직원들이 일자리를 찾을 때마다 먼저 보상과 복리후생이라는 두 가지 중요한 요소를 살펴볼 가능성이 높습니다. 적절한 수준의 투르크메니스탄 보상 및 복리후생을 제공하면 귀사가 경쟁에서 두각을 나타내고 비즈니스 성장에 도움이 되는 고품질 직원을 유치하는 데 도움이 됩니다. 그러나, 혜택을 얻고 투르크메니스탄의 보상법을 준수하는 것은 어려운 과제가 될 수 있습니다.
다행스럽게도 G-P 글로벌 PEO 이기 때문에 투르크메니스탄 및 그 이상으로 확장하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 전체 규정 준수를 보장하기 위해 기존 급여 및 복리후생 제도에 직원을 추가할 것입니다. Plus를 사용하면 G-P 뒷받침된다는 사실을 알게 되면 회사 성장에 시간을 집중할 수 있습니다.
투르크메니스탄 보상법
부터 투르크메니스탄의 2022년 1월직원은 한 달에 최소 개 1,050 이상의 Manats를 만들어야 합니다.
최근 몇 년 동안 이 나라는 현금과 외화가 부족했습니다. 예를 들어, ATM에서 시간 동안 줄을 서서 기다릴 수 있으며, 주 혜택과 연금이 지연됩니다. 이러한 어려움에 대응하여 보상법이 변경될 수 있습니다.
투르크메니스탄 보장 혜택
투르크메니스탄 복리후생 관리 플랜을 작성하기 시작할 때, 먼저 법률에서 요구하는 보장 혜택을 추가해야 합니다. 예를 들어, 모든 직원에게 병가 및 출산 수당과 육아 수당을 제공해야 합니다. 회사에서 5년 미만 근무한 직원은 병가 첫 2개월 동안 일일 소득의 60%를 받아야 합니다. 8년 이상 근무한 사람들은 수익의 100%를 얻어야 합니다.
출산 휴가에는 출산 전 유급 휴가 56 일수와 출산 예정일 후 56 일수가 포함됩니다. 모든 휴가는 피보험자 소득의 100%로 지급됩니다. 소아가 태어난 후, 3세가 될 때까지 매달 계산된 주 혜택의 기본 금액의 65%를 받습니다.
투르크메니스탄 복리후생 관리
법적 혜택을 분산한 후, 귀하는 더 높은 보유율을 장려할 수 있는 추가 혜택을 제공하기 시작할 수 있습니다. 예를 들어, 공중 보건은 치과 진료와 같은 기타 서비스뿐만 아니라 일반 및 전문 진료를 모두 제공합니다.
기타 일반적인 추가 복리후생은 다음과 같습니다.
- 성과급 보너스
- 13개월 보너스
- 기업 차량
- 전화 수당
- 교육비
- 등
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
귀사는 해당 국가에 자회사가 있을 때까지 어떠한 보상이나 혜택도 제공할 수 없습니다. 다른 옵션은 G-P 통해 투르크메니스탄 보상 및 혜택 아웃소싱을 선택하는 것입니다. 당사는 귀하가 신속하게 업무를 시작할 수 있도록 돕고 직원들이 필요한 모든 혜택과 돈을 제때에 제공할 것입니다. 또한 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 대신, 우리가 여러분의 위치에서 모든 책임을 다하여 회사의 사명에 집중할 수 있도록 할 것이라는 점을 알고 안심할 수 있습니다.
지금 G-P 선택하세요
투르크메니스탄으로 확장할 계획이라면 도움을 드릴 수 있습니다. 투르크메니스탄 혜택 및 보상 아웃소싱에 대한 자세한 내용은 지금 문의하십시오.