G-P 먼저 잠비아에 지점이나 자회사를 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;잠비아 PEO를 통해 고용되었으며 일반적으로 몇 개월이 걸리던 것이 아니라 며칠 만에 온보딩될 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
당사의 포괄적인 솔루션과 글로벌 PEO 서비스를 통해 고객은 잠비아에서 급여를 운영할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 입장에서 벗어나게 됩니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 잠비아의 현지 고용법의 변경 사항을 계속 알려 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P 사용하면 전 세계 185 국가에서 가장 뛰어난 사람들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
잠비아에서의 채용
잠비아는 아프리카에 있으며 인구는 18.8백만 명입니다. 잠비아의 수도는 인구가 2.9백만 명인 루사카입니다. 잠비아라는 이름은 잠비아와 짐바브웨 사이의 경계를 따라 흐르는 잠베지 강에서 유래했습니다. 잠베지는 세계에서 네 번째로 큰 강으로, 중앙 아프리카에서 인도양으로 6개국을 통합합니다.
잠비아에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
잠비아의 고용 계약
잠비아에서 고용 계약은 구두 또는 서면일 수 있지만, 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 서면 계약을 영어로 작성하는 것이 가장 좋습니다. 잠비아의 제안서와 고용 계약서는 항상 외국 통화가 아닌 잠비아 콰차로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다. 고용 계약 템플릿은 G-P 서비스의 일부입니다. 잠비아에서 당사의 기록 고용주 및 PEO 서비스를 사용하는 경우 별도의 템플릿 초안을 작성할 필요가 없습니다.
잠비아의 휴가
- 1월 1일
- 세계 여성의 날
- 국제 청소년의 날
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 노동절
- 아프리카 자유의 날
- 영웅의 날
- 통합의 날
- 농부의 날
- 전국 기도의 날
- 광복절
- 크라스마스
잠비아 휴가 일수
잠비아의 법정 휴가 자격은 연간 24 일입니다. 이는 공휴일을 초과합니다.
잠비아 추가 혜택
개인 의료, 연금, 전화 및 교통에 대한 추가 허용은 잠비아의 직원들에게 제공되는 관례입니다.
잠비아의 해고/퇴직
계약 종료 시 퇴직금/사례금은 필수입니다. 고용 기간 동안 획득한 기본급의 25% 이상입니다.
왜 G-P일까요?
잠비아에 지사 또는 자회사를 설립하여 소규모 팀을 참여시키는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 잠비아 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 세심한 주의를 기울이고 현지 모범 사례를 이해해야 합니다. G-P 사용하면 간편하고 쉽게 잠비아로 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 당사의 잠비아 PEO 및 글로벌 기록상 고용주 솔루션은 귀사가 회사 운영에 집중할 수 있도록 안심할 수 있도록 지원합니다.
G-P 잠비아에서 직원 채용을 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하고 싶다면 에 문의하세요 .