본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며, 법무 또는 세무 자문에 해당하지 않습니다. 항상 각자의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. G-P는 법무 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력에 맞춰진 것이 아닌 일반적인 정보이며, 특정 관할권 내에서의 G-P의 제품 배송을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보를 사용하거나 본 정보에 의존하여 발생한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
우즈베키스탄의 기록상 고용주.
G-P 우즈베키스탄에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;우즈베키스탄 PEO를 통해 고용되었으며 일반적으로 몇 달이 걸리던 것이 아닌 며칠 만에 온보딩될 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
11연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
우즈베키스탄 급여
우즈베키스탄은 인구가 35백만 명인 아시아 국가입니다. 중국은 중국과 지중해 사이의 고대 무역로이자 과거 소련 공화국으로서 오랜 역사를 가지고 있습니다. 오늘날 우즈베키스탄은 아름다운 모스크와 무솔레움을 보유하고 있으며, 수도 타슈켄트는 세계에서 가장 화려한 기차역 중 하나입니다.
우즈베키스탄 채용
.
우즈베키스탄 현지 직원을 채용하면 전 세계를 무대로 성공할 수 있는 발판이 됩니다. 적합한 인재들로 팀을 구성하면 성실하고, 생산적인 직원들과 함께 사업을 더욱 성장시킬 수 있습니다. 또한 자회사가 훌륭한 직원들과 유능한 관계를 맺고 있다고 생각되면 회사 성장에 시간을 집중할 수 있습니다.
우즈베키스탄의 보상 및 복리후생.
우즈베키스탄의 보상 및 복리후생.
우즈베키스탄에서 견실한 보상과 혜택을 제공하면 경쟁업체보다 우위를 점할 수 있을 뿐만 아니라 최고의 인재 확보에도 도움이 됩니다. 그러나 많은 회사들이 우즈베키스탄의 보상법을 모두 알지 못하거나 어떤 법적 혜택을 제공해야 하는지 이해하지 못합니다. 또한 글로벌 확장을 처리하는 동안 이러한 이점을 얻을 시간이 없는 경우가 많습니다.
월별 UZS980,000월별 최소 임금
15일 연차 휴가(분)
우즈베키스탄 비자 및 허가.
귀사를 위한 성장 기회를 찾고 계십니까? 오늘날 기업들은 사업을 확장하기 위해 국제 시장에 점점 더 의존하고 있습니다. 우즈베키스탄은 글로벌 확장을 생각할 때 가장 먼저 떠오르는 국가는 아니지만, 이 나라는 지난 수십 년 동안 시장 기반 경제로 전환하는 데 엄청난 진전을 이루었습니다.