잠비아 자회사가 성공하기를 원하지만, 그 성공에 전념할 시간이 충분합니까? 전 세계 국가로 확장하는 기업은 자회사를 설립하고, 급여를 설정하고, 직원을 고용하고, 올바른 혜택을 얻을 수 있는 시간이 필요합니다. 여러분이 선택한 직원이 궁극적으로 회사의 건강에 기여할 것이므로 채용은 특히 중요합니다.
G-P 재능 있는 직원을 모집하고 채용하고 온보딩하는 것이 얼마나 중요한지 알고 있습니다. 이것이 바로 우리가 기존 PEO를 통해 잠비아 채용 아웃소싱을 제공하는 이유입니다. 우리는 자회사를 이용하여 직원을 고용하고 팀을 위해 일할 수 있도록 배정할 것입니다. 그런 다음, 귀하가 좀 더 안심할 수 있도록 잠비아의 고용 준수법을 준수하도록 하겠습니다.
잠비아에서의 채용
채용 팀은 인재를 찾을 수 있는 곳을 포함하여 잠비아 직원 채용 및 채용의 실용적이고 법적인 측면을 고려하는 데 시간을 할애해야 합니다.
국내 자원 및 HR 역량에 따라, 소싱 인재에는 디지털 채용 검색 웹사이트에 공석을 게시하거나, 현지 네트워크를 활용하거나, 채용 서비스를 아웃소싱하는 것이 포함될 수 있습니다. 직원 채용 절차를 시작하기 전에 고용주로서 법적 의무를 이해했는지 확인하십시오. 이는 국가마다 다르다는 점을 기억하십시오.
해당 국가에 기존 사업 관계가 없는 경우 글로벌 PEO라고도 하는 기록 고용주와 협력할 수 있습니다. 이를 통해 규정 준수의 법적 영향에 대해 걱정하지 않고 국내 팀원을 채용하고 채용하는 데 필요한 세부 사항과 책임을 전달할 수 있습니다.
글로벌 PEO와 협력하는 것은 최근 채용 및 채용 프로세스가 더욱 복잡해졌던 잠비아에서 특히 도움이 될 수 있습니다. 비교적 새로 제정된 고용법은 주택, 의료, 물 및 위생과 같은 필수 직원 복리후생 도입을 포함하여 직원의 권리와 보호를 강화했습니다.
신입사원 규정은 또한 휴가 수당 증가뿐만 아니라 초과 근무 수당 기회 확대도 포함시켰습니다. 인증되고 경험이 풍부한 기록 고용주를 선택하면 채용 요구 사항을 해결하고 법률 준수에 대한 걱정 없이 현지 인재를 찾고 온보딩할 수 있습니다.
잠비아에서 직원을 고용하는 방법
잠비아 직원을 고용하는 첫 번째 단계는 고용 계약서를 작성하는 것입니다. 6개월 이상의 고용 기간 동안, 준법법에 따라 계약서는 서면으로 작성해야 합니다. 급여, 근로 시간, 해고 요건 및 법적 혜택을 포함하여 고용의 모든 측면을 자세히 설명하는 영어로 된 강력한 서면 계약을 사용하는 것이 좋습니다. 모든 제안서 및 계약서는 직원과의 명확한 이해를 위해 잠비아 콰차에 보상 금액을 기재해야 합니다.
잠비아 고용법
회사는 잠비아 직원을 고용하기 시작할 때 고용 규범법을 준수해야 합니다. 채용 과정에서 고용주는 인종, 종교, 정치, 성별, 성별, 결혼 또는 가족 상태, 장애 또는 이와 유사한 요인을 근거로 직원 또는 예비 직원을 직간접적으로 차별할 수 없습니다.
잠비아의 고용 준수 법률은 일반적으로 무기한 계약을 체결한 직원에게만 적용된다는 점을 명심하십시오. 기간제 계약 및 기타 유형의 고용은 동일한 법률의 적용을 받지 않을 수 있습니다. 그러나 이 국가는 이러한 다른 유형의 고용을 포함하도록 특정 법률을 개정하기 위해 노력하고 있습니다.
잠비아에서의 온보딩
잠비아 직원을 채용하는 방법을 학습한 후에는 이들을 온보딩하는 가장 좋은 방법에 대해 논의해야 합니다. 회사는 궁극적으로 직원을 온보딩하는 방법을 선택하게 되지만, 신입 사원이 자신의 직위에서 편안하고 성공할 수 있도록 특정 조치를 취할 것을 권장합니다.
먼저 고용 계약을 검토하고 직원이 첫날 또는 그 이전에 서명하도록 합니다. 그런 다음 회사가 생성하거나 다른 업계 리더가 운영하는 교육 프로그램에 직원을 등록할 수 있습니다. 마지막으로, 작은 자회사가 있는 경우, 신입 사원들이 서로 만나 유대감을 맺는 데 도움이 되는 이벤트를 만들어 보십시오.
잠비아에서 아웃소싱 채용의 이점
대부분의 회사는 채용에 집중할 시간이 없으며, 직원을 채용하지 않으면 온보딩 프로세스가 없습니다. G-P 잠비아 채용 아웃소싱을 통해 규정 준수에 대한 걱정과 시간을 절약할 수 있습니다. 당사는 귀사에 적합한 직원을 찾거나 귀하가 이미 선택한 후보자를 온보딩하여 채용 프로세스를 처리할 것입니다. 그런 다음 기록상 고용주 역할을 하게 되므로 귀하 대신 Zambia의 고용 준수에 대한 책임이 있습니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
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