Recruiting and hiring are 2 of the most important tasks you’ll take on during an expansion. Your new hires will help you build your location from the ground up; however, it’s difficult to find the time to recruit these candidates when you’re also dealing with compliance, payroll, compensation, and a host of other responsibilities.
G-P can take the stress of hiring employees in Türkiye off your shoulders. With us, you can hire your ideal candidates using our Türkiye entity. As the Employer of Record (EOR), we’ll handle all compliance matters too, so you can manage your company without concern.
튀르키예 채용
The process for hiring Türkiye employees depends on whether you’re hiring a resident or an international worker. If you decide to relocate existing team members to Türkiye, keep in mind that they will need a residency and work permit. These are obtained in collaboration with the employer, Ministry of Labor, and the international worker’s embassy. The entire process usually takes up to 3 months, but more regulated industries can take up to a year.
법률 및 신원 조회
채용의 첫 번째 단계는 포지션을 광고하는 것입니다. While there are no specific requirements related to advertising open positions, advertisements should not be discriminatory.
잠재적 직원에 대한 신원 조회를 수행할 수 있지만 유형에 따라 제한이 있습니다.
- 형사 기록: 직원이 공증된 위임장을 제공하고 기록을 직접 입수하지 않는 한 형사 기록을 입수할 수 없습니다.
- Medical history: You can request a health report per occupational health and safety requirements with the employee’s consent.
- 약물 검사: 직원의 동의가 있는 경우에만 약물을 검사할 수 있습니다.
- 신용 조회: 직원의 동의 하에 신용 조회를 할 수 있습니다. 위임장이 필요할 수도 있습니다.
- Immigration status: You can check documents provided by the employee, but companies must obtain a work authorization for them.
- 소셜 미디어: 직원의 동의가 있는 경우에만 직원의 소셜 미디어를 확인할 수 있습니다.
How to hire employees in Türkiye
If you’re hiring an employee using an indefinite employment contract or a fixed-term employment contract exceeding 1 year, it’s legally required to be in writing. 여기에는 복리후생, 보상, 해고 및 자격 조건, 근무 시간, 보너스 등에 대한 정보가 포함되어야 합니다. The contract should be in the local language and all salary amounts should be in Turkish Lira.
Türkiye employment laws
Türkiye의 주요 고용 준수 법률은 터키 노동법 번호 에 포함되어 4857있습니다. 이러한 법률은 고용 계약부터 근로 시간 및 군복무까지 모든 것을 다룹니다. Collective Bargaining Agreements (CBAs) and trade unions are common in the country, and you should factor these negotiations into your hiring timeline.
튀르키예에서의 온보딩
튀르키예에서 직원을 채용하는 방법을 익힌 후에는 직원을 온보딩하는 최선의 방법에 집중해야 합니다. 이 프로세스는 각 회사에 따라 변경되지만, 일반적으로 직원의 첫 주 동안 모든 계약서와 중요한 회사 문서를 검토하는 것이 좋습니다. 그런 다음 교육 프로그램을 시작하여 모든 신입 사원이 특정 직책을 준비할 수 있도록 준비할 수 있습니다.
You can also create events that will introduce employees to each other and create a sense of camaraderie among team members.
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