 계약은 일반적으로 무기한입니다. 그러나 고정 기간, 파트타임 및 임시 계약은 점점 더 일반화되고 있습니다.
고정 기간 계약은 일반적으로 2년을 초과할 수 없습니다(제한된 예외는 거의 없음). 이 기간이 지나면 직원은 무기한 계약에 명시된 것과 동일한 권리와 혜택을 받아야 합니다. 파트타임 직원은 근무 시간에 비례하여 풀타임으로 동일한 직무를 수행하는 직원과 동일한 근무 권한을 갖습니다.
한국에서는 직무 기술서, 보상, 복리후생, 근무 시간, 휴일, 연차 유급 휴가, 병가 및 해고 요건과 같은 특정 조건을 명시하는 강력한 서면 고용 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 한국의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 원화로 급여와 일체의 보상 금액을 명시 해야 합니다.
한국 근무 시간
고용주는 한국의 노동법에 따라 직원에게 주당 최소 1일의 유급 휴가를 부여해야 합니다. 일요일은 일반적으로 유급 주간 휴가로 지정되며 많은 직원이 토요일에 반나절 근무합니다.
최대 근무 시간은 현재 52 시간이며, 주당 40 정규 근무 시간과 최대 12 시간 초과 근무로 구성됩니다. 직원이 초과 근무를 하는 경우, 정규 급여에 더하여 최소 50%의 비율로 보상해야 합니다.
한국의 휴일
아래는 한국의 공휴일 목록입니다. 이 날은 가끔씩 조정될 수 있다는 점을 명심하십시오.
- 1월 1일
- 음력 설날(Seollal )
- 광복절
- 어린이날
- 석가탄신일
- 현충일
- 해방의 날
- 추석 수확 축제
- 개천절
- 한글 의 날
- 크라스마스
- 선거일
- 선거법
- 노동절
고용주가 유급 휴일을 다른 근무일로 대체하고자 하는 경우, 직원 대리인과 서면 계약을 체결해야 합니다.
한국 휴가
정규직 직원이 있는 회사는 법적으로 1년 근속 후 15 유급 연차 휴가를 제공해야 합니다.
- 이후 각 근속 2 연수에 대해 추가 휴가 일수가 지급됩니다.
- 연간 적립되는 법정 휴가 일수는 25 일수로 제한됩니다.
한국의 병가
고용주가 업무와 관련되지 않은 질병이나 부상에 대해 휴가를 제공해야 하는 법적 요건은 없지만, 이는 일반적인 관행입니다. 직원은 일반적으로 유급 병가를 이용할 수 없는 경우 연차 유급 병가를 개인 병가로 사용합니다.
고용주는 근로기준법에 따라 근로 관련 질병 또는 부상에 대한 유급 휴가를 제공해야 합니다. 정기적으로 5 또는 그 이상의 직원을 고용하는 모든 회사는 산업재해보상보험법에 명시된 보험료를 지불해야 합니다. 산업 사고 보상 보험은 업무 관련 질병 또는 부상과 관련하여 발생한 관련 병가를 보장합니다.
한국의 출산/육아 휴가
임신한 직원은 출산 휴가 90 일수를 받을 자격이 있습니다. 시작일은 고용주와 직원 간에 협상할 수 있지만, 출산 후 45 연속 휴가를 사용해야 합니다.
비출산 직원은 육아 휴직 10 일수를 받을 자격이 있습니다.
회사 또는 고용 보험은 회사의 규모에 따라 휴가 비용을 지불합니다. 복리후생 급여는 회사 규모에 따라 달라집니다.
고용주를 위해 1년 이상 근무한 부모는 다음 조건에 따라 육아휴직을 받을 수 있습니다.
- 휴가는 6 세 미만의 자녀를 둔 부모에게 적용됩니다.
- 각 부모는 최대 1년의 휴가를 받을 수 있습니다.
- 부모는 동시에 휴가를 낼 수 없습니다.
- 부모는 고용 보험에서 월 소득의 40%를 받을 자격이 있습니다.
한국의 건강보험
한국의 유니버설 헬스케어는 필수 국민건강보험(NHI)에서 제공합니다.
직원과 고용주는 국민건강보험에 기부해야 합니다. 공헌율은 직원의 급여에 따라 다르지만 고용주와 직원 모두 공헌금의 50%를 지급합니다.
한국 보충 혜택
고용주는 인재 유지 노력을 강화하기 위해 추가 건강 및 생명 보험 혜택을 제공하는 경우가 많습니다.
일반적으로, 한국에서 고용주가 지급하는 법정 복리후생 의 최소 비용에 대해 총 고용 비용 외에 18%의 예산을 책정할 것을 권장합니다.
보너스
한국의 기업들은 인센티브 또는 성과 기반 보너스를 지급하는 것이 일반적입니다.
한국에서 의 해고 및 퇴직
수습 기간은 한국에서 흔합니다. 구체적인 최대 한도는 없지만 수습 기간은 보통 3 ~6개월이며, 고용주는 이 기간 동안 직원을 해고할 이유가 있어야 합니다. 이는 한국에서 매우 높은 기준입니다. 정당한 사유를 입증하지 못하면 일반적으로 해고가 무효가 되며, 직원은 복귀할 권리가 있습니다.
직원을 해고할 때 고용주는 최소한 30-days’ 통지를 하거나 통지 대신 급여 30 일수를 지급해야 합니다. 고용 계약에는 더 긴 통지 기간이 필요할 수 있다는 점을 명심하십시오. 그러나 고용 첫 3 개월 동안 고용주는 표준 30-day 통지 기간을 제공할 필요가 없습니다.
법에 따라, 풀타임 직원은 주당 15 시간 이상 또는 매월 60 시간 이상 근무한 경우, 고용 기간 동안 매년 1개월 급여와 동일한 법정 퇴직 수당 제도 급여를 받을 자격이 있습니다. 이 법정 퇴직 수당 제도는 퇴직 후 2 몇 주 내에 지급해야 합니다.
직원은 해고일로부터 3 개월 이내에 불공정 해고를 신청할 수 있습니다. 부당 해고에 대한 1차 구제수단은 복직입니다. 적절하지 않은 경우, 해고일로부터 사건의 판결까지의 급여에 상응하는 보상을 지급할 수 있습니다.
한국의 세금
한국은 소득이 증가함에 따라 세금이 상승하는 점진적 소득세율을 따릅니다. 현지 소득세에 대한 추가 요금이 있습니다. 또한 모든 직원은 의무적인 사회 보장 시스템에 등록되며, 고용주와 직원 모두 직원의 급여를 기준으로 국민건강보험에 기여합니다.
왜 G-P일까요?
G-P 에서는 업계를 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
자세한 내용은 지금 문의하십시오 .