G-P 의 Global Growth Platform™을 사용하면 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 안에 UAE에서 서비스를 받을 수 있으므로 기업 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. G-P는 고객이 표현한 요구를 충족시킬 수 있는 한 명 이상의 전문가의 지원을 통해 UAE에서 고객을 위한 서비스를 제공합니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 포함한 당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 HR 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 당사는 글로벌 확장 및 규정 준수의 복잡성이 증가하고 있으므로 앞으로의 글로벌 기회에 집중할 수 있습니다.
성장을 지원하는 전담 전문가 팀이 있다는 사실에 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
아랍에미리트에서 채용
아랍에미리트 연합국은 7 에미레이트 항공으로 구성되어 있습니다. UAE에서 영업 직원을 고용하는 대부분의 기술 회사는 아부다비 또는 두바이의 에미레이트 항공에 중점을 둡니다. 또한 UAE에는 약 개의 45 자유 무역 지역이 있으며, 그 30 중 개 이상은 두바이에 위치하고 있으며 각 지역은 자체 자유 무역 지역 당국이 관리합니다. 전통적으로 UAE에 소재한 회사는 두바이 아부다비 또는 자유 지역 중 하나에 법인을 설립하여 회사가 취업 허가를 후원하거나 이에 접근하여 직원을 고용할 수 있게 되었습니다. G-P 를 사용하여 고객은 법인 상태와 관계없이 UAE의 인재에 액세스할 수 있습니다.
UAE에서 사업을 운영하는 모든 사업체에는 사업 면허가 필요합니다. 직원은 UAE에서 올바른 비자를 받아야 하며, 본토에 있는 경우 고용주가 후원해야 하고, 자유 지역에 있는 회사에서 근무하는 경우 해당 자유무역지대 당국이 후원해야 합니다. 회사는 직원의 비자를 취득하기 위해 적절한 사업 면허(들)를 보유해야 합니다. 직원이 비자 없이 UAE에 거주하고 근무하는 것으로 밝혀지거나 직원의 비자를 후원하는 회사가 적절한 면허를 취득하지 않은 경우, 해당 직원은 해당 국가를 떠나도록 요청받을 수 있으며, 해당 직원과 회사 모두 UAE에서 사업을 영위하는 것이 차단될 수 있습니다.
UAE 노동법은 UAE 본토에서의 고용을 규제합니다. 직원이 자유 영역에 고용된 경우, 그들의 고용은 개인이 고용된 자유 영역 당국이 채택한 고용법에 의해 규제되며, 이는 UAE 노동법과의 차이를 포함할 수 있습니다. 각 자유 지대 당국은 자체 고용법을 가지고 있으며, 직원들은 각자 자유 지대 당국의 규칙과 규정을 따라야 합니다.
UAE의 고용 계약
UAE에서 비자 후원 신청서를 제출하려면 서면 계약서가 필요합니다. 회사가 직원의 보상 조건, 복리후생, 근무지, 직책, 계약 기간 및 해고 요건을 명확하게 명시하는 강력한 서면 계약을 아랍어와 영어로 체결하는 것이 가장 좋습니다. UAE의 모든 고용 계약에는 항상 다른 통화가 아닌 아랍에미리트 디르함(AED)으로 급여와 보상 금액이 명시되어야 합니다.
UAE 근무 시간
UAE에서 표준 근무 주는 월요일부터 금요일까지이며 40 근무 시간은 시간입니다. 실제 근무 시간은 직무 책임의 요구 및 요건에 따라 달라질 수 있습니다. UAE의 최대 근무 시간은 하루 8 시간 또는 주당 48 시간입니다. UAE 연방 정부는 4.5-day 근무 주를 채택했습니다. 따라서 정부 부문 직원은 월요일부터 목요일까지 7:30 a.m. 3:30 p.m. ~, 금요일에는 7:30 a.m. ~12:00 p.m.에 8 근무합니다. 토요일과 일요일은 공식 주말입니다.
사전 승인을 받은 직원은 UAE 노동법에 따라 초과 근무를 청구할 수 있습니다. 근로 계약 또는 근로 규정에 명시된 바에 따라 직원이 휴무일에 근무해야 하는 상황인 경우, 해당 직원은 대체 휴무일 또는 정상 근로 시간 보수에 해당 급여의 50%를 더한 급여를 받을 권리가 있습니다.
라마단 기간 동안 현지 법률에 따라 근로시간을 하루에 2시간 단축해야 합니다.
아랍에미리트 연휴
직원은 공공 및 민간 부문을 위해 정부가 선포한 모든 휴일에 대해 임금 전액을 내는 공식 휴일을 받을 자격이 있습니다.
이슬람 연휴는 달의 다양한 단계의 현지 관광에 따라 정해지며 변경될 수 있습니다.
휴일 일수는 민간 부문의 예상 휴가 일수를 기준으로 합니다. 민간 부문 직원은 공식 휴일에 전액을 지급받을 자격이 있으며, 이는 다음과 같습니다.
- 1월 1일
- 에이드 알 피터
- 에이드 알 아다
- 이슬람 신년
- 예언자의 생일
- 기념일
- UAE 국경일
UAE 휴가 일수
30일의 휴가는 UAE의 시장 규범 혜택입니다. 휴가는 직원의 근속 기간에 따라 결정됩니다.
- 6 개월 미만: 직원은 연간 휴가를 받을 자격이 없습니다.
- 6~12개월: 직원은 매월 2 일 이상의 연간 휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 1년 이상: 직원은 30 역일 기준 일 동안 휴가를 사용할 수 있습니다.
사용하지 않는 휴가 시간은 이월되어 대신 누적되거나 지급될 수 있습니다. 고용주가 달리 지시하지 않는 한, 직원은 해당 연차 휴가 연도에 연차 휴가를 사용해야 합니다.
직원은 직원의 기본급만을 기준으로 계산된 고용 종료 시 미사용 휴가 대신 지급을 받을 권리가 있습니다.
UAE 병가
수습 기간 후 수3개월 동안 계속 근무한 직원은 다음과 같이 연간 최대 90 일 병가를 받을 수 있습니다.
- 첫15날의 임금 전액
- 다음 30 날의 반임금
- 남은 45 일수는 무급입니다.
수습 기간 동안, 직원은 고용주의 승인에 따라, 그리고 휴가의 필요성을 규정한 의료기관이 발행한 의료 보고서에 근거하여 무급 병가를 받을 수 있습니다.
UAE의 육아 휴가
임신한 직원은 출산 휴가 60 일수, 즉 전액 유급 45 일수 및 절반 유급 15 일수를 받을 자격이 있습니다.
유아가 아프거나 장애가 있는 경우, 직원은 추가 휴가 60 일수, 즉 전액 유급 30 일수 및 무급 30 일수를 사용할 수 있습니다. 직원은 아기의 상태를 증명하는 의료 기관의 진단서를 소지해야 합니다.
직원들은 또한 임신으로 인한 질병을 경험하고 일할 수 없는 경우 45 무급 휴가를 추가로 사용할 수 있습니다. 직원들은 이 날을 비연속적으로 복용할 수 있지만 의료 당국의 보고가 필요합니다.
남성 및 여성 직원 모두 자녀 출생 6 후 개월 이내에 언제든지 5 유급 육아휴직을 받을 자격이 있습니다.
아랍에미리트의 건강보험
국외 거주자의 경우, 보험 보장은 직원의 경우 필수이고 부양가족의 경우 재량이지만 부양가족을 보장하는 것이 가장 좋습니다.
UAE 추가 혜택
Hajj는 사우디아라비아 메카의 연례 이슬람 순례로, 이슬람교도들은 일생에 한 번 이상 이슬람교도들을 완공할 것으로 기대됩니다. UAE 노동법에 따라 직원에게 최대 30 일의 유급 1회 형벌 휴가를 부여할 수 있습니다.
UAE에서의 해고 및 퇴직
UAE에서의 고용은 최대 6개월의 수습 기간이 적용될 수 있습니다. 수습 기간 동안 고용주는 통지 또는 사유 없이 고용을 종료할 수 있습니다.
UAE의 고용주는 일반적으로 달력30일 기준 최소 일 전에 유효한 이유로 통지를 함으로써 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
근속기간을 1년 이상 완료한 직원은 근속기간 종료 시 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 직원이 해고된 경우 다음과 같이 사례금을 지급할 수 있습니다.
- 서비스가 1년 미만인 경우 서비스 종료 혜택이 적용되지 않습니다.
- 근속기간이 1년에서 5년 사이인 경우 근속기간의 각 연도에 대한 21 일 단위 기본급으로 근속기간 종료 혜택이 계산됩니다.
- 근속기간이 5년을 초과하는 경우, 근속 기간 혜택은 첫 해의 각 21 일 기본급 + 나머지 5 해의 30 일 기본급으로 계산됩니다.
아랍에미리트에서 세금 납부
UAE에는 고용주 세금이 없습니다. 그러나 서비스 종료 혜택에 대한 직원 보상의 8.3%를 따로 설정하는 것이 좋습니다.
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G-P 에서는 업계를 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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