태국 보상 및 복리후생
회사가 규정을 준수하지 않는 것으로 확인되는 가장 일반적인 방법 중 하나는 태국의 보상법을 충족하지 않는 잘못된 보상 및 혜택을 제공하는 것입니다. 또한 보상 및 복리후생은 종종 직원들에게 골칫거리가 되며 해고 시 특히 골칫거리가 될 수 있습니다.
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회사가 규정을 준수하지 않는 것으로 확인되는 가장 일반적인 방법 중 하나는 태국의 보상법을 충족하지 않는 잘못된 보상 및 혜택을 제공하는 것입니다. 또한 보상 및 복리후생은 종종 직원들에게 골칫거리가 되며 해고 시 특히 골칫거리가 될 수 있습니다.
Globalization Partners 태국 복리후생 관리의 스트레스를 해소합니다. 경쟁력 있는 보상플랜을 통해 직원들의 급여를 처리해 드립니다. 그런 다음 회사가 태국의 다른 고용주와 차별화되고 최고의 인재를 유치할 수 있도록 최고의 혜택을 제공합니다.
태국 보상법
태국에는 보편적인 최저임금법이 없습니다. 대신 최저 임금은 주에 따라 다릅니다. 현재 2020 , 이 금액 범위 313 바트에 336 바트.
태국 보상법에 따르면 초과 근무 수당은 주중에는 기본급의 1.5배, 주말에는 기본급의 3배입니다. 직원이 회사 임원과 같이 초과 근무 수당 자격이 없는 경우 초과 근무 수당으로 급여의 두 배를 받아야 합니다.
태국에서 보장된 혜택
회사에 가장 적합한 태국 복리후생 관리 계획을 결정하는 것은 충족해야 하는 법정 최소 금액을 결정하는 것으로 시작됩니다.
태국은 13 직원에게 부여하는 유급 공휴일 15 일년에 쉬는 날. 근로자는 또한 최소 6일의 유급 휴가를 받지만 많은 고용주는 다음을 제공합니다. 10 에게 15 . 태국의 직원은 다음을 포함한 다양한 휴가를 받을 자격이 있습니다.:
- 국군휴가
- 훈련/시험 휴가
- 살균 휴가
- 몽크후드 휴가
- 휴지 떠나다
- 특별 돌봄 휴가
- 결혼 휴가
- 입원 휴가
- 병가
태국 복리후생 관리
또한 태국의 직원이 새로운 직책에서 기대할 수 있는 추가 혜택을 제공할 준비를 해야 합니다. 국가는 보편적인 의료 시스템을 가지고 있지만 고용주는 때때로 혜택으로 추가 보장을 제공합니다. 많은 경영진과 국외 거주자가 추가 건강 및 생명 보험을 요청합니다. 소규모 회사는 이러한 혜택을 소싱하는 대신 급여를 제공하도록 선택할 수 있습니다.
필수 혜택은 아니지만 고용주는 종종 은퇴 저축을 촉진하는 예비 기금을 제공합니다. 이 기금에 대한 고용주 기여금은 직원 기여금보다 크거나 같아야 합니다. 고용주는 근무 기간, 회원 자격, 직위 및 급여율과 같은 여러 조건에서 이 혜택을 제공할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
혜택 및 보상에 대한 대부분의 제한은 고용 계약 이외의 계약에서 비롯됩니다. 노동 조합 및 단체 교섭 협약(CBA)이 태국에서 다른 국가만큼 널리 퍼져 있지는 않지만 법정 최소 요건을 충족하는지 확인해야 합니다.
태국 경쟁 혜택 계획
새로운 국가에서 회사를 성장시키는 데는 여러 가지 책임이 따르며 그 중 하나는 혜택 계획입니다. 회사를 돋보이게 하려면 해당 지역의 다른 비즈니스와 경쟁하는 복리후생 계획을 만들고 싶을 것입니다. 태국에서 직원 복리후생 계획을 전략적으로 관리하는 것은 회사의 해외 성공에 매우 중요합니다.
태국 직원 복리후생 제도
귀하의 복리후생 계획은 노동 시장에서 귀하의 회사를 차별화할 수 있습니다. 강력한 복리후생 계획은 귀하의 비즈니스에 대한 긍정적인 평판을 구축하고 사람들이 귀하의 공석에 지원하도록 장려할 수 있습니다. 귀하가 제공하는 혜택은 또한 직장의 사기와 직원 유지를 향상시킬 수 있습니다.
귀사의 경쟁력은 부가 혜택에서 나옵니다. 태국에서 인기 있는 몇 가지 추가 서비스는 다음과 같습니다.:
- 휴가 보너스
- 식사비
- 교통 수당
- 교육 기회
- 추가 보험
필수 복리후생
부가 혜택이 비즈니스 경쟁력을 높여주지만 먼저 법적 요구 사항을 고려해야 합니다. 태국의 필수 혜택은 다음과 같습니다.:
- 유급 공휴일
- 유급 연차 휴가
- 출산 휴가
- 사회보장 보험료
태국 직원 복리후생 제도 설계
복리후생 계획을 설계할 준비가 되면 회사의 재정 능력과 직원의 필요 사이에서 균형을 찾아야 합니다. 이 균형을 달성하는 것은 어려울 수 있지만 적절한 단계를 거치면 가능합니다.
1. 회사의 자원 및 목표 평가
당신이 감당할 수 있는 것보다 더 많은 혜택에 지출한다면, 당신은 당신의 성공을 제한할 것입니다. 수입과 지출을 평가하여 복리후생 지출을 위한 예산을 만드십시오. 수입의 일정 비율을 따로 설정하면 회사가 성장함에 따라 제안을 수정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
또한 이 초기 계획 단계를 사용하여 회사의 목표와 이점이 목표에 부합할 수 있는 방법을 결정할 수 있습니다. 예를 들어, 해당 지역의 다른 회사와 경쟁하고 싶다면 해당 회사가 제공하는 것과 유사한 혜택 패키지를 만들 수 있습니다.
2. 노동 시장 파악
경쟁 우위는 노동 시장과 직원들이 원하는 것에 대한 이해에서 나옵니다. 시간을 내어 해당 지역의 회사를 조사하고 혜택 패키지에 대해 알아보십시오. 계획 전체에서 유사성을 식별하여 직원이 귀하에게 기대하는 것이 무엇인지 알아낼 수 있습니다.
직원과 직접 연결하여 현지 요구 사항과 표준에 대해 알아볼 수도 있습니다. 해당 지역의 근로자를 인터뷰하거나 설문조사를 배포하여 고용주에게 기대하는 것과 더 보고 싶은 것이 무엇인지 알아보세요.
3. 복리후생 제도 설계
이 핵심 정보를 수집하면 귀하의 위치와 산업에 맞는 계획을 세울 수 있습니다. 먼저 필요한 조항에 자금을 할당하십시오. 규정 준수 임계값을 충족한 후에는 시장 조사 중에 알게 된 가장 바람직한 혜택에 나머지 예산을 분배할 수 있습니다.
복리후생의 평균 비용
모든 회사는 혜택에 대한 고유한 접근 방식을 가지고 있으므로 비용에 대한 진정한 평균은 없습니다. 지출을 계속 억제하려면 자신의 예산에 집중하는 것이 가장 좋습니다.
복리후생 산정 방법
계산은 귀하가 제공하는 혜택에 따라 다르지만 태국 노동법의 필수 조항과 관련된 지침을 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 사회 보장 기여금에는 연금, 실업 및 건강 보험이 포함됩니다. 직원과 고용주 모두 기여해야 합니다. 5 이 기금에 대한 퍼센트. 백분율 구분은 다음과 같습니다:
- 3 연금 퍼센트
- 1.5 건강 보험 퍼센트
- 실업 수당 0.5%
고용주는 또한 산재 보험에 대해 최대 1%를 기여해야 합니다.
태국에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?
현금 및 현물 형태의 모든 혜택은 과세 대상 소득 우산에 속하므로 과세 대상이 됩니다. 그러나 일부 혜택에는 직원이 세금에서 상각할 수 있는 면제 금액이 있습니다. 이러한 혜택에는 다음이 포함됩니다.:
- 생명 보험료 최대 THB 100,000
- 최대 THB까지의 예비 기금 기부 500,000
- 사회보장 보험료
직원 건강 복리후생
태국에는 사회 보장 기금으로 보호되는 보편적인 의료 시스템이 있습니다. 기부자는 개인 서비스도 이용할 수 있지만 많은 필수 의료 서비스를 무료로 받을 수 있습니다.
고용주는 사회보장에 기여합니다 직원을 대신하여, 추가 보험을 제공할 필요가 없습니다. 일부 고용주는 개인 건강 보험 플랜을 부가 혜택으로 제공하기로 선택합니다.
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