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스위스의 기록상 고용주 .
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
8연휴
45주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
스위스 급여
스위스는 아름다운 경치와 유럽 전역의 국가들과의 견실한 무역 관계로 유명하며, 확장을 원하는 기업들에게 이상적인 장소입니다. 그러나 국가의 법률과 관습은 복잡하며 지역에 따라 크게 다릅니다.
스위스 급여를 설정할 때, 이 규칙들을 명심하여 규정을 준수하십시오.
스위스에서 채용
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스위스로 확장할 때, 채용 및 채용 절차는 간단해 보일 수 있습니다. 면접을 실시하고, 고용 계약서 초안을 작성하고, 급여를 설정합니다. 그러나 새로운 국가에서 근로자를 고용하는 복잡성을 탐색하는 것은 특히 스위스의 모든 고용법을 준수해야 할 때 예상치 못한 어려움을 야기할 수 있습니다.
스위스의 보상 및 복리후생 .
스위스의 보상 및 복리후생 .
잠재적 지원자는 일반적으로 직무에 지원할 때 보상 및 복리후생과 같은 2 주요 영역에 중점을 둡니다. 이러한 이유로 스위스의 고용주는 현지 법률을 준수하기 위해 보장된 혜택을 제공할 뿐만 아니라 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 추가 혜택도 포함해야 합니다.
없음 월 최저임금
4주 연차 휴가(분)
스위스 자회사.
유럽 연합(EU) 회원국은 아니지만, 스위스는 국제적으로 소유한 기업에 대한 비즈니스 친화적인 규제로 인해 확장하기에 좋은 지역으로 간주됩니다. 하지만 사업을 확장하는 과정이 언제나 간단하지는 않습니다. 스위스에 자회사를 설립하거나 적절한 자회사 대안을 찾아야 채용을 시작하고 급여를 지급하며 복리후생 및 보상 계획을 수립할 수 있습니다. 다행히도 G-P는 스위스 자회사를 설립하지 않고도 신속하고 규정을 준수하는 방식으로 운영을 시작할 수 있는 유익한 대안입니다.
스위스 비자 및 허가.
단기 및 장기 거주 허가증, 특별 취업 허가증, 자영업 비자 등 모든 것을 이용할 수 있으므로 스위스에서 일해야 하는 비자를 결정하는 것은 어려울 수 있습니다.
스위스의 기록상 고용주 .
회사가 성장함에 따라, 전문 프로젝트는 외부 전문지식을 필요로 할 수 있습니다. 스위스에서 독립 계약자를 고용하는 것은 회사의 역량을 능가하지 않고 이러한 요구를 충족할 수 있는 기술과 경험을 얻는 한 가지 방법입니다.