아랍에미리트(UAE)는 중동의 경제 강국이자 전략적 거점을 마련하고 최고의 인재를 채용하고자 하는 기업이 선호하는 주요 목적지입니다. 추정 국내총생산(GDP)은 USD 514B입니다. 국가는 금융과 물류 분야에서 글로벌 플레이어입니다. 경제는 석유와 가스, 부동산, 건설업이 중심을 이루고 있으며 첨단 기술에 대한 관심이 높아지고 있습니다.
UAE로 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 저희 가이드가 UAE 채용에 필요한 모든 정보를 알려드립니다.
UAE에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
아랍에미리트(UAE)에서 처음으로 직원을 채용하려는 경우, 알아두어야 할 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 UAE의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.
G-P Gia™ 는 당사의 AI 기반 글로벌 인사 에이전트로, UAE를 포함한 50 국가와 미국 50 주 전체에서 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.
UAE에서 채용에 대해 알아야 할 다섯 가지를 소개합니다.
1. UAE의 계약 및 해고 요건
고용주는 영문 참고자료를 첨부하여 아랍어로 된 서면 인력계약서를 작성해야 합니다. 계약에는 직원의 배치, 직무, 수습, 지급자, 혜택 및 해고 요건이 포함됩니다. 1년 이상 연속 근무한 직원은 퇴직금을 받습니다. 이는 처음 5년 동안은 연간 기본 임금의 21 일이고 그 이후에는 매년 30 일입니다.
2. UAE의 급여 및 세금
아랍에미리트에는 급여세나 고용주세가 없습니다. 회사는 약 8 에 대해 따로 설정합니다. 직원 기본급의 3%가 시작금에 해당합니다. 이는 근속 기간이 5년 이상인 직원에게 요구되는 사항입니다.
석유 회사와 국제 은행을 제외한 UAE의 대부분의 기업은 법인 소득세가 면제됩니다. 자유무역지대에 있는 기업은 연장 가능한 법인세 공제 혜택을 누릴 수 있습니다. 5% 부가가치세는 대부분의 상품과 서비스에 적용됩니다.
3. UAE의 임금 및 근무 시간
주말 은 금요일과 토요일입니다. 대부분의 직원들은 일요일부터 목요일까지 근무합니다. 법적으로 의무화된 휴식일은 주 1일(보통 금요일)뿐입니다. 최대 근무 시간은 하루 8시간, 주 48 시간입니다. 라마단 기간 동안 모든 직원은 종교와 관계없이 하루 2시간씩 의무적으로 근무 시간을 줄여야 합니다.
초과 근무는 하루 2시간으로 제한됩니다. 10 4 통상임금의 125% 에서 지급되며, 오후 4시에서 오전 5시 사이 또는 휴식일에 근무할 경우 150% 으로 인상됩니다. 아랍에미리트에는 최저임금이 없습니다.
4. 아랍에미리트에서의 휴가
직원은 1년 근속 후 30 일의 유급 연차 휴가를 받습니다. 6에서12 개월 사이의 근속 기간을 가진 사람들은 매달 2일의 휴가를 적립합니다.
병가는 연간 최대 90 일까지 가능합니다. 처음 15 일은 전액 급여, 다음 30 일은 반액 급여, 나머지 기간은 무급입니다.
출산 휴가는 60 일로 구성되어 있습니다: 45 일은 전액 급여, 15 일은 반액 급여입니다. 임신 관련 질병에 대한 추가 무급 휴가도 가능합니다. 육아휴직은 아이 출생 후 6개월 이내에 5영업일입니다.
하지 휴가는 최대 30 일의 일회성 무급 휴가입니다. 직원들은 매년 공지되는 공식 공휴일에 유급 휴가를 받습니다.
5. UAE의 차별금지법
고용주는 인종, 국적, 성별, 종교, 혼인 여부 또는 정신적/신체적 장애를 이유로 구직자나 직원을 차별하는 것이 금지되어 있습니다. 동시에 UAE 고용법은 고용주가 UAE 국민을 우선적으로 고용하고, 그 다음으로 다른 아랍 국가 국민을 고용하도록 규정하고 있습니다. 이는 에미리트인 고용 확대 정책 및 정부 지침에 따른 것입니다.
UAE의 주요 채용 허브
UAE의 일부 도시는 특정 산업으로 잘 알려져 있습니다. 각 지역이 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.
UAE의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:
- 두바이 는 사우디아라비아 최대 도시이자 비즈니스 중심지입니다. 이 도시의 국내총생산(GDP)은 USD입니다. 134.6B (2023). 두바이 인터넷 시티, 두바이 미디어 시티, 두바이 지식(지식) 파크와 같은 허브는 소프트웨어 개발, 디지털 마케팅, 인공지능(AI) 및 창의적 서비스 분야에서 관심을 끌고 있습니다.
- 아부다비 는 아랍에미리트의 수도입니다. 이 토후국은 정부 및 에너지 정책의 중심지입니다. 이곳에는 아부다비 국영 석유 회사(ADNOC)의 본사가 있습니다. 또 다른 금융자유구역 인 아부다비 글로벌 시장(ADGM) 에는 핀테크와 디지털 금융 전문가들이 모여들고 있다.
- 샤르자 는 강력한 제조업 기반과 두바이와의 근접성을 바탕으로 산업 및 문화의 중심지입니다. 샤르자 산업 지역은 19 하위 구역과 두 개의 주요 자유 구역으로 구성됩니다. 이곳은 아랍에미리트에서 가장 큰 산업 단지 중 하나입니다.
- 아즈만, 라스알카이마, 푸자이라는 제조업, 물류, 특수 산업 분야에서 특히 채용 중심지로 떠오르는 소규모 토후국입니다. 예를 들어, 푸자이라는 오만만에 접한 유일한 토후국으로, 호르무즈 해협을 제외한 세계 주요 해상 운송로에 직접 접근할 수 있습니다.
UAE의 주요 산업
UAE의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마크할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 인재풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.
아랍에미리트의 주요 산업은 다음과 같습니다:
- 석유 및 가스: 아부다비는 아랍에미리트(UAE) 석유 매장량의 대부분을 보유하고 있습니다. 석유 및 가스 수익은 정부의 다각화 사업 투자에 자금을 지원합니다.
- 무역, 물류 및 항공: 유럽, 아시아, 아프리카 사이에 위치한 UAE의 전략적 입지는 UAE를 세계적인 무역 및 물류 허브로 만들었습니다. 이는 세계 최대 컨테이너 항구 중 하나인 제벨 알리 항구를 비롯한 세계적 수준의 인프라와 에미레이트 항공, 에티하드 항공과 같은 대형 항공사에 의해 뒷받침됩니다.
- 건설 및 부동산: 이 분야는 부르즈 할리파와 같은 대규모 개발 사업 및 신도시 프로젝트가 특징입니다. 부동산은 골든 비자와 같은 정부 개혁 에 힘입어 강력한 투자 분야입니다.
- 금융 서비스: 해당 국가는 두바이 국제 금융 센터(DIFC)와 아부다비 글로벌 시장(ADGM)을 포함한 금융 자유 구역을 보유하고 있습니다. 이러한 요소들은 글로벌 은행, 자산운용사, 보험회사들을 끌어들입니다. 해당 분야는 핀테크, 디지털 뱅킹 및 투자 관리 분야에서 확장되고 있습니다.
- 기술 및 혁신: UAE는 UAE 인공지능(AI) 2031와 같은 전략에 따라 인공지능(AI), 첨단 기술, 클라우드 컴퓨팅 및 사이버 보안에 막대한 투자를 하고 있습니다.
UAE에서 직원을 고용하는 비용
UAE에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:
- 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)
- 구인 광고 비용
- UAE에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스를 지급합니다
- 사내 채용 위원회 보수 지급
- 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 아랍에미리트 왕복 여행
- 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 진행(해당되는 경우)
- 입사 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 사용
- 고용 계약서 작성, 법률 검토 및 인사/법률 전문가와의 상담
- 컴퓨터, 휴대폰 및 소프트웨어 라이선스 제공 비용
- 입사 프로세스 자료 및 초기 교육
- 필수 세금 및 급여 기록과 문서를 유지하는 데 드는 비용
Gia 의 G-P 검증 소스에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 UAE의 부담률은 약 15%이며, 변동될 수 있는 사고 보험은 제외됩니다.
기업이 UAE에서 채용 직원을 채용하려면 무엇이 필요한가요?
아랍에미리트에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:
- UAE에 등록된 기업을 설립하세요.
- 거래 또는 영업 허가를 받습니다.
- 직원 계약을 MOHRE나 자유 구역 당국에 등록하세요.
- 아랍에미리트의 임금보호제도(WPS) 에 맞춰 급여 시스템을 구축하십시오.
- 직원 기록을 적절히 유지하고 지역 노동권을 준수하세요.
아랍에미리트에 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P 기록상 채용(EOR)을 사용하여 자체 법인을 설립하지 않고도 UAE에서 정규직 직원을 채용하세요. 더 낮은 비용으로, 그리고 규정을 준수하면서 팀을 구성하세요.
UAE에서 직원 채용 단계에 대해
UAE의 채용 프로세스는 아마도 여러분이 익숙한 국가의 것과 비슷합니다. 채용 프로세스는 채용 공고, 지원서 평가, 지원자 면접, 입사 제안서 발송, 신입사원 입사 프로세스의 5가지 기본 단계를 거칩니다.
1. 아랍에미리트 채용 정보 광고
차별적이지 않고 명확한 구인 광고를 작성하세요. 채용 공고에는 직책, 직무 설명, 근무지 및 필수 자격 요건이 반드시 포함되어야 합니다. 에미리트인 자격 요건을반드시 준수하십시오.
2. 아랍에미리트에서 입사 지원서 평가하기
신청서를 수집하고 검토하세요. 모든 선발 기준은 직무 관련이어야 하며 차별적이지 않아야 합니다. 지원자의 자격과 역할에 관련된 경력을 기준으로 후보자를 선발합니다.
3. 아랍에미리트에서 후보자 인터뷰하기
면접 시에는 직무 관련 역량에 초점을 맞추세요. 인종, 종교, 성별, 혼인 여부 등과 같은 보호 대상 특성에 대한 질문은 피하십시오. 면접 및 채용 결정에 대한 기록을 보관하십시오. 신원 조사를 실시하기 전에 서면 동의를 받으십시오. 모든 데이터 처리는 UAE 데이터 보호법을 준수해야 합니다.
4. UAE에서 취업 제안 받기
MOHRE에 따라 공식 제안서 초안을 작성합니다. 수락 시 최대 3년의 기간제 근로계약서를 작성합니다. MOHRE 또는 관련 자유무역지대 당국에 계약을 등록하세요.
5. 아랍에미리트에서 신입 직원 온보딩
이제 신규 직원을 온보딩 할 수 있습니다. 월급 지급을 위해 WPS에 직원을 등록하세요. 건강보험을 제안합니다. 아랍에미리트 국민은 연금 당국에 등록하고 필요한 기여금을 납부해야 합니다. 법률에서 요구하는 대로 직원 기록을 보관하십시오.
G-P와 같은 기록상 프레임(EOR) 으로 작업하는 경우, 수강 과정에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 채용예정자 교육 및 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드리겠습니다.
UAE 내 계약자 채용
아랍에미리트(UAE)에서 독립 계약직 직원 과 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하는 데 드는 비용 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 효과적인 방법이 될 수 있습니다. 아랍에미리트에 기반을 둔 계약업체들은 현지 소비자 행동, 규정 및 사업 관행을 잘 이해하고 있습니다. 그들은 자신들의 장비와 확립된 작업 프로세스를 활용하여 신속하게 업무를 시작할 준비가 되어 있을 것입니다.
독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다.
UAE에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:
1. UAE에서 직원과 독립 계약자 간의 비교
직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 아랍에미리트에서 직원은 고용노동부에 등록된 근로계약서에 따라 근무하고 고용주의 감독을 받으며 유급 휴가, 퇴직금, 건강보험과 같은 법정 혜택을 받습니다.
독립 계약업체는 민법상 서비스 계약에 따라 서비스를 제공합니다. 계약자는 자신의 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 프로젝트 또는 마일스톤별로 대가를 받습니다.
2. 아랍에미리트에서 오분류에 대한 처벌
독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하면 심각한 벌금(벌금)이 처벌될 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음을 해야 합니다:
- 밀린 임금, 퇴직금 등의 수당, 그리고 미납된 사회보장 기여금을 상환하십시오.
- 비자 취소, 채용 금지, 추가 벌금에 직면할 수 있습니다.
- 기업의 영업허가 정지 또는 취소 가능성.
3. 아랍에미리트에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법
G-P Contractor™ 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.
G-P를 통해 UAE에서 직원과 계약자를 채용하세요
당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 부서(EOR), Contractor 및 Gia 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다.
G-P 는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 글로벌 독자 지식 기반을 보유한 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있습니다.
