G-P 투르크메니스탄에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;투르크메니스탄 PEO를 통해 고용되었으며 일반적으로 몇 달이 걸리던 것이 아닌 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
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일별 또는 월별 근무 시간
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투르크메니스탄은 인구가 5백만 명 이상인 중앙아시아 국가입니다. 카스피해와 접해 있지만, 대부분의 나라에는 카라쿰 사막이 있습니다. 천연가스 및 면화 부문 기업에 적합한 투르크메니스탄은 세계에서 네 번째로 큰 천연가스 보유량을 보유하고 있으며 면화 생산국 중 9번째로 큰 국가입니다.
투르크메니스탄에서 채용 중.채용 및 고용 규정 준수는 모든 회사에서 가장 까다로운 두 가지 작업입니다. 모국에서도 적절한 직원을 고용하고, 필요한 혜택을 제공하며, 모든 관련 법률을 준수하는 데 어려움을 겪었을 수 있습니다. 그러나 적절한 투르크메니스탄 직원을 채용하고 고용하면 회사가 새로운 국가에서 성공하는 데 도움이 됩니다.
직원들이 일자리를 찾을 때마다 먼저 보상과 복리후생이라는 두 가지 중요한 요소를 살펴볼 가능성이 높습니다. 적절한 수준의 투르크메니스탄 보상 및 복리후생을 제공하면 귀사가 경쟁에서 두각을 나타내고 비즈니스 성장에 도움이 되는 고품질 직원을 유치하는 데 도움이 됩니다. 그러나, 혜택을 얻고 투르크메니스탄의 보상법을 준수하는 것은 어려운 과제가 될 수 있습니다.
월 최저 임금
연차 휴가(분)
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투르크메니스탄으로 확장하는 모든 회사는 해당 국가에 자회사를 두거나 글로벌 PEO와 협력해야 합니다. 자신의 투르크메니스탄 자회사를 설립하기로 결정한 경우, 몇 달 또는 심지어 1년을 할애하여 통합해야 할 것입니다. 또한 투르크메니스탄 자회사 설립 프로세스를 완료하려면 직원과 자원을 크게 늘려야 합니다.
투르크메니스탄은 전통적으로 아시아에서 경제 중심지로 여겨지지는 않았지만, 최근 경제 성장으로 인해 국제 비즈니스의 유망한 위치가 되었습니다. 귀사의 운영을 투르크메니스탄으로 아웃소싱하거나 확장할 계획이라면 첫 번째 단계 중 하나는 유능한 직원 팀을 구성하여 귀하와 함께 이동할 가능성이 가장 높습니다. 그러나 투르크메니스탄에서 일하기 전에 법적으로 필요한 취업 허가와 비자를 가지고 있는지 확인해야 합니다.
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투르크메니스탄에서 확장하세요.
