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아랍에미리트(UAE)는 부유함, 우뚝 솟은 고층 빌딩, 쇼핑 센터, 아름다운 해변으로 잘 알려져 있습니다. 강력한 글로벌 비즈니스 센터로서의 위치와 대부분의 고용주 세금이 면제되므로 확장을 원하는 많은 기업에게 매력적인 위치입니다. 국제적으로.
UAE에는 비교적 엄격한 고용법이 있으며 귀사는 모든 관련 법적 요구 사항을 자세히 이해해야 합니다. 직원 고용에 대한 이 가이드는 임금, 복리후생, 휴가 및 고용 비용과 같은 중요한 주제를 다루고 UAE에서의 고용에 대한 몇 가지 일반적인 팁을 제공합니다.
UAE에서 고용하기 전에 알아야 할 사항
UAE 팀 구축을 시작하기 전에 비자 및 취업 허가, 계약, 해고 및 표준 근무 시간과 같은 필수 주제에 대해 깊이 있게 숙지해야 합니다.
1. 본토 및 자유 구역
UAE는 7개의 토후국 또는 도시 국가를 포함하는 연방입니다. 가장 잘 알려진 두 토후국은 아부다비와 두바이입니다. 예를 들어 UAE에 있는 대부분의 미국 기술 회사는 이러한 위치 중 한 곳에 사무실을 두고 있습니다.
UAE는 또한 45 외국인 투자자를 장려하기 위해 만들어진 지정된 자유 무역 지역. 전부는 아니지만 대부분은 두바이에 있으며 각 지역에는 무역 지대 권한이 있습니다.
이 구역은 특정 산업 범주를 위해 설계되었으며 해당 범주에 속하는 회사에만 라이선스를 제공합니다. 그들은 허용 100 퍼센트 국제 소유권, 100 수입 및 수출 세금 감면, 대부분의 산업에서 법인세 면제, 개인 소득세 제로, 직원 후원 및 주택 지원. 자유 구역의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.:
- 아부다비 공항 자유 구역
- 두바이 오토존
- 두바이 테크노 파크
- 후자이라 크리에이티브 시티
- 국제 미디어 제작 구역
- 라스 알 카이마 투자청
이러한 구분이 국제 비즈니스에 의미하는 바는 무엇입니까? 외국인이 구성 이상 88 퍼센트 UAE 인구의 해외나 자유 지역이 아닌 UAE 본토에서 운영되는 회사는 직원을 위해 다음과 같은 특정 문서를 받아야 합니다. 비자 및 취업 허가 , 적절한 본토 당국으로부터 합법적으로 해당 근로자를 고용하려면 노동부의 고용 규정을 준수해야 합니다.
자유 구역에서 운영되는 회사는 관련 자유 구역 당국에서 유사한 문서를 얻어야 합니다. 또한 자유 구역에는 본토와 노동법이 다를 수 있으므로 해당 지역의 법률 전문가에게 문의하여 회사의 고용 및 고용 정책이 준수되는지 확인하는 것이 좋습니다.
2. 계약 및 해지 요건
고용주는 비자 신청서를 제출하기 전에 각 신입 직원에 대한 서면 계약을 체결해야 합니다. 계약서는 아랍어와 영어로 작성되어야 하며 다음과 같은 조건을 명시해야 합니다.:
- 직위 및 임무
- 수습 기간
- 보상
- 혜택
- 해고 요건
회사에 1년 이상 근무한 해고된 직원은 일반적으로 퇴직금이라고도 하는 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 의 고장 사례금 발생 일반적으로 이렇게 실행:
- 21 첫 5년 동안의 총 봉사료 일수
- 30 5번째 이후의 근속 1년당 사례금 일수
3. 급여 및 세금
UAE에는 급여 또는 고용주 세금이 없습니다. 그러나 많은 기업들이 다음과 같은 사항을 미루고 있습니다. 8.3 퍼센트 서비스 종료 혜택 및 팁에 대한 각 직원의 보상.
대부분의 경우 UAE의 회사는 법인 소득세도 면제됩니다. UAE는 석유 회사와 국제 은행에만 법인세를 부과합니다. 자유지역에 등록된 사업체는 일정기간 법인세가 면제되며, 해당 면세기간은 연장될 수 있습니다.
부가가치세(VAT) 5 퍼센트는 UAE에서도 도입되었습니다. 2018 , 고품질 공공 서비스를 제공하기 위해 국가에 새로운 수입원을 제공합니다.
4. 임금 및 근로시간
UAE에서 주말은 다음으로 구성됩니다. 금요일과 토요일 , 그래서 직원들은 종종 일요일부터 목요일까지 일합니다. 그러나 금요일은 법적으로 규정된 유일한 주간 휴무이므로 많은 회사에서 5.5 - 또는 주 6일 근무.
UAE의 최대 근무 시간은 하루 8시간이며 48 주당 시간. 성스러운 라마단 기간 동안 기업은 하루 근무 시간을 2시간 줄여야 하며, 대부분의 업무는 다음과 같은 방식으로 이루어집니다. 아주 이른 아침에 또는 해가지고 금식이 끝난 후에.
직원은 최대 일할 수 있습니다. 두 시간의 초과 근무 근무일에 받아야 합니다. 125 그 기간 동안의 통상임금의 퍼센트. 초과 근무 수당은 다음으로 인상됩니다. 150 직원이 다음 사이에 일해야 하는 경우 백분율 오후 9:00 그리고 오전 4:00, 또는 금요일.
UAE의 최저 임금은 다양합니다. UAE에서 일하는 외국인에게는 최저 임금이 적용되지 않습니다. 정부는 UAE 국민에 대한 포괄적 최저 임금을 정의하지 않았지만 종종 직원의 고용 상황에 따라 현지화된 최저 임금을 발행합니다. 지역 및 교육 수준 .
5. 휴가
UAE에서는 표준 비즈니스 규범에 따라 각 직원이 받는 30 휴가일 연간. 그러나 정확한 휴가 일수는 직원이 회사에 근무한 기간에 따라 달라지는 경우가 많습니다.:
- 6개월 미만 서비스: 휴가가 발생하지 않습니다.
- 6개월 12 개월: 직원은 한 달에 최소 2일의 휴가가 발생합니다.
- 1년 이상: 직원은 전액을 받습니다. 30 휴가 일.
회사에서 3개월 이상 근무한 직원도 별도의 급여를 받습니다. 90 매년 병가 일. 직원은 첫 급여 전액을 받을 수 있습니다. 15 병가 일수, 다음 수당 반액 15 일수, 나머지는 무급휴가.
UAE 직원은 출산 및 육아 휴가를 사용할 수 있습니다. 임신한 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 45 회사에서 1년 미만 근무한 경우에는 유급 출산 휴가를 사용할 수 있으며, 이 경우 정상 급여의 절반으로 사용할 수 있습니다. 임신한 직원도 추가로 복용할 수 있습니다. 10 그들이 선택하는 경우 무급 출산 휴가 일. 민간 부문에서 일하는 아버지는 자녀가 태어난 후 6개월 이내에 최대 5일의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
UAE 직원은 이슬람교도가 일생에 한 번 수행해야 하는 메카 순례인 하지(Hajj)를 위해 유급 휴가를 낼 수도 있습니다. UAE 노동법은 각 직원이 일회성 무급 Hajj 휴가를 사용할 수 있도록 규정하고 있습니다. 30 날.
위의 휴가 외에도 UAE 직원은 여러 유급 휴가를 받아야 합니다. 공식 유급 휴일은 해마다 다르며 그레고리력 설날, 이드 알 피트르, 이드 알 아드하, 히즈리 설날, 기념일, 이틀 간의 국경일과 같은 날이 포함됩니다.
6. 차별 금지법 및 제한 사항
UAE에서 고용주는 다음과 같은 이유로 구직자 또는 직원을 차별할 수 없습니다.:
- 인종
- 국적
- 성별
- 종교
- 결혼 여부
- 정신적 또는 신체적 장애
그러나 동일한 법률에 따라 고용주는 고용 시 UAE 국민에게 우선권을 주어야 합니다. 일단 그렇게하면 다른 아랍 국가의 지원자에게도 우선 순위를 부여해야합니다.
UAE 직원 고용 비용
UAE에서 직원을 고용하는 데 드는 비용은 종종 회사, 산업 및 비즈니스를 설립한 토후국에 따라 다릅니다. 다음은 귀하가 책임질 수 있는 직접 및 숨겨진 비용입니다.:
- 채용 비용
- 후보자를 검토하고 인터뷰하는 데 소요되는 시간
- 월급
- 혜택
- 보너스
- 팁
- 보험
직원 고용과 관련된 비용 중 일부는 건강 보험 혜택에서 나옵니다. 7개 토후국 중 아부다비와 두바이에는 모두 직원, 배우자 및 부양가족에 대해 고용주가 제공하는 의료 보험을 의무화하는 법률이 있습니다. 다른 5개 토후국의 많은 회사들도 건강 보험을 혜택으로 제공하기로 선택합니다.
UAE의 고용 관행
UAE에서 누군가를 고용하는 것은 모국에서 새로운 직원을 데려오는 것과 많은 유사점이 있을 수 있습니다. 그러나 몇 가지 현지 뉘앙스를 고려하고 그에 따라 고용 관행을 조정하고 싶을 것입니다.:
- 현지 언어 및 통화 사용: 새로운 UAE 직원이 귀하의 모국어를 구사하더라도 의사 소통, 특히 제안서 및 계약과 같은 공식 문서에서 아랍어 또는 주요 현지 언어를 사용하십시오. 또한 모든 화폐 금액을 Emirati dirham으로 제공해야 합니다. 이러한 관행은 직원이 귀하의 필수 커뮤니케이션을 이해하는 데 도움이 됩니다.
- 적절한 문서 얻기: 신입사원 채용 UAE에서는 일반적으로 고용주가 시설 노동 카드 또는 노동 허가증과 시설 이민 카드를 모두 취득해야 합니다. 두 문서 모두 노동부에서 비교적 쉽게 구할 수 있습니다.
회사가 UAE에서 직원을 고용하는 데 필요한 것은 무엇입니까?
UAE에서 신규 직원을 고용하는 것은 복잡하고 긴 과정이 될 수 있습니다. 특히 회사가 자회사를 설립하기로 결정한 경우에는 더욱 그렇습니다.
요구 사항은 종종 UAE에서 비즈니스 운영을 설정하기로 선택한 위치에 따라 다르므로 현지 전문가와 협력하여 해당 지역의 요구 사항을 결정하는 것이 좋습니다. 자유 영역 중 하나에 통합하면 일반적으로 제한 사항이 적습니다. 이 경우 많은 자유 무역 지대 중 귀하의 요구 사항을 가장 잘 충족하는 지역을 파악하는 데 시간을 할애해야 합니다.
귀하의 비즈니스는 또한 통합 방법을 결정해야 합니다. UAE는 공개 주식 회사, 민간 주식 회사, 민간 회사, 유한 책임 회사 및 전문 단독 설립을 포함하여 몇 가지 다른 법인 설립 옵션을 제공합니다. 많은 국제 기업은 구체적이고 복잡한 요구 사항이 없는 한 유한 책임 회사로 통합하기로 선택합니다.
유한 책임 회사를 설립하려면 기업이 최소 2명의 이사를 임명해야 합니다. 50 . 본토에서 유한 책임 회사로 통합하는 것은 일반적으로 소유할 현지 후원자를 찾는 것을 의미합니다. 51 투자하고 소유할 회사 또는 지역 서비스 에이전트의 비율 100 비즈니스의 퍼센트. 자유 지역에서는 일반적으로 모회사가 완전한 소유권을 유지할 수 있습니다.
회사에서 선택하는 경우 자회사를 설립하다 , 다음과 같은 요구 사항을 충족해야 합니다.:
- 본토에서 운영하는 경우 필요한 현지 후원 획득
- 회사의 공식 상표명 예약
- 이사 및 주주 선임
- 필요한 법적 양식 제출
- 회사 활동에 대한 올바른 비즈니스 라이센스 취득
- 국내 은행 계좌 개설
- 필요한 최소 자본금을 예치
- 직원을 위한 적절한 비자 및 허가 취득
이 프로세스는 몇 주, 심지어 몇 달이 걸릴 수 있으며 회사에 수백 개의 비용이 듭니다. 또는 회사에서 EOR(Employer of Record)이라고도 하는 전문 고용주 조직(PEO)과 협력할 수 있습니다. EOR과 같은 경험이 풍부한 파트너는 기존 사업체가 있으므로 즉시 운영을 시작할 수 있습니다. 또한 신뢰할 수 있는 EOR은 회사가 주요 비즈니스 목표에 더 많은 관심을 집중할 수 있도록 신입 직원을 모집, 고용 및 온보딩하는 노동을 담당합니다.
UAE에서 원격 직원 고용
UAE에서 원격 팀 구축을 시작할 때 다음 팁을 사용하여 프로세스를 간소화하십시오.:
- 사전에 의사 소통: 원격 고용은 필요한 기술을 배우고 다른 시간대에 걸쳐 인력을 조정하는 측면에서 까다로울 수 있습니다. 지원자와 사전에 의사 소통을 하면 종종 주름을 완화할 수 있습니다. 서로 편리한 시간대를 예약하고 모든 사람이 올바른 기술 플랫폼에 미리 익숙해지도록 할 수 있습니다.
- 파트너 및 리더 선택: UAE로 사업을 확장하면서 한 두 가지 특정 기술에만 집중하여 좁게 정의된 역할을 수행할 직원을 선택하고 싶은 유혹을 느낄 수 있습니다. 그러나 회사 성장에 도움이 될 잠재력을 보여주는 직원에게 투자한다면 회사는 장기적인 성공을 위해 스스로를 다질 가능성이 더 큽니다. 이 직원들은 귀중한 현지 연결을 제공하고 팀이 문화 간 차이와 기대치를 탐색하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
- 귀하의 문화와 기대치를 명확히 하십시오. 국제 팀을 구성할 때 모든 사람이 한 페이지에 모일 수 있는 신뢰할 수 있는 방법이 필요합니다. 예를 들어, 신입 사원을 만나서 고용 계약을 철저히 검토하고 세부 사항을 이해하고 있는지 확인하십시오. 필수 교육은 또한 회사의 규범과 기대치를 명확하게 하고 신입 사원을 핵심 임무에 맞출 수 있습니다.
UAE에서 고용하는 방법에 대한 추가 팁
다음은 UAE에서 고용하는 데 도움이 되는 몇 가지 단계입니다.:
- 언어적 다양성에 적응: UAE는 다양한 언어의 고향입니다. 공식 언어는 아랍어이며 토착 에미레이트는 종종 걸프 아랍어로 알려진 방언을 사용합니다. 많은 국제 노동자들은 또한 우르두어, 힌디어, 타밀어, 벵골어, 페르시아어, 파슈토어, 네팔어, 타갈로그어, 말라얄람어, 만다린어와 같은 언어를 사용합니다. UAE는 한때 영국 식민지였기 때문에 많은 사람들이 영어를 사용하고, 특히 두바이에서는 비즈니스 거래가 영어로 이루어지는 경향이 있습니다.
- 채용 전략을 다양화하십시오. 많은 기업이 전통적인 채용 네트워크와 기업 웹사이트 광고에 의존하고 있으며 이러한 방법이 효과적인 경우가 많습니다. 그러나 점점 더 많은 UAE 구직자들이 소셜 미디어 사이트에서 새로운 직책을 찾고 있습니다. 회사에서 LinkedIn, Facebook 및 기타 인기 있는 플랫폼에 구인 광고를 게시하여 적합한 사람을 찾을 가능성을 높일 수 있습니다.
- 직접 연결: 국내 의무는 귀하가 일반적으로 모국에 남아 UAE 직원과 원격으로 통신한다는 것을 의미할 수 있습니다. 그러나 특히 팀을 구성하기 시작할 때 고위 간부 중 일부가 해당 국가를 직접 방문하도록 하는 것을 고려하십시오. 신입사원에 대한 투자를 알리고 그들이 당신의 임무에서 소중한 파트너처럼 느껴지도록 도울 것입니다.
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