태국 취업 비자 및 허가
'미소의 나라'로 불리는 태국, 20 매년 방콕에서만 백만 명의 국제 관광객이 방문합니다. 그 숫자는 오래 살고 일하기 위해 오는 사람들을 포함하지 않습니다. 회사가 태국으로의 해외 확장을 계획하는 경우 규정을 준수하도록 해당 국가에 영구적으로 거주하고 일하게 될 모든 직원에 대해 취업 비자를 받아야 합니다.
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'미소의 나라'로 불리는 태국, 20 매년 방콕에서만 백만 명의 국제 관광객이 방문합니다. 그 숫자는 오래 살고 일하기 위해 오는 사람들을 포함하지 않습니다. 회사가 태국으로의 해외 확장을 계획하는 경우 규정을 준수하도록 해당 국가에 영구적으로 거주하고 일하게 될 모든 직원에 대해 취업 비자를 받아야 합니다.
태국 취업 비자의 종류
태국에서 일하기를 원하는 모든 외국인은 비이민 비자와 취업 허가가 필요합니다. 첫 번째 단계는 비이민 카테고리 B 비자를 신청하는 것입니다. 이 비자는 직원의 계획된 활동에 따라 추가 카테고리로 분류됩니다. 대부분의 직원은 범주 B 비자가 필요합니다. 이 비자는 교사, 변호사 및 다국적 기업에서 일하는 모든 사람에게 가장 일반적이기 때문입니다.
태국에는 외국인이 출입할 수 없는 일부 직업이 있으므로 직원이 자신의 신분에 합당한 범위 내에서 일하고 있는지 확인하십시오.
다른 일반적인 비자에는 다음이 포함됩니다.:
- 비이민 비자 IB
- 비이민 비자 BA
- 비이민 비자 O
- 비이민 비자 M
비자와 취업 제안을 받은 후 직원은 노동부에 가서 취업 허가를 신청해야 합니다. 그런 다음 비자 기간을 1~2년 연장할 수 있습니다.
에서 2022년 9월태국은 부유한 글로벌 시민들에게 장기적인 거주지, 부유한 연금, 태국의 전문가 및 고도로 숙련된 전문가들에게 장기적인 거주지를 제공하는 새로운 비자 체계를 도입할 예정입니다. 고숙련 전문 장기 거주 비자 자격을 갖추려면, 신청자는 특정 대상 산업의 전문가 또는 전문가이어야 하며, 5년 이상의 경험을 가지고 있으며, 미화 1달러 이상의 연간 소득을 획득해야 합니다. 80,000. 이러한 요구사항은 특정 교육 수준을 위해 감소하고 태국 정부를 위해 일하는 경우 사라집니다.
태국 취업 비자 취득 요건
태국에는 취업 비자를 받기 위해 신입 사원을 채용하기 위해 회사와 직원이 모두 충족해야 하는 수많은 규정이 있습니다. 고용주로서 당신은 필요합니다:
- 적어도 2 자본금 100만 바트(또는 직원이 태국인과 결혼한 경우 100만 바트))
- 회사를 등록하려면
- 고용하는 비태국 직원 1명당 4명의 태국인 직원
유일한 예외는 귀하의 회사가 태국 투자 위원회(BOI)에 의해 승진된 경우와 태국인이 아닌 직원이 BOI의 최소 요구 사항을 충족하는 경우입니다. 그러나 위의 규정에서 면제되기 위해 회사에서 외국인 직원을 고용해야 하는 이유를 명확히 해야 합니다.
직원은 취업 제안, 비이민 비자, 지원하는 직책에 대한 기술 및 교육을 받아야 합니다. 일부 역할은 지원자가 최소한 25 나이가 많고 심각한 질병이나 중독이 없는 비교적 건강합니다.
신청 프로세스
취업 허가를 받기 위한 첫 번째 단계는 방콕의 노동부에 가는 것입니다. 회사가 BOI로 승격된 경우 직원은 방콕 참추리 광장에 있는 원스톱 서비스 센터를 이용할 수 있습니다. 고용주는 다음을 포함하여 신청서와 함께 특정 필수 문서를 제출해야 합니다.:
- 사업자등록부 증명서
- 회사 주주 명단
- 공장 라이선스(해당되는 경우)
- VAT 증명서 및 서류
- 원천징수세 양식
- 사회 보장 지불 서류
- 고용 계약
직원들은 또한 태국에서 취업 허가를 받기 위해 특정 서류를 제출해야 합니다. 그들은 모든 페이지의 서명된 사본이 있는 여권, 비이민 비자, 출국 카드, 성적 증명서가 있는 대학 또는 대학 학위, 모든 해당 증명서 또는 면허증을 제시해야 합니다. 직원은 또한 지난 6개월 동안 촬영한 여권 크기의 사진 3장, 태국 국민과 결혼한 경우 결혼 증명서, 마지막 날의 진단서가 필요합니다. 30 날.
기타 중요한 고려사항
직원이 B형 비자를 신청하면 그 가족도 동시에 신청할 수 있습니다. 부모, 자녀 20 , 배우자 모두 주신청자의 후원하에 B비자를 받을 수 있습니다. 그러나 직원은 가입한 가족 구성원을 지원할 수 있음을 증명해야 합니다.
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