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투르크메니스탄의 기록상 고용주.
G-P 투르크메니스탄에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;투르크메니스탄 PEO를 통해 고용되었으며 일반적으로 몇 달이 걸리던 것이 아닌 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
10연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
투르크메니스탄 급여
투르크메니스탄은 인구가 5백만 명 이상인 중앙아시아 국가입니다. 카스피해와 접해 있지만, 대부분의 나라에는 카라쿰 사막이 있습니다. 천연가스 및 면화 부문 기업에 적합한 투르크메니스탄은 세계에서 네 번째로 큰 천연가스 보유량을 보유하고 있으며 면화 생산국 중 9번째로 큰 국가입니다.
투르크메니스탄에서의 채용
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채용 및 고용 규정 준수는 모든 회사에서 가장 까다로운 두 가지 작업입니다. 모국에서도 적절한 직원을 고용하고, 필요한 혜택을 제공하며, 모든 관련 법률을 준수하는 데 어려움을 겪었을 수 있습니다. 그러나 적절한 투르크메니스탄 직원을 채용하고 고용하면 회사가 새로운 국가에서 성공하는 데 도움이 됩니다.
투르크메니스탄의 보상 및 복리후생 .
투르크메니스탄의 보상 및 복리후생 .
직원들이 일자리를 찾을 때마다 먼저 보상과 복리후생이라는 두 가지 중요한 요소를 살펴볼 가능성이 높습니다. 적절한 수준의 투르크메니스탄 보상 및 복리후생을 제공하면 귀사가 경쟁에서 두각을 나타내고 비즈니스 성장에 도움이 되는 고품질 직원을 유치하는 데 도움이 됩니다. 그러나, 혜택을 얻고 투르크메니스탄의 보상법을 준수하는 것은 어려운 과제가 될 수 있습니다.
1,160.00 월별 TMT월별 최소 임금
30일 연차 휴가(분)
투르크메니스탄 자회사.
투르크메니스탄으로 확장하는 모든 회사는 해당 국가에 자회사를 두거나 글로벌 PEO와 협력해야 합니다. 자신의 투르크메니스탄 자회사를 설립하기로 결정한 경우, 몇 달 또는 심지어 1년을 할애하여 통합해야 할 것입니다. 또한 투르크메니스탄 자회사 설립 프로세스를 완료하려면 직원과 자원을 크게 늘려야 합니다.
투르크메니스탄 비자 및 허가.
투르크메니스탄은 전통적으로 아시아에서 경제 중심지로 여겨지지는 않았지만, 최근 경제 성장으로 인해 국제 비즈니스의 유망한 위치가 되었습니다. 귀사의 운영을 투르크메니스탄으로 아웃소싱하거나 확장할 계획이라면 첫 번째 단계 중 하나는 유능한 직원 팀을 구성하여 귀하와 함께 이동할 가능성이 가장 높습니다. 그러나 투르크메니스탄에서 일하기 전에 법적으로 필요한 취업 허가와 비자를 가지고 있는지 확인해야 합니다.