투르크메니스탄은 인구가 5백만 명 이상인 중앙아시아 국가입니다. 카스피해와 접해 있지만, 대부분의 나라에는 카라쿰 사막이 있습니다. 천연가스 및 면화 부문 기업에 적합한 투르크메니스탄은 세계에서 네 번째로 큰 천연가스 보유량을 보유하고 있으며 면화 생산국 중 9번째로 큰 국가입니다.
이 국가로 확장하면 회사에 많은 혜택을 제공하지만 잠재적인 합병증으로 가득 차 있습니다. 먼저, 투르크메니스탄 급여 옵션을 결정하고, 관련 세금을 파악하며, 규정을 준수하는지 확인해야 합니다. 이 모든 것이 여러 사업장을 운영하는 동안 가능합니다. 글로벌 PEO 로서 G-P 투르크메니스탄 급여 아웃소싱을 통해 확장 프로세스를 더 쉽게 만들 수 있습니다.
투르크메니스탄의 조세 규칙
투르크메니스탄으로 확장하는 회사에는 많은 세금이 적용됩니다. 예를 들어, 거주자 비정부 법인의 법인 이익세율은 8%인 반면, 다른 거주자의 법인 이익세율은 20%입니다. 단독 소유주는 소득세율이 2%에 불과합니다.
Turkmenistan은 Pay As You Earn(PAYE) 시스템을 사용합니다. 즉, 고용주는 직원을 대신하여 모든 개인 소득세, 도시 유지 수수료, 자발적 연금 기금 및 의료 보험 분담금을 원천징수하고 송금해야 합니다. 거주자 및 비거주자를 포함한 모든 직원은 10%의 고정 세율을 갖습니다.
회사를 위한 투르크메니스탄 급여 옵션
투르크메니스탄에서 근무하기로 결정하면 네 가지 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 원격: 많은 자회사가 자금 또는 직원 규모로 인해 내부 급여를 지원할 수 없습니다. 이러한 경우, 모회사의 기존 급여에 직원을 추가할 수 있습니다.
- 내부: 이 투르크메니스탄 급여 옵션은 투르크메니스탄에서 일하겠다는 강한 의지를 가진 대규모 자회사에 적합합니다. 내부 급여를 개시하기 전에 이를 지원할 돈과 직원이 있는지 확인하십시오.
- 투르크메니스탄의 급여 처리 회사: 투르크메니스탄 급여 처리 회사가 급여를 아웃소싱하는 데 도움을 주지만, 그들의 책임은 거기서 중단됩니다. 그들은 규정 준수를 돌볼 수 없으며, 이는 여러분이 회사의 실수에 대해 책임을 져야 한다는 것을 의미합니다.
- 투르크메니스탄 급여 아웃소싱: G-P 통해 투르크메니스탄 급여 아웃소싱을 선택하는 것이 급여와 규정 준수를 모두 처리할 수 있는 유일하고 확실한 방법입니다. 우리 팀은 기록상 고용주 역할을 하므로 여러분은 회사에 집중할 수 있습니다.
투르크메니스탄에서 급여를 설정하는 방법
투르크메니스탄 급여를 설정하려면 기존 자회사가 필요합니다. 다른 법률과 규정을 잘 모르는 경우, 외국에 법인을 설립하는 것은 시간이 많이 걸리는 과정으로 바뀔 수 있습니다. 대부분의 경우 자회사를 설정하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이로 인해 운영의 다른 모든 측면이 지연될 수 있습니다.
대신 G-P 로 작업할 수 있습니다. Turkmenistan 급여 아웃소싱을 선택하면 비즈니스에 집중할 시간과 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. 기존에 규정을 준수한 급여에 직원을 추가하고, 귀하가 모든 올바른 법률과 규정을 준수하도록 할 것입니다.
자격/해고 조건
고용 계약의 일부로 주요 자격 및 해고 조건을 학습하고 초안을 작성하면 투르크메니스탄 급여를 설정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 투르크메니스탄 법률은 고용주가 부당한 해고에 대해 책임을 져야 한다고 규정하고 있습니다. 고용 종료 시 직원은 신원 확인 문서, 업무 기록, 졸업장 등과 같은 특정 문서를 고용주에게 제출해야 합니다.
투르크메니스탄의 급여 처리 회사
G-P 오늘부터 귀하의 빠르고 효율적인 확장을 도와드립니다. Turkmenistan 급여 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오.