태국 채용 및 고용
태국에는 직원을 고용하고 비즈니스를 수행하는 방식에 영향을 줄 수 있는 특정 에티켓 기대치가 있는 뿌리 깊은 문화가 있습니다. 비즈니스를 성장시킬 수 있는 재능 있는 직원을 찾아야 할 뿐만 아니라 태국 고용 준수법도 준수해야 합니다. Globalization Partners 고용 아웃소싱을 통해 확장하는 방법을 변경합니다. 며칠 내로 직원을 고용하여 직원을 배정하여 자회사를 설립하지 않고도 비즈니스를 수행할 수 있습니다.
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태국에는 직원을 고용하고 비즈니스를 수행하는 방식에 영향을 줄 수 있는 특정 에티켓 기대치가 있는 뿌리 깊은 문화가 있습니다. 비즈니스를 성장시킬 수 있는 재능 있는 직원을 찾아야 할 뿐만 아니라 태국 고용 준수법도 준수해야 합니다. Globalization Partners 고용 아웃소싱을 통해 확장하는 방법을 변경합니다. 며칠 내로 직원을 고용하여 직원을 배정하여 자회사를 설립하지 않고도 비즈니스를 수행할 수 있습니다.
태국에서 채용
태국에서 채용을 담당하고 있다면 태국어를 파악하는 것이 가장 좋습니다. 대부분의 태국 사람들은 적절한 수준의 영어를 구사하지만 관료제를 탐색하고 문화에 대한 감수성을 나타내려면 태국어를 알아야 합니다. 국가의 실업률이 낮아서 유능한 후보자를 고용하기 어려울 수 있습니다. 잠재적인 후보자에게 어필할 수 있도록 회사를 차별화할 수 있는 방법을 찾으십시오.
태국에서는 다양한 채용 옵션을 찾을 수 있습니다. 채용 정보를 알릴 수 있는 한 곳은 JobsDB.com입니다. JobsDB.com은 가장 큰 온라인 구직 데이터베이스이자 이중 언어 구사자를 찾을 수 있는 좋은 웹사이트입니다. Jobthai.com과 jobtopgun.com은 태국 비즈니스를 위한 채용 및 직원 채용을 위한 다른 두 개의 주목할만한 웹사이트입니다. 많은 태국 전문가들이 LinkedIn에 가입하고 있어 프리랜서를 비롯한 특정 유형의 근로자에게 직접 연락할 수 있습니다.
해당 국가의 법률에 따르면 외국인 근로자 1인당 4명의 태국 근로자가 있어야 합니다. 이 규정은 외국인을 불리하게 만들고 채용 대상에 영향을 줄 수 있습니다. 에 2016 , 태국 정부는 태국 내 외국인 노동자의 이익을 보호하는 왕실 법령을 발표했습니다. 이 법에는 다음을 포함하여 외국인 근로자 채용에 대한 특정 제한 사항이 포함되어 있습니다.:
- 외국인을 채용하려면 고용부 사무국장(DG)의 허가를 받아야 합니다.
- 모든 외국인 모집자는 DG의 허가를 받아야 합니다.
- 외국인 고용으로 인해 발생할 수 있는 비용과 손해에 대해 DG에 보증을 서야 합니다.
- 왕실 법령을 준수하지 않을 경우 민형사상 처벌을 받을 수 있으며 최고 징역 3년에 처할 수 있습니다.
태국에서 직원을 고용하는 방법
태국 직원을 고용하기 전에 해당 국가의 문화를 완전히 이해해야 합니다. 서방 국가들은 종종 태국 사회를 더 전통적이거나 보수적이라고 생각하지만 태국 사람들은 특히 태평합니다. 그들은 항상 외국인이 문화를 알기를 기대하지 않습니다. 그러나 이러한 문화를 알고 이해하면 고용 및 협상에 도움이 됩니다.
대부분의 태국 직원은 예의와 존중을 상당히 강조합니다. 그들은 종종 갈등을 피하고 부드럽게 말하려고 하며, 간접적으로 부정적인 주제를 제기하려고 할 수 있습니다. 계층 구조는 태국 사회에서도 중요하기 때문에 고용이나 사업을 할 때 그 사람이 귀하의 지위를 확인하기 위해 몇 가지 질문을 할 것입니다.
태국 고용법
고용 시 규정을 준수하는 가장 좋은 방법 중 하나는 고용 계약을 통하는 것입니다. 태국에서 이 계약은 구두 또는 서면으로 할 수 있습니다. 공식적으로 시작하기 전에 계약서에 직원의 보상, 혜택 및 해고 조건을 명시해야 합니다. 항상 외화 대신 태국 바트(THB)로 통화 금액을 입력하십시오.
태국에서의 근무 시간은 초과할 수 없습니다. 48 주당 근무 시간, 직원은 1주일 이상 근무할 수 없습니다. 36 주간 초과 근무 시간. 태국 고용 규정은 또한 직원이 주당 최소 1개의 휴일을 갖도록 규정하고 있으며 이러한 휴일 사이의 간격은 6일을 초과할 수 없습니다.
태국 온보딩
회사마다 직원 온보딩 방식이 다릅니다. 다음 모범 사례를 염두에 두고 회사의 프로세스에 신입 직원을 소개하는 가장 좋은 방법을 결정해야 합니다.:
- 모든 신입 직원과 고용 계약을 검토하여 조건에 동의하는지 확인하십시오.
- 직원의 첫날 또는 일주일에 필요한 교육 일정을 잡습니다.
- 직원이 행동 강령에 서명하도록 하십시오.
- 직원의 첫날을 위해 태국으로 비행
태국에서 아웃소싱 고용의 이점
와 함께 Globalization Partners ' 고용 아웃소싱 서비스, 당신은 당신이 혼자 태국 직원을 고용하는 경우보다 빨리 작업을 시작할 수 있습니다. 글로벌화 파트너는 대체 파트너로 활동합니다. 자회사 설립. 확립된 PEO를 사용하여 며칠 안에 직원을 고용할 수 있도록 도와드리겠습니다. 저희와 함께라면 저희가 귀하 대신 위험을 감수할 것이기 때문에 태국 고용 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
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