본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며, 법무 또는 세무 자문에 해당하지 않습니다. 항상 각자의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. G-P는 법무 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력에 맞춰진 것이 아닌 일반적인 정보이며, 특정 관할권 내에서의 G-P의 제품 배송을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보를 사용하거나 본 정보에 의존하여 발생한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
아랍에미리트의 기록상 고용주 .
G-P 의 Global Growth Platform™을 사용하면 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 안에 UAE에서 서비스를 받을 수 있으므로 기업 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. G-P는 고객이 표현한 요구를 충족시킬 수 있는 한 명 이상의 전문가의 지원을 통해 UAE에서 고객을 위한 서비스를 제공합니다.
성장을 지원하는 전담 전문가 팀이 있다는 사실에 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
8연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
아랍에미리트 급여.
아랍에미리트연합(UAE)은 7 지역으로 구성된 연맹입니다. 대부분의 기업은 두바이 아부다비 또는 미국의 약 45 자유 무역 지대 중 하나에 통합하려고 합니다. 물론 법인 설립 절차가 간단해 보일 수 있지만 많은 기업들이 급여 및 기타 규정 준수 문제와 관련하여 UAE의 요건 및 규정을 충족하는 일이 상당히 까다롭고 복잡하다는 사실을 알게 됩니다.
G-P는 이 혼란스러운 프로세스에 휘말리는 대신 UAE 기반 팀이 현지 규정 준수 요구 사항에 따라 급여를 지급받도록 보장할 수 있습니다. 우리는 고객이 자신의 회사에 집중할 수 있도록 규정 준수를 관리합니다.
아랍에미리트에서 채용
.
아랍에미리트연합(UAE)은 국제 기업들이 활용할 수 있는 많은 인력을 보유하고 있습니다. 회사가 새로운 자회사 설립을 고려하고 있는 경우, 아랍에미리트의 고용 준수 법률을 준수하면서 공석을 채울 최고의 인재를 찾아야 합니다. 국제 팀을 위한 인재를 채용하려면 UAE의 비즈니스 문화에 대한 이해도 필요합니다.
아랍에미리트의 보상 및 혜택 .
아랍에미리트의 보상 및 혜택 .
보상과 복리후생은 직원의 행복과 수명을 보장하는 데 필수적입니다. 이러한 요인들은 또한 회사가 아랍에미리트연합(UAE) 보상법을 준수하는 데 중요한 역할을 합니다.
G-P를 사용하면 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 안에 아랍에미리트 연합국에서 서비스를 받을 수 있으므로 기업 설립이나 관리의 번거로움 없이 국제적 입지를 확장할 수 있습니다.
없음 월 최저임금
24-30일 연차 휴가(분)
아랍에미리트 비자 및 허가증.
아랍에미리트 연합은 UAE 또는 에미레이트 항공이라고도 하며 중동의 주변 국가와 비교하여 비자 요건이 비교적 간단하기 때문에 외국인들에게 인기 있는 목적지입니다. 따라서 이 나라는 국제적으로 성장하고 있는 기업들에게 훌륭한 선택이 될 것입니다. 그러나 다른 국가와 마찬가지로 이민, 거주 비자 및 취업 허가와 관련하여 준수해야 하는 특정 요건이 있습니다.
아랍에미리트 연방 계약자.
아랍에미리트 연방 계약자.
기업이 성장함에 따라 새로운 목표를 달성하는 데 도움을 주기 위해 글로벌 인재를 활용할 수 있습니다. 독립 계약업체와 협력하는 것은 전문 프로젝트를 완료하는 데 도움이 될 수 있습니다. 회사가 UAE에서 독립 계약자를 고용하고자 하는 경우, 이 근로자 유형에 수반되는 사항과 관련 책임을 이해해야 합니다.