보상 및 복리후생 제도를 설계할 때 회사는 현지 직원의 기대치뿐만 아니라 법정 최소 요건을 고려해야 합니다. 견실한 복리후생 제도는 최고의 인재를 유치하고 한국에서 귀사의 전반적인 성공에 기여할 수 있습니다. 다음은 염두에 두어야 할 몇 가지 주요 고려사항입니다.
한국 보상법
한국은 년에 최저 임금을 5.1% 이상 인상2023했으며 년에 2.5%가 증가할 것입니다2024. 의 최저 임금2023은 시간9,620 당 원 이었고 의 최저 임금2024은 원입니다9,860.
최대 근무 시간은 현재 52 시간이며, 주당 40 정규 근무 시간과 최대 12 시간 초과 근무로 구성됩니다. 초과 근무는 직원의 정규 임금보다 최소 50% 높은 요율로 보상되어야 합니다.
한국에서 보장되는 혜택
한국 혜택 플랜에는 법률에서 요구하는 보장된 혜택이 포함되어야 합니다. 이러한 혜택에는 휴가 및 휴가가 포함됩니다. 회사의 규모에 따라 직원에게 다른 공휴일에 대한 유급 휴가를 제공해야 할 수도 있습니다. 직원이 5 명 이상인 모든 회사는 유급 휴일로 공휴일을 제공해야 합니다.
또한 정규직 직원은 1년 근속 후 15 유급 휴가를 받아야 합니다. 직원은 그 후 2년마다 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 그러나 연간 적립되는 법정 휴가 일수는 25 일수로 제한됩니다.
또 다른 일반적인 보장 혜택은 출산 휴가와 출산 휴가입니다. 임신한 직원은 90 일 간의 출산 휴가를 받는 반면, 유급 출산 휴가는 10 일입니다. 회사의 규모에 따라 고용주 또는 국가의 고용 보험이 이 휴가를 지급할지 여부가 결정됩니다. 회사에서 1년 이상 근무한 직원도 육아휴직을 받을 수 있습니다.
한국 복리후생 관리
한국의 견실한 혜택 플랜에는 가장 많이 사용되는 추가 혜택도 포함되어야 합니다. 한국에서 고용주는 종종 직원에게 건강 및 생명 보험 보조 혜택을 제공합니다.
비록 단체교섭협정(CBA)은 한국에서 다른 국가들만큼 일반적이지는 않지만, 직원이나 업계가 이 협약의 적용을 받지 않도록 해야 합니다.
한국 경쟁력 있는 복리후생 계획
직원들은 모든 회사의 성공에 있어 중요한 역할을 하므로, 귀하의 복리후생 제도가 그들의 필요와 전반적인 복지에 부합해야 합니다. 한국 직원들을 위한 적절한 패키지를 설계하는 것은 사업이 운영을 시작하기 전에 탐색해야 할 하나의 프로세스일 뿐입니다.
한국 직원 복리후생 제도
성공적인 직원 복지 제도를 위해서는 업계 내에서 경쟁력이 있을 뿐만 아니라 회사에 재정적으로 지속 가능한 프로그램이 필요합니다. 잠재적 후보자에게 경쟁력 있는 계획을 제공함으로써 채용 과정에서 귀하의 비즈니스가 두드러지도록 도울 수 있습니다.
회사 차량이나 출장비 환급과 같은 특전은 직원의 동기를 부여하고 생산성을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 기타 보조 혜택에는 다음이 포함됩니다.
- 전문 학습 리소스
- 주택 및 숙박 지원
- 보육 및 교육 수당
- 휴가 중 재정 지원
한국의 직원 복리후생 요건
보충 혜택이 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있지만, 기업은 법적으로 요구되는 혜택을 우선시해야 합니다. 국가의 근로기준법은 고용주의 책임을 설명하는 기본 법률 코드입니다. 규정을 준수하려면 회사는 다음을 제공해야 합니다.
- 연차 휴가
- 출산 휴가
- 가족 돌봄 휴가
- 공휴일 휴가
- 육아 휴직
- 생식력 지원 휴가
- 육아 휴직
이 목록은 포괄적이지 않으며 지역 또는 산업에 따라 추가 요건이 적용될 수 있습니다.
직원 복리후생 프로그램 설계 방법
직원 복리후생에 대한 일반적인 관행 및 법적 규정은 국가마다 다릅니다. 그러나 동일한 일반 프로세스를 따라 자원을 평가하고 프로그램을 구축하기 위한 직원의 요구를 평가할 수 있습니다.
1. 예산과 목표를 수립합니다.
첫 번째 고려 사항은 귀사의 가용 리소스여야 합니다. 현재 예산을 평가하고 혜택에 할당할 수 있는 금액을 결정합니다.
회사의 목표도 복리후생 계획의 초기 단계에서 요인이 되어야 합니다. 이러한 목표 중 일부를 달성하기 위해 자신의 혜택을 활용할 수 있습니다. 예를 들어, 직원 유지율을 높게 유지하고 싶다면 팀 내에서 사기를 높일 수 있는 더 많은 혜택을 제공하는 것을 고려해 보십시오.
2. 현지 근로자의 필요에 대해 알아보십시오.
귀하의 복리후생 제도는 그 핵심으로 귀하가 직원들의 복지에 관심을 가지고 있음을 보여주는 방법입니다. 일부 혜택은 다른 혜택보다 근로자에게 더 유용할 수 있습니다. 근로자들과의 인터뷰를 주관하거나 설문조사를 실시하여 그들의 가장 큰 필요와 기대에 대해 배우는 것을 고려하십시오.
또한 이 단계는 지역 내 다른 회사들이 제공하는 혜택을 조사하여 귀하가 그들을 충족 또는 초과 달성할 수 있는지 알아보는 좋은 시기입니다.
3. 복리후생 계획을 수립하십시오.
요구 평가를 완료하면 격차 분석을 할 수 있습니다. 지속적인 사업 성장을 위한 계획을 세우고 시장 조사를 복리후생 프로그램에 통합하십시오.
직원의 요구 충족에 초점을 맞춘 전략을 개발할 때, 최종 예산에 비용 억제 기능, 직원 기여도, 관리 비용을 고려해야 합니다.
직원당 평균 복리후생 비용
복리후생 비용은 회사마다 크게 다를 수 있습니다. 그 결과, 한국의 직원당 평균 복리후생 비용은 유용한 지표가 아닐 수 있습니다. 대신 회사의 고유한 재무적 고려 사항을 중심으로 예산을 계획하십시오.
직원 복리후생 계산 방법
한국의 고용주는 출산 휴가, 가족 돌봄 휴가, 공휴일, 출산 지원 휴가, 연차 휴가 및 육아 휴가에 대해 전액을 지급해야 합니다. 각 직원의 고용 계약서에 명시된 합의된 급여를 기준으로 요율을 계산할 수 있습니다.
한국에서는 직원 복리후생에 어떻게 세금이 부과됩니까?
유급 휴가와 같은 추가 혜택은 과세 대상입니다. 그러나 아동 관련 혜택은 면제될 수 있습니다. 귀하의 플랜에 포함된 추가 혜택이 과세 대상인지 판단하기 위해 실사를 수행해야 합니다.
직원 건강 혜택 플랜
한국에서는 많은 고용주가 근로자의 요구가 충족되도록 건강 보험을 제공합니다. 건강 혜택에는 일반 의료, 응급 치료, 치과 및 안과 보장이 포함될 수 있습니다. 이러한 제안은 법적으로 요구되지는 않지만, 직원의 사기를 높이고 채용 시장에서 공석을 더 선호하게 만들 수 있습니다.
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